Beste SaaStr: Wat is het nummer 1 dat geweldige VP's onderscheidt van de rest?
De echt geweldige VP's,
Ze hebben een stroom van geweldige kandidaten die door de deur komen (of de Zoom).
Heb eerlijk gezegd geen idee hoe ze het doen.
Maar de groten wel.
— Jason ✨2022 SaaStr Jaarlijks 13-15 september ✨ Lemkin (@jasonlk) 5 september 2022
De grootste, eenvoudigste les die ik heb geleerd:
Echt geweldige VP's maken het werven, schalen en aannemen 100x eenvoudiger.
Als je eenmaal wilt groeien, zal het moeilijkste zijn om goed talent te vinden. Verreweg. Echt geweldige VP's, pak dit gewoon aan.
Niet dat het gemakkelijk is. Maar echt geweldige VP's worden talentmagneten:
- Het zijn vasthoudende recruiters.
- Ze zijn altijd op zoek naar groot talent, zelfs tussen banen door, zelfs als ze de huur niet nodig hebben.
- Ze bouwen teams die zichzelf rekruteren (om hun vrienden en de beste mensen die ze kennen binnen te halen).
- Het wordt bekend dat je een team van wereldklasse hebt.
- Succes bouwt voort op succes.
- Een echt geweldige VP kan na verloop van tijd eerst 1-3, dan 4-10 en vervolgens 50-100 zeer sterke mensen rekruteren. Het is als magie. Het kan zelfs magie zijn.
Alles minder dan een echt geweldige VP, en werving zal een constante uitdaging zijn. Er zijn 10,000 startups. Werven, als je eenmaal moet schalen, kost al je tijd zonder geweldige VP's. Elke stap, elk sterke aanwerving zal moeilijk zijn. Inhuren zal nooit gemakkelijker worden zonder een echt geweldige VP of twee. En dit zal je naar beneden slepen, net als je echt klaar bent om te schalen.
Doe wat nodig is om de beste VP's te behouden - en vind ze. En als ze geweldige teams kunnen rekruteren en bouwen … ga gewoon uit de weg. Laat ze het 90%+ op hun manier doen. Ook als je het zelf een beetje anders zou doen.
(een bijgewerkt klassiek SaaStr-antwoord)
Een gerelateerd bericht hier:
