Dit artikel is een uittreksel uit de 16e jaarlijkse State of Green Business van de GreenBiz Group, waarin duurzame bedrijfstrends worden onderzocht die in 2023 in de gaten kunnen worden gehouden. Download het rapport hier.
Bedrijven beginnen te investeren in het opleiden van werknemers – in sommige gevallen tienduizenden – over de relatie tussen duurzaamheid en ESG-kwesties en zakelijk succes. Zakelijke leiders kijken bij het nastreven van hun op wetenschap gebaseerde doelen verder dan groene teams en schoonmaakacties in de gemeenschap om werknemers te motiveren om duurzaamheid op het werk en thuis te integreren.
Om dat te doen, is een nieuwe generatie cursussen en leveringssystemen nodig. De afgelopen jaren zijn er tal van onderwijsaanbiedingen op het gebied van duurzaamheid en klimaat ontstaan, variërend van online leerplatforms zoals Salesforce's Trailhead en Microsoft's LinkedIn Learning tot klimaatcursussen van organisaties zoals terra.do en certificaatprogramma's van universiteiten en anderen.
De vangst? Het vereist een gemotiveerde student.
Daarom zoeken bedrijfsleiders naar verschillende manieren om hun werknemers te ontmoeten waar ze zijn. Jones Lang LaSalle produceerde een reeks korte videomodules om duurzaamheid en ESG uit te leggen, wat het bedrijf op dat gebied doet en waarom het belangrijk is voor het bedrijf en zijn klanten. Avnet volgde een vergelijkbare aanpak en beide gebruikten extern talent om te voorkomen dat één medewerker het enige gezicht van duurzaamheid binnen het bedrijf zou worden.
Global Sustainability Director Brandy Wilson is dat gezicht bij JR Simplot, het toeleveringsbedrijf voor aardappelen en agribusiness. Tijdens COVID begon ze video-uitleggers op te nemen die werknemers specifieke voorbeelden geven van wat het bedrijf doet, hoe het werkt om de waardeketen te beïnvloeden en hoe het reageert op verzoeken om duurzaamheid van klanten. Hoewel dit meer zelfgemaakte opnames zijn, maken de uitlegprogramma's het gemakkelijk om nieuwe afleveringen te maken als antwoord op vragen die na de eerste paar video's worden gesteld.
Sommige bedrijven laten werknemers via interactieve simulaties dieper in de wereld van duurzaamheid duiken.
Zoals voor alle bedrijven, is de sleutel tot succes het gebruik van specifieke voorbeelden uit hun bedrijf. Deze video's bevatten meestal ook links naar aanvullende bronnen voor de meer gemotiveerde werknemers. Avnet verzamelt bijvoorbeeld door gebruikers gegenereerde inhoud van werknemers over hoe zij thuis en op het werk duurzaamheid nastreven.
Als het erom gaat werknemers te ontmoeten waar ze zijn, heeft Genentech een online hulpmiddel ontwikkeld, niet alleen om haar duurzaamheidsdoelstellingen te delen, maar ook om toolkits te bieden om actie te ondernemen. Onderwerpen zijn onder meer vliegreizen, woon-werkverkeer, duurzame wetenschap en productbeheer. De toolkit voor vergaderingen en evenementen, die gericht is op beheerders, wijst de weg naar de volgende fase van dit project. Binnenkort kunnen medewerkers op hun functie klikken en worden ze doorverwezen naar de juiste toolkits voor hun specifieke rol. Degenen die op zoek zijn naar een kant-en-klaar platform om dit te bereiken, kunnen naar Climate Club kijken.
Sommige bedrijven laten werknemers via interactieve simulaties dieper in de wereld van duurzaamheid duiken. Griffith Foods heeft bijvoorbeeld verschillende cohorten werknemers door het WholeWorks-certificaatprogramma gestuurd, dat hen helpt te leren door te doen terwijl ze deelnemen aan een "totale systeemsimulatie" over het nastreven van duurzaamheid bij een traditioneel bedrijf. Ook krijgen deelnemers persoonlijke coaching om voor hun werkgever een uitvoerbaar project uit te werken. Voor de financiële sector heeft Attain een uniek op games gebaseerd leerplatform ontwikkeld om zijn personeel te helpen snel duurzame financiële vaardigheden te ontwikkelen.
In dit vroege stadium is het nog niet duidelijk hoe succes zal worden gemeten, maar gezien de agressieve duurzaamheidsdoelen die veel bedrijven hebben gesteld, hopen werkgevers dat elke baan een duurzame baan kan worden.
- Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
- Bron: https://www.greenbiz.com/article/sustainability-gets-schooled-work
