[tdb_mobile_menu menu_id="81451" el_class="plato-left-menu" icon_size="eyJhbGwiOjUwLCJwaG9uZSI6IjMwIn0=" icon_padding="eyJhbGwiOjAuNSwicGhvbmUiOiIxLjUifQ==" tdc_css="eyJhbGwiOnsibWFyZ2luLXRvcCI6IjEwIiwibWFyZ2luLWJvdHRvbSI6IjAiLCJtYXJnaW4tbGVmdCI6IjE1IiwiZGlzcGxheSI6IiJ9LCJwaG9uZSI6eyJtYXJnaW4tdG9wIjoiMCIsIm1hcmdpbi1sZWZ0IjoiMCIsImRpc3BsYXkiOiIifSwicGhvbmVfbWF4X3dpZHRoIjo3Njd9" align_horiz="content-horiz-center" inline="yes" icon_color="#ffffff" icon_color_h="#ffffff"][tdb_header_logo align_vert="content-vert-center" url="https://zephyrnet.com" inline="yes" text="Zephyrnet" image_width="eyJwaG9uZSI6IjM1In0=" img_txt_space="eyJwaG9uZSI6IjEwIn0=" f_text_font_size="eyJwaG9uZSI6IjE4In0=" f_text_font_line_height="eyJwaG9uZSI6IjEuNSJ9" f_text_font_weight="eyJwaG9uZSI6IjcwMCJ9" f_text_font_transform="eyJwaG9uZSI6ImNhcGl0YWxpemUifQ==" f_text_font_family="eyJwaG9uZSI6ImZzXzIifQ==" text_color="#ffffff" text_color_h="var(--accent-color)"]
[tdb_mobile_horiz_menu menu_id="1658" single_line="yes" f_elem_font_family="eyJwaG9uZSI6ImZzXzIifQ==" f_elem_font_weight="eyJwaG9uZSI6IjcwMCJ9" text_color="var(--news-hub-white)" text_color_h="var(--news-hub-accent-hover)" f_elem_font_size="eyJwaG9uZSI6IjE0In0=" f_elem_font_line_height="eyJwaG9uZSI6IjQ4cHgifQ==" elem_padd="eyJwaG9uZSI6IjAgMTVweCJ9" tdc_css="eyJwaG9uZSI6eyJwYWRkaW5nLXJpZ2h0IjoiNSIsInBhZGRpbmctbGVmdCI6IjUiLCJkaXNwbGF5Ijoibm9uZSJ9LCJwaG9uZV9tYXhfd2lkdGgiOjc2N30="]
[tdb_mobile_menu inline="yes" menu_id="81451" el_class="plato-left-menu" icon_size="50" icon_padding="0.5" tdc_css="eyJhbGwiOnsibWFyZ2luLXRvcCI6IjEwIiwibWFyZ2luLWJvdHRvbSI6IjAiLCJtYXJnaW4tbGVmdCI6IjE1IiwiZGlzcGxheSI6IiJ9fQ==" icon_color="#ffffff" icon_color_h="#ffffff" ]
Zephyrnet-logo
[tdb_header_menu main_sub_tdicon="td-icon-down" sub_tdicon="td-icon-right-arrow" mm_align_horiz="content-horiz-center" modules_on_row_regular="20%" modules_on_row_cats="20%" image_size="td_300x0" modules_category= "image" show_excerpt="none" show_com="none" show_date="" show_author="none" mm_sub_align_horiz="content-horiz-right" mm_elem_align_horiz="content-horiz-center" menu_id="81450" show_mega_cats="yes" align_horiz="content-horiz-center" elem_padd="0 30px" main_sub_icon_space="12" mm_width="1192" mm_padd="30px 25px" mm_align_screen="yes" mm_sub_padd="20px 25px 0" mm_sub_border="1px 0 0" mm_elem_space="25" mm_elem_padd="0" mm_elem_border="0" mm_elem_border_a="0" mm_elem_border_rad="0" mc1_title_tag="h2" modules_gap="25" excl_txt="Premium" excl_margin="0 6px 0 0" excl_padd= "2px 5px 2px 4px" excl_bg="var(--news-hub-accent)" f_excl_font_size="12" f_excl_font_weight="700" f_excl_font_transform="uppercase" meta_padding="20px 0 0" art_title="0 0 10px" show_cat ="geen" show_pagination="uitgeschakeld led" text_color="var(--news-hub-white)" tds_menu_active1-line_color="var(--news-hub-accent)" f_elem_font_size="18" f_elem_font_line_height="64px" f_elem_font_weight="400" f_elem_font_transform=" geen" mm_bg="var(-news-hub-donkergrijs)" mm_border_color="var(-news-hub-accent)" mm_subcats_border_color="#444444" mm_elem_color="var(-news-hub-wit )" mm_elem_color_a="var(-news-hub-accent-hover)" f_mm_sub_font_size="14" title_txt="var(-news-hub-wit)" title_txt_hover="var(-news-hub-accent- hover)" date_txt="var(--news-hub-light-grey)" f_title_font_line_height="1.25" f_title_font_weight="700" f_meta_font_line_height="1.3" f_meta_font_family="fs_2" tdc_css="eyJhbGwiOnsiYm9yZGVyLXRvcC13aWR0aCI6IjEiLCJib3JkZXItcmlnaHQtd2lkdGgiOiIxIiwiYm9yZGVyLWJvdHRvbS13aWR0aCI6IjEiLCJib3JkZXItbGVmdC13aWR0aCI6IjEiLCJib3JkZXItY29sb3IiOiJ2YXIoLS1uZXdzLWh1Yi1kYXJrLWdyZXkpIiwiZGlzcGxheSI6IiJ9fQ==" mm_border_size="4px 0 0" f_elem_font_family="fs_2" mm_subcats_bg="var(--nieuws-hub-donkergrijs)" mm_elem_bg="rgba(0,0,0,0) " mm_elem_bg_a="rgba(0,0,0,0)" f_mm_sub_font_family="fs_2" mm_child_cats="10" mm_sub_inline="yes" mm_subcats_posts_limit="5"]
Home HR-technologie Asha Subramanian is de nieuwe CHRO, Subex

