Geplaatst op 30 maart 2021

Laatste rapporten van The Office for National Statistics^[1] hebben aangegeven dat in februari 2021 het aantal payrollmedewerkers in een periode van 693,000 maanden met 12 is gedaald. Het toonde ook aan dat voor november 2020 tot januari 2021 het geschatte werkloosheidspercentage in het VK 5.0% bedroeg, dit is 1.1 procentpunt hoger dan een jaar eerder.

RIJKDOM op het werk heeft een overzicht gegeven van enkele van de belangrijkste gebieden die werknemers moeten begrijpen als ze ontslagen worden.

Belangrijke gebieden die werknemers moeten begrijpen als ze ontslagen worden

1. Belastingheffing op ontslagvergoeding - Het is belangrijk dat werknemers begrijpen hoeveel ze daadwerkelijk zullen ontvangen nadat de belasting is betaald. Gewoonlijk is de eerste £ 30 belastingvrij, en alles daarboven wordt aan uw inkomen toegevoegd en in rekening gebracht tegen het marginale tarief. Zij dienen zich ervan bewust te zijn dat de volksverzekeringen voor werknemers niet worden ingehouden op een wachtgeldvergoeding. Iemand die bijvoorbeeld een jaarsalaris van £ 36k heeft, tot dusver £ 15k heeft verdiend dit belastingjaar en £ 50k ontslag krijgt aangeboden, zou £ 4,000 aan belasting verschuldigd zijn over zijn ontslagvergoeding.

Dit komt doordat de eerste £ 30 van hun ontslagvergoeding belastingvrij is, maar de resterende £ 20 belastbaar. Aangezien ze dit jaar tot dusver £ 15 hebben verdiend, zelfs met de £ 20 hieraan toegevoegd, vallen ze nog steeds binnen de belastingschijf van het basistarief, dus is er een belasting van £ 4,000 verschuldigd over het ontslagvergoeding (20% van £ 20).

Werknemers moeten ook overwegen of ze in een hogere belastingschijf terecht kunnen komen, afhankelijk van hun inkomen en wachtgeld.

• Beoordeling financiële positie en budget - Werknemers moeten uitzoeken welke activa ze hebben; pensioenen, sparen, ISA's, onroerend goed en beleggingen, en welke verplichtingen ze hebben; hypotheek, schulden, kinderopvang, verzekeringen en energierekeningen. Vervolgens moeten ze kijken naar alle andere inkomsten en uitgaven van het huishouden. Als het bedrag dat ze elke maand nodig hebben meer is dan het bedrag dat ze binnen krijgen, kunnen ze uitzoeken welke actie nodig is om de kosten te dekken. De Money Advice Service heeft een geweldige budgetplanner: www.moneyadviceservice.org.uk/en/tools/budget-planner.
• Terugbetaling van schulden - Als ze het zich kunnen veroorloven, is het misschien de moeite waard om een ​​deel van hun ontslagvergoeding te gebruiken om dure schulden af ​​te betalen. Er zijn veel verschillende soorten schulden met verschillende rentetarieven. Creditcards en rekening-courantkredieten kunnen tarieven hebben van 18-40%, met flitskredieten met tarieven van 1,500% en meer!

Bij voorbeeld^[1], een schuld van £ 3,000 met een rente van 18% APR, zou 10 jaar en 10 maanden nodig hebben om af te betalen als £ 50 per maand wordt betaald, met een totale rente van £ 3,495. Als die maandelijkse betaling zou worden verhoogd tot £ 100 per maand, zou de schuld in 3 jaar en 4 maanden zijn afbetaald en zou de betaalde rente slechts £ 908 zijn. Als dit zou worden verhoogd tot £ 300 per maand, zou de schuld in 10 maanden zijn betaald, met een totale rente van £ 252.

• Te veel betaalde hypotheek - Hypotheekrentetarieven zijn doorgaans aanzienlijk lager dan bij andere schulden, en kunnen vakantiedagen omvatten voor degenen die worden ontslagen. Als ze echter geen andere schulden hebben, kunnen werknemers overwegen om te veel op hun hypotheek te betalen.

Bijvoorbeeld, met een hypotheek van £ 200,000 met een rente van 3% over 25 jaar, kan een persoon gedurende 84,527 jaar £ 25 aan rente betalen. Als dit met £ 200 per maand te veel wordt betaald, neemt de rente in 62,905 jaar af tot £ 19. Als dit met £ 400 per maand te veel wordt betaald, wordt de rente verlaagd tot £ 50,209, over 15 jaar en 6 maanden, en als dit te veel wordt betaald met £ 600 per maand, wordt de rente verlaagd tot £ 41,825 over 13 jaar.

