Bagage werd afgehandeld door een volledig vrouwelijk team van Alyzia en passagiers gingen aan boord door een volledig vrouwelijk passagiersteam van Brussels Airlines
Brussel, 8 maart 2023 – Een Airbus A319 van Brussels Airlines vloog vanmorgen van Brussels Airport naar Marseille met twee vrouwen in de cockpit. Voor vertrek werd ook de bagage van de passagiers behandeld door een volledig vrouwelijk team van Alyzia en werd de vlucht geënterd door een volledig vrouwelijk passagiersserviceteam van Brussels Airlines. Met deze symbolische vlucht op Internationale Vrouwendag benadrukt de Belgische luchtvaartmaatschappij het belang van gendergelijkheid en inclusie.

Op deze 112e Internationale Vrouwendag benadrukt Brussels Airlines nogmaals het belang van een wereld waarin mannen en vrouwen gelijk zijn. Daarom voeren kapitein Catherine, eerste officier Justine en leden van het cabinepersoneel Hilke, Kedy en Maureen vandaag vlucht SN 3597 naar Marseille uit. Onder het cabinepersoneel reist ook symbolisch één man mee, Christophe.

“De afgelopen jaren heeft Brussels Airlines gewerkt aan meer gendergelijkheid tussen mannen en vrouwen, een ambitie waar we ons voor inzetten”, zegt Cedric Vanasbroeck, Diversity & Inclusion Manager bij Brussels Airlines. “Maar ook inclusie in brede zin staat hoog op onze agenda. In ons ruimdenkende en multiculturele bedrijf is iedereen welkom, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, religie of seksuele geaardheid.”

Meer dan de helft van de werknemers is vrouw
Meer dan de helft (53%) van het personeel bij Brussels Airlines is vandaag vrouw. Hoewel er nog ruimte is voor meer evenwicht over alle afdelingen heen (behalve bij het cabinepersoneel en het personeel van de luchthavenpassagiersdiensten met respectievelijk 72% en 75% vrouwen), behoort Brussels Airlines tot de leiders in de luchtvaart. Zo is voorlopig één op de tien piloten bij Brussels Airlines een vrouw, wat bijna het dubbele is van het aantal dat gebruikelijk is in de luchtvaartindustrie (5 tot 6%). Ook het percentage vrouwen in managementfuncties is met 35% hoger dan het gemiddelde en ruim boven de doelstellingen voor genderevenwicht voor leidinggevende functies zoals gedefinieerd door IATA (International Air Transport Association). Er is ook een sterke vertegenwoordiging van vrouwen in de commerciële afdeling (56%) en in de Back Office-activiteiten (47%).

In atypische gebieden als IT en de technische functies bij Maintenance & Engineering blijft de uitdaging om vrouwen aan boord te krijgen groot: in Maintenance is slechts 5% vrouw, terwijl in IT 34% een vrouw is.

“We blijven onze inspanningen opvoeren om diversiteit en inclusie in alle divisies van het bedrijf te garanderen”, zegt Cedric Vanasbroeck. “Emancipatie van vrouwen is een van onze prioriteiten. De komende maanden zijn we actief op zoek naar ruim 100 nieuwe medewerkers. In die zoektocht willen we vrouwen aanmoedigen om een ​​kijkje te nemen naar onze mogelijkheden, want ze zijn welkom in alle functies, van vliegtuigcabinetechnicus, productmanagers tot flight operations officer.”

Het verschil tussen mannen en vrouwen wegwerken
Isabelle Careme, inmiddels zo'n 15 jaar werkzaam als cabinetechnieker, ging haar toekomstige collega's voor. “Zowel in het onderwijs als bij Brussels Airlines zie je dat er tegenwoordig van alles wordt gedaan om vrouwen kennis te laten maken met allerlei beroepen. Vandaag voel ik ook geen enkel verschil tussen mijn mannelijke collega's en mijzelf. Wat je wel ziet, is dat sommige passagiers toch verbaasd zijn als ze een vrouw aan boord technisch werk zien doen in de cabine. Dat maakt me altijd aan het lachen. Het is dus vaak een cultuurverschil tussen generaties. Ik heb nog steeds hoop dat de volgende generaties geen verschil zullen maken tussen mensen.”

Ook Catherine Agneessens, 21 jaar piloot en kapitein op de symbolische vlucht naar Marseille, ervaart dat in de samenleving sommige opvattingen over vrouwen soms nog ouderwets kunnen zijn. “Ouders kunnen hierin een belangrijke rol spelen en nog meer het verschil maken, door meisjes regelmatig dat extra duwtje in de rug te geven als ze dat nodig hebben. Zowel in het leven als in hun carrière later. Ondertussen moedig ik vrouwen aan om te vechten voor hun dromen. Twijfel nooit aan uw keuzes en uw capaciteiten. Ga er altijd voor de volle 100% voor.”

Focus op flexibele werkschema's
Naast gelijkheid en inclusie streeft Brussels Airlines naar de best mogelijke werkomstandigheden voor alle werknemers. Het bedrijf stimuleert elke medewerker om zijn carrièrepotentieel ten volle te ontwikkelen met behoud van een goede balans tussen werk en privéleven. Het HR-beleid zet sterk in op initiatieven als deeltijdwerk, flexibele werktijden, interne mobiliteit, sabbaticals en thuiswerkoplossingen.

Gerelateerde artikelen

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://www.aviation24.be/miscellaneous/international-womens-day/brussels-airlines-flies-to-marseille-with-100-female-cockpit-for-international-womans-day/