Asha Subramanian is de nieuwe CHRO, Subex

Asha Subramanian, voormalig HR-directeur, IBIBO Group, is benoemd tot CHRO, Subex.

Subramanian, alumna van de universiteit van Bangalore, begon haar carrière als hoofd - human resources bij LG CNS Global in 2004. Na bijna twee en een half jaar verloning en secundaire arbeidsvoorwaarden voor het bedrijf te hebben behandeld, werd ze verheven tot de functie van manager - human resources.

Later stapte ze over naar Azaire Networks als manager - human resources voor een korte periode van anderhalf jaar, waarin ze betrokken was bij de vorming van het HR-beleid en zorgde voor de implementatie ervan. Ze beheerde ook de personeelsbehoeften van de organisatie.

In 2008 trad ze toe tot de IBIBO Group, waar ze de langste periode van haar carrière vervulde. Tegen de tijd dat ze de Groep verliet na 12 succesvolle jaren, stond ze aan het hoofd van het talentbeheer van de Groep en hield ze zich bezig met HR-zakenpartnerschap, leiderschapsontwikkeling, werknemersbetrokkenheid, prestatiestatistieken, TA, employer branding en creëerde ze ook HR-strategieën voor uitvoering.

Tijdens haar ambtstermijn daar, beheerde en dreef ze de volledige HR-activiteiten wereldwijd, wat het ontwerpen van menselijke processen en strategieën op een eenvoudige en intuïtieve manier inhield, evenals het bedenken, bepalen en uitvoeren van procesrichting en HR Excellence-methodologieën vanuit een bedrijfsperspectief in alle HRBP-eenheden.

Ze noemt zichzelf een startende HR-specialist die kan helpen "de belangrijkste doelen van organisaties te evangeliseren, zowel bij werknemers als bij extern talent". Gepassioneerd door het promoten van een mensgerichte, gezonde en creatieve werkomgeving door middel van vertrouwen en open communicatie, heeft Subramanian met bedrijven gewerkt aan strategieën, zoals het inhuren van grote aantallen, het inhuren van technologie, carrièreladders over de hele linie, cultuur, employer branding enzovoort.

Haar rijke ervaring zal zeker een aanwinst zijn voor Subex, de leverancier van telecomanalyseoplossingen, die al meer dan twee decennia wereldwijde communicatiedienstverleners helpt hun winst te maximaliseren, door zich te concentreren op privacy, veiligheid, risicobeperking, voorspelbaarheid en algemeen digitaal vertrouwen mogelijk te maken.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://www.hrkatha.com/people/movement/asha-subramanian-is-the-new-chro-subex/

Chat met ons

Hallo daar! Hoe kan ik u helpen?