Elk jaar betreden een overvloed aan jonge afgestudeerden de arbeidsmarkt. Het zeer competitieve karakter van de arbeidsmarkt in India is niet de meest gastvrije voor de carrières van veel van dergelijke jonge aspiranten. Dit is de belangrijkste reden achter de hoge werkloosheid onder afgestudeerden in het land. Uit gegevens van het Center for Monitoring Indian Economy (CMIE), die eind 2019 werden verzameld, bleek dat 18.5% van de afgestudeerden werkloos was in India.
De behoefte van het uur voor jonge afgestudeerden die hun eerste baan zoeken, is om zichzelf zo te optimaliseren dat ze opvallen in elk wervingsproces waarin ze verschijnen. Om dat te doen, moet de nodige zorgvuldigheid worden betracht bij de overzicht ze zouden gebruiken om op een bepaalde functie te solliciteren.
Zo scherp mogelijk
Anant Garg, directeur personeelszaken, India en Zuid-Azië, Becton, Dickinson and Company, legt uit waar recruiters naar zoeken als ze een recenter cv tegenkomen. "Vanuit een inhoudelijk perspectief worden cv's van eerstejaarsstudenten meestal beoordeeld op basis van stamboom, academische prestaties en de beste kwaliteit van stages, waar van toepassing", zegt hij.
“Leerbaarheid is een uiterst belangrijke vaardigheid. Ik zou eigenlijk kijken naar eerstejaars die klaar zijn om erin te springen en te leren. Ze moeten een voorbeeld geven rond hun juiste houding. Ze moeten kunnen uitstralen dat ze niet met een chip op hun schouders komen, maar bereid zijn hun handen vuil te maken”
Abhay K Srivastava, Chief Human Resources Officer, IKS Health
Garg geeft voorrang aan de schrijfstijl die de kandidaat heeft gebruikt en zegt: "Het is de schrijfstijl die het verschil kan maken." Hij benadrukt dat het essentieel is om ervoor te zorgen dat het cv helder is, aangezien een recruiter misschien maar een paar seconden krijgt om het te analyseren.
Om dat te doen, stelt hij voor: "Of het nu een nieuwere of een ervaren professional is, impact kan worden gecreëerd door middel van een cv door a) kort en nauwkeurig te zijn - in totaal niet meer dan 1.5 pagina's, b) lange generieke alinea's of beschrijvingen (bijv. generieke doelverklaringen), c) alleen de belangrijkste, significante projecten bevatten (in plaats van te worden overspoeld met verschillende routinetaken), d) eerlijk zijn en kleine dingen niet overprojecteren om ze als grote prestaties te laten lijken."
Optimaliseer het lichaam
Volgens Garg springt een cv met een goede flow in het oog van de recruiter. Relevante ervaring voor de gezochte positie kan er echter voor zorgen dat het oog niet afwijkt van het stuk papier.
Abhay K Srivastava, chief human resources officer, IKS Health, legt uit dat een eerstejaarsstudent precies moet analyseren wat de organisatie waarvoor ze willen werken, doet en uitleggen hoe ze erin zouden kunnen passen, als ze de kans krijgen. "Als de eerstejaars in staat zijn om de organisatie waar ze solliciteren te bestuderen en een kort verhaal te maken over waar ze een soort van afstemming hebben op het zakelijke perspectief van de organisatie, zelfs een heel klein beetje, dan helpt dat."
“Versers moeten zich goed kunnen uiten, alle dimensies kunnen aanraken en onthullen waarom ze geplukt moeten worden. Die helderheid zal ons ertoe aanzetten ze te bellen voor een interview of vergadering, een demo in te plannen of te doen wat nodig is”
Rajani Tewari, voormalig HR-hoofd
Srivastava legt bijvoorbeeld uit: "Stel dat ik een organisatie ben die werkt aan talentmanagement of AI en ML, dan zal elk project op die gebieden onmiddellijk de aandacht trekken."
Het hebben van een relevante achtergrond voor de kans die men zoekt is ongetwijfeld een groot pluspunt.
