Bedrijven erkennen steeds meer dat financieel welzijn een van de grootste spanningen voor hun werknemers is. Zelfs bij innovatieve tech-startups lopen mensen doorgaans vrij snel tegen de grenzen aan van hoeveel ze weten over vermogensbeheer.
Maar het verstrekken van financiële educatie aan de beroepsbevolking, wat steeds gebruikelijker is geworden, is grotendeels nutteloos, zoals de meeste werknemers u zullen vertellen. De informatie kan moeilijk te navigeren zijn, en is vaak niet gepersonaliseerd op een manier die aansluit bij de omstandigheden en doelen van een werknemer, die in de loop van de tijd veranderen, afhankelijk van of hij pas afgestudeerd is, gaat trouwen of zelfs met pensioen gaat.
Dat is de reden waarom zoveel werknemers naar externe apps kijken die beloven hen te helpen hun financiële situatie niet alleen te begrijpen, maar deze ook daadwerkelijk te beheren. Het is ook een gemiste kans, volgens een groeiend aantal oprichters die werkgevers proberen te overtuigen om verder te gaan dan alleen onderwijs en in plaats daarvan geautomatiseerde financiële planning (met een vleugje menselijke betrokkenheid) als extraatje voor werknemers aan te bieden.
Hun begrijpelijke argument: hoewel het aanbieden van voordelen op het gebied van vruchtbaarheid, gezinsplanning en geestelijke gezondheid geweldig is, missen bedrijven de kans om de allerhoogste prioriteit voor hun werknemers aan te pakken, namelijk het voorkomen van financiële problemen.
Oorsprong, een jaar oud in San Francisco gevestigd bedrijf onder leiding van Matt Watson - wiens laatste bedrijf werd overgenomen in december – is een van de nieuwste deelnemers die deze zaak bepleit.
Vers ondersteund door $12 miljoen aan financiering onder leiding van Felicis Ventures, met deelname van onder meer General Catalyst, Founders Fund en early Stripe-medewerker Lachy Groom, Oorsprong wil worden de een plek waar medewerkers financiële mijlpalen kunnen bijhouden, professioneel advies kunnen krijgen van erkende financiële planners en actie kunnen ondernemen, of het nu gaat om het afbetalen van de studieschuld, het opbouwen van noodspaargeld of het vinden van de juiste woning- en autoverzekering.
Momenteel werken er 32 medewerkers, waarvan zes financiële planners, en zij kunnen omgaan met de unieke omstandigheden van ‘midden duizenden mensen’, zegt Watson, die opmerkt dat nadat een medewerker in eerste instantie een plan heeft opgesteld, veel kan worden geautomatiseerd totdat een levensgebeurtenis verandert. De foto.
“Als je alleen de technologie gebruikt, krijg je slechts beperkte informatie”, zegt hij, eraan toevoegend dat de toegang tot de planners van Origin “onbeperkt” is.
Het bedrijf heeft al 15 klanten met tussen de 250 en 5,000 medewerkers, waaronder het sociale netwerk NextDoor; het cloudcommunicatie- en samenwerkingssoftwareplatform Fuze; en Therabody, wiens Theragun-therapiemiddel door professionele atleten en trainers wordt gebruikt om hun pijnlijke spieren te verpulveren.
Ze betalen allemaal $6 per werknemer per maand, omdat het niet uitmaakt hoeveel werknemers verdienen, zegt Watson. “Het probleem met financiële stress is dat het voor iedereen een vrij gelijke impact heeft. Hoe hoger je inkomen, hoe meer spullen je koopt.”
Gezien het feit dat werknemers naar schatting uitgeven twee tot vier uur per week Als het om hun persoonlijke financiën gaat, lijkt een aanbod als dat van Origin een no-brainer voor werkgevers die zowel de productiviteit van werknemers als het behoud van werknemers willen verbeteren.
Het enige dat dergelijke aanbiedingen eerder in de tijd tegenhield, waren het soort open bank-API's dat tegenwoordig bestaat.
De grootste uitdaging voor Origin is nu om vóór de concurrentie de aandacht van werkgevers te trekken. Een andere startup die ook financiële planningsdiensten ontwikkelt als extraatje voor werknemers, is dat bijvoorbeeld Northstar, opgericht door Red Swan Ventures-investeerder Will Peng. Meer gevestigde spelers zoals Betterment, die zich al lang richten op individuele investeerders, richten zich ook meer op het opbouwen van banden met werkgevers die hun aanbod kunnen gebruiken als personeelsbron.
Hoe het ook zij, de trend is positief voor werknemers, die momenteel in een economische achtbaan leven en in het algemeen veel meer hulp kunnen gebruiken om het hoofd boven water te houden en te sparen voor de toekomst.
“Iedereen heeft moeite met financiën”, zegt Watson, die in de handel in hoogrentende kredieten werkte bij Citi in New York voordat hij naar San Francisco verhuisde om zijn laatste bedrijf op te richten. "Ik moet dit soort dingen begrijpen, en het is ingewikkeld voor mij."