• Kunnen ze het zich veroorloven om met pensioen te gaan? - Werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd naderen, kunnen overwegen om vervroegd met pensioen te gaan. Afhankelijk van hun omstandigheden kan dit beter haalbaar zijn dan ze denken. Een persoon zou zijn pensioen belastingvrij geld kunnen gebruiken om uitstaande leningen en hypotheken af ​​te betalen, en als gevolg daarvan kunnen ze mogelijk hun levensstandaard behouden.

Bijvoorbeeld, iemand die £ 30,000 per jaar verdient, nadat hij inkomstenbelasting (£ 3,020), National Insurance (£ 2,460), pensioenbijdragen via salarisoffer (£ 2,400), hypotheek (£ 6,000) en leningen (£ 2,400) heeft betaald, kan eindigen met een besteedbaar jaarinkomen van ongeveer £ 13,720. Het besef dat je misschien maar een pensioeninkomen van minder dan de helft van je salaris nodig hebt om je levensstandaard te behouden, kan een eyeopener zijn en het pensioen een realistischer optie maken.

• Wat gebeurt er met hun bedrijfspensioen? - Werknemers moeten weten dat het prima is om hun pensioen bij hun vorige werkgever te houden en dat het tot aan hun pensionering belegd en veilig blijft. Sommige mensen geven er de voorkeur aan om hun pensioen over te hevelen naar hun nieuwe pensioenregeling op de werkvloer, of een particulier pensioen. Dit heeft voordelen doordat alle pensioenen bij elkaar worden gehouden op één plaats, maar het overdragen van een pensioen kan kosten met zich meebrengen; Beleggingskosten zijn niet allemaal hetzelfde en zijn mogelijk niet lager, en het scala aan beleggingsopties varieert tussen regelingen. Werknemers dienen deze zaken te controleren voordat zij hun pensioen verplaatsen. 
• Meer in hun pensioen storten - Als ze het zich kunnen veroorloven, kunnen werknemers overwegen om een ​​deel van hun ontslagvergoeding in hun pensioen te storten om hun pensioenspaargeld op te krikken. Er zijn grenzen aan de belastingvermindering die zij elk jaar op pensioenpremies kunnen krijgen, dus het is belangrijk om deze eerst goed te controleren. Voor degenen die met pensioen gaan, kan dit een bijzonder aantrekkelijke manier zijn om een ​​laatste boost te geven aan de waarde van hun pensioenpot.    
• Pas op voor oplichting - Helaas zijn er enkele echt gewetenloze mensen in de wereld, die niet lang zullen nadenken over het oplichten van iemand uit hun wachtgeld. Als werknemers op zoek zijn naar een plek om hun ontslagvergoeding hoger te houden dan alleen hun lopende rekening, moeten ze ervoor zorgen dat ze eerst hun onderzoek doen. Voordat ze geld overhandigen, moeten ze altijd controleren of het bedrijf wordt gereguleerd door de Financial Conduct Authority (FCA).

Jonathan Watts-Lay, directeur RIJKDOM op het werk, geeft commentaar; “Voor organisaties die ontslagen worden, is het erg belangrijk dat het personeel de juiste ondersteuning krijgt, zodat ze begrijpen hoe dit hun financiën zal beïnvloeden. Het kan een heel moeilijke tijd zijn en het is van cruciaal belang dat ze hulp krijgen bij zaken als budgetteren, schulden beheren en bezuinigen op uitgaven en rekeningen. Werknemers zullen ook moeten begrijpen hoeveel ze daadwerkelijk zullen ontvangen van hun wachtgeld na aftrek van belastingen, hoe ze het kunnen behouden als ze niet snel een nieuwe baan krijgen, of hoe het hen kan helpen hun pensioen te betalen terwijl ze misschien dachten dat het niet zo was. t een mogelijkheid. "

Hij voegt toe; "Mensen hebben hulp nodig als ze te horen krijgen dat ze hun baan verliezen, en het is bemoedigend dat veel vooraanstaande bedrijven al ontslagondersteuningsprogramma's hebben en financiële voorlichting, begeleiding en gereguleerd financieel advies bieden aan hun personeel om hen te helpen bij het omgaan met deze problemen tegen een zeer redelijke termijn. moeilijke tijd."

[1]https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/bulletins/uklabourmarket/march2021

[1] www.moneyadviceservice.org.uk/en/tools/kredietkaartcalculator

Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: http://hrnews.co.uk/key-areas-employees-should-understand-if-they-are-made-redundant/