Rajani Tewari, voormalig HR-hoofd, meent echter dat het aannemen van iemand zonder relevante achtergrond soms in het voordeel van de organisatie kan werken. “Als het cv enige interesse toont in het soort branche waarin ik actief ben, zou het me zeker opwinden. Soms is het echter goed om mensen in dienst te nemen zonder kennis van de branche, omdat het gemakkelijker is om ze in het algemeen te verzorgen en te verbeteren. Het werkt zelfs beter, omdat rauw talent eruit kan worden gehaald zoals we willen', merkte ze op.
Persoonlijkheid van het cv en de sollicitatiebrief
Afgezien van de technische aspecten, zijn er meerdere andere factoren die worden beoordeeld wanneer een recruiter beslist om al dan niet door te gaan met de sollicitatie van een nieuweling. Deze criteria, die nauwer verbonden zijn met de soft skills van een kandidaat, moeten terug te vinden zijn in het cv zelf. Srivastava suggereert dat een kandidaat enkele voorbeelden in zijn beschrijvingen moet opnemen om enkele belangrijke vaardigheden te benadrukken. Leerbaarheid en de juiste houding zijn de belangrijkste van deze vaardigheden, volgens Srivastava, die ook als chief talent officer voor Cipla heeft gediend.
“Leerbaarheid is een uiterst belangrijke vaardigheid. Ik zou eigenlijk kijken naar mensen die klaar zijn om erin te springen en te leren. Ze moeten een voorbeeld geven rond hun juiste houding. Ze moeten kunnen projecteren dat ze niet met een chip op hun schouders komen, maar bereid zijn hun handen vuil te maken…. Ga in op de details, krijg dingen voor elkaar, focus op impact, focus op details en uitvoering”, legt Srivastava uit.
“In het geval van een frisser cv is het de schrijfstijl die het verschil kan maken”
Anant Garg, directeur, human resources, India en Zuid-Azië, Becton, Dickinson and Company
De begeleidende brief die met de aanvraag wordt meegestuurd, moet weergeven wie de aanvrager werkelijk is, als persoon. Tewari zegt dat ze eigenlijk van eerstejaarsstudenten verlangt dat ze samen met hun cv een begeleidende brief of een motivatiebrief inleveren.
“Er is geen vaardigheid om een nieuwer over te beoordelen. Men kan ze alleen beoordelen op hun aanleg en mentaliteit. En waar kunnen ze beter over praten dan over zichzelf? Over zichzelf praten is wat ze het beste kunnen doen”, stelt ze. De ernst achter de bedoeling van de nieuwelingen, wanneer ze solliciteren naar de functie, wordt nauwkeuriger overgebracht via de begeleidende brief. Daarom levert het een grote bijdrage aan de shortlist van een bepaald cv. “Ze moeten zich goed kunnen uiten, alle dimensies aanraken en onthullen waarom ze geplukt moeten worden. Die helderheid zal ons ertoe aanzetten om ze te bellen voor een interview of vergadering, een demo te plannen of te doen wat nodig is,” vervolgde Dr. Tewari.
Aan het eind van de dag kan het werk dat komt kijken bij het maken van een cv, vooral wanneer iemand begint, een groot verschil maken in hun carrièrepad. Het is van essentieel belang om methodisch te zijn bij het ontwerpen van het cv. Studenten kunnen werken aan wat ze verder in hun carrière willen nastreven, wat tot uiting komt in hun stages en projecten die ze ondernemen. Verder kan de begeleidende brief andere vaardigheden benadrukken die door een bedrijf in een werknemer worden gezocht.
Waardeer onze inhoud... draag bij aan onze groei. Zelfs een kleine bijdrage per maand zou al een grote hulp voor ons zijn.
Sinds vijf jaar bedienen we de industrie met dagelijks nieuws en verhalen. Onze inhoud is gratis voor iedereen en we zijn van plan dat zo te houden.
Steun HRKatha. Betaal hier (Het kost slechts een minuut)
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
