Beste SaaStr: Hoeveel aandelen geef je aan extreem vroege werknemers?

Het is een moeilijke omdat ze echt veel verdienen. Maar de taart voegt alleen toe aan 100%.

Je wilt de vroege mensen echt een hoop geven. Tenminste - de allerbeste. Maar het voegt alleen toe aan 100%.

Dus mijn ruwe regel:

• Doe 3x wat je anders zou doen als het super vroeg is, dwz pre-engelfinanciering, pre-product, pre-inkomsten, enz.
• Doe 2x wat je anders zou doen als het vroeg is. Bijvoorbeeld de eerste 10 werknemers, enz.
• Help de eerste 10-20 hun aandelen direct te kopen. Als je kunt, geef het dan gewoon aan hen voor diensten, of verhoog de kleine uitoefenprijs. De uitoefenprijs is in het begin meestal zo klein. Help hen het best mogelijke belastingresultaat te behalen door hun aandelen volledig te bezitten. Misschien zelfs om 0% belasting te betalen als ze 5+ jaar vasthouden en QSBS krijgen. En overweeg ook om ze een andere speciale behandeling te geven. Het kost je uiteindelijk niet veel.

Wat je ook doet - het zal niet werkelijk genoeg zijn. Ze hebben bijna 5x-10x nodig om het risico goed te maken. Maar zoveel voorraad past niet. Probeer dus te doen wat eerlijk is. 3x voelt redelijk als het veel te vroeg is. 2x voelt redelijk als het vroeg is. En daarna - markt.

Een gerelateerd bericht hier:

(opmerking: een bijgewerkt SaaStr Classic-antwoord)

[Ingesloten inhoud]