Als het aantal vrouwen dat in de cyberbeveiliging werkt in de Verenigde Staten gelijk zou zijn aan dat van mannen, zou de economische voetafdruk van de Amerikaanse cyberbeveiligingsindustrie volgens Tessian met $ 30.4 miljard toenemen.

Bovendien zou er nog eens $ 12.7 miljard aan de economie worden toegevoegd als de salarissen van vrouwen gelijk zouden zijn aan die van hun mannelijke collega's, een loonkloof die momenteel een verschil van 17% vertegenwoordigt.

Het bedrijf ondervroeg 200 vrouwelijke cyberbeveiligingsprofessionals in zowel de VS als het VK en interviewde meer dan een dozijn beoefenaars van enkele van 's werelds grootste organisaties over hun persoonlijke ervaringen. Het rapport belicht de potentiële impact van het vergroten van genderdiversiteit in cyberveiligheid, evenals de huidige percepties over gendervooroordelen in het veld.

Belangrijkste bevindingen

• 82% van de vrouwelijke cyberbeveiligingsprofessionals in de VS gelooft dat cyberbeveiliging een probleem met gendervooroordelen heeft, vergeleken met 49% van degenen in het VK.
• De loonkloof tussen mannen en vrouwen op het gebied van cyberbeveiliging in de VS bedraagt ​​17%. In het VK is dat 19%.
• Amerikaanse respondenten zijn drie keer zo waarschijnlijk (68%) van mening dat een meer genderevenwichtige beroepsbevolking een effectief instrument zou zijn om meer vrouwen aan te werven voor cyberbeveiliging dan Britse respondenten (22%).
• 45% van de Amerikaanse respondenten zegt dat gelijk loon zou helpen bij werving, vergeleken met slechts 10% van de Britse respondenten.
• 61% van de Amerikaanse respondenten noemt het gebrek aan gekwalificeerd talent als reden waarom 4 miljoen banen op het gebied van cyberbeveiliging tegen 2021 niet vervuld zullen blijven, terwijl slechts 33% van de Britse vrouwen het gebrek aan gekwalificeerd talent als een belemmering noemt.

Factoren die vrouwen ontmoedigen om lid te worden van de cyberbeveiligingsindustrie

• 42% van de respondenten (VS en VK) is van mening dat er een tekort aan cyberbeveiligingsvaardigheden bestaat omdat de branche niet als 'cool' of 'opwindend' wordt beschouwd. Deze mening werd het meest gedeeld door millennials (46%), vergeleken met 22% van de 45-54-jarigen.
• Een gebrek aan bewustzijn of kennis van de industrie was de grootste uitdaging voor vrouwelijke professionals aan het begin van hun carrière, waarbij 43% dit als een belemmering noemde.
• 43% van de vrouwen zei dat een gebrek aan duidelijke loopbaanontwikkelingspaden een andere uitdaging was aan het begin van hun cybersecurity-carrière, terwijl bijna een kwart (23%) een gebrek aan rolmodellen noemde.
• Slechts 53% zegt dat hun organisatie genoeg doet om vrouwen te werven voor veiligheidsfuncties.

Perspectieven van vrouwen in de branche

Sabrina Castiglione, senior executive bij Tessian zei: “Als organisaties met succes meer vrouwen willen rekruteren voor veiligheidsfuncties, moeten ze begrijpen wat hen ervan weerhoudt zich aan te melden, meer dan alleen gendervooroordelen. We moeten maken vrouwen in cyberbeveiliging meer zichtbaar.

“We moeten hun verhalen vertellen en mensen bewust maken van hun rollen en ervaringen. En als ze eenmaal binnen zijn, moeten managers vrouwen duidelijk laten zien welke kansen ze hebben om vooruitgang te boeken en hun carrière te ontwikkelen. "

Shamla Naidoo, voormalig CISO bij IBM, zei: “Voor veel mensen staat cyberveiligheid gelijk aan - en is beperkt tot - iemand in een hoodie gebogen over een toetsenbord in een donkere kamer. Dat is helemaal niet het geval. Als we niet verder gaan, lopen we nog meer mensen in de branche mis. "

Castiglione voegde eraan toe: “De toekomst van cyberbeveiliging heeft diversiteit nodig. 2019 was het slechtste jaar ooit voor datalekken, waarbij 61% van de organisaties een datalek meldde als gevolg van menselijke fouten of kwaadwillende activiteiten.

"Nu datalekken elk jaar toenemen en cyberdreigingen voortdurend evolueren, hebben we andere ideeën en benaderingen nodig om beveiligingsproblemen op te lossen als we mensen en gegevens veilig willen houden."

Bron: https://www.helpnetsecurity.com/2020/03/12/cybersecurity-gender-gap/