Verbind je met ons

HRTech

Walmart betaalt 125 miljoen dollar in geval van discriminatie wegens handicap?

gepubliceerd

on

Marlo Spaeth, een Walmart-medewerker met het syndroom van Down, werd na 16 jaar dienst ontslagen. Hierna gaf de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Walmart opdracht haar $ 125 miljoen aan schadevergoeding te betalen na het indienen van een rechtszaak tegen discriminatie op grond van handicap. Walmart voerde echter aan dat volgens de federale wet niet kan worden verwacht dat ze haar meer dan $ 300,000 zal betalen.

Zelfs als het bedrag wordt teruggebracht tot $ 300,000, moet Walmart mogelijk een aanzienlijk bedrag ophoesten om Spaeth achterstallige betalingen en voorschotten te betalen, samen met rente en proceskosten. Deze bedragen moeten nog worden vastgesteld door de rechter.

Walmart had blijkbaar het schema van Spaeth gewijzigd, wat haar enorm ongemak had bezorgd omdat het een uitdaging voor haar was om de gewijzigde uren te beheren. Haar verzoek om aanpassingen in de planning werd afgewezen. In plaats van haar toe te staan ​​terug te keren naar haar oude schema, waarvoor een kleine verandering van een uur of 90 minuten nodig zou zijn geweest, koos Walmart ervoor haar te ontslaan.

Bij het beëindigen van haar houdt de federale jury vol dat de winkelier tegen de Americans with Disabilities Act was ingegaan, terwijl Walmart beweert dat het geen discriminatie tolereert en de werkschema's van duizenden van zijn werknemers jaarlijks heeft aangepast, in overeenstemming met de verwachtingen van de klanten. De winkelier beweert dat het schema van Spaeth is aangepast met het oog op haar beschikbaarheid. Daarom noemde Walmart de eisen van EEOC verre van redelijk en verwachtte hij dat het bedrag aan schadevergoeding zou worden verlaagd tot # 300,000, wat het maximale bedrag is dat door de federale wet is toegestaan.

De EEOC verklaarde dat Spaeth altijd goed had gepresteerd als we de beoordelingen van haar managers mogen geloven. Toch werd haar verzoek om opnieuw aangenomen te worden niet ingewilligd door Walmart.

Interessant is dat Walmart in 2020 ongeveer $ 20 miljoen had betaald om een ​​EEOC-rechtszaak te schikken waarin beweerde dat een fysieke capaciteitentest bij Walmart vrouwelijke kandidaten op oneerlijke wijze ervan weerhield om te solliciteren naar de baan van boodschappenbezorger!

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://www.hrkatha.com/news/global-hr-news/walmart-to-pay-125-mn-in-disability-discrimination-case/

HRTech

Waarom is er vraag naar leerlingen in de productie- en technische ruimte?

gepubliceerd

on

Een stage of stage is een belangrijke stap geweest voor degenen die aan hun professionele loopbaan zijn begonnen, ongeacht het vakgebied. Terwijl werkgevers profiteren omdat leerlingen tegen lagere kosten werken, doen de leerlingen de broodnodige praktische ervaring op in de banen die ze in de toekomst willen hebben. Het inhuren van leerlingen is al eeuwenlang een gangbare praktijk in de meeste industrieën, en de trend blijft groeien in India.

Volgens het laatste Apprenticeship Outlook Report for H2 by the National Employability through Apprenticeship Program (NETAP), overweegt ongeveer 64 procent van de werkgevers om hun huidige opname van leerlingen van juli tot december te vergroten.

Uit het rapport, dat is gebaseerd op een onderzoek dat betrekking heeft op meer dan 833 bedrijven in meerdere sectoren, blijkt dat de grootste stijging van de belangstelling voor het inhuren van leerlingen te zien is in de productie- en technische industrie. Ongeveer 68 procent van de leiders wilde in de nabije toekomst de kracht van hun leerling vergroten - een toename van 13 procent in vergelijking met het vorige halfjaar.

“De maakindustrie stelt hoge eisen aan op vaardigheden gebaseerde training en niets is beter voor talent dan die training on the job te krijgen”

P. Dwarakanath, HR-leider en niet-uitvoerend voorzitter, GSK

P. Dwarakanath, HR-leider en niet-uitvoerend voorzitter, GSK, vertelt HRKatha echter dat het in de productiesector een eeuwenoude praktijk is om leerlingen of stagiairs in dienst te nemen. Hij legt uit: "De maakindustrie stelt hoge eisen aan op vaardigheden gebaseerde training en niets is beter voor talent dan die training op het werk te krijgen." Hij is van mening dat, om een ​​productiebedrijf te laten floreren, het inhuren van leerlingen een verplicht beleid moet zijn.

Dwarakanath is van mening dat er meerdere redenen zijn voor de toename van de intentie om leerlingen in dienst te nemen, met name in de productie- en technische sector. Volgens hem zou het recente gebrek aan werknemers in de sector een van de meer prominente redenen hiervoor kunnen zijn.

Er kan een tekort zijn aan geschoolde werknemers in de sector. De onzekerheid van de pandemische situatie heeft er misschien niet toe geleid dat veel geschoolde werknemers vanuit hun geboorteplaats naar industriële locaties konden terugkeren, benadrukt Dwarakanath. Verder zijn arbeidskosten een van de belangrijkste uitgaven voor productiebedrijven. Naarmate de vraag naar producten toeneemt, kunnen productiebedrijven hun activiteiten aanpassen om aan deze vraag te voldoen. Gezien de pandemische situatie is er echter nog steeds onzekerheid rond de bedrijven. En daarom "kan het gebruik van leerlingen, gezien hun flexibele arbeidstype, een belangrijke reden zijn voor de toename van het in dienst nemen van leerlingen in de nabije toekomst", legt hij uit.

“Recente hervormingen die door de regering in de leerlingenwet zijn ingevoerd, hebben het inhuren van leerlingen gemakkelijker gemaakt voor bedrijven. De vergoeding van het stipendium aan het bedrijf door de overheid is altijd een motiverende factor geweest”

Maneesha Jha Thakur, voormalig CHRO, Emami

Maneesha Jha Thakur, voormalig CHRO, Emami, is ook van mening dat de algemene flexibiliteit van de tewerkstelling van leerlingen een grote factor zou kunnen zijn in hun stijgende vraag. Ze geeft echter ook toe dat de bedoeling om meer leerlingen aan boord te krijgen serieuzer is geworden doordat de overheidssteun de laatste tijd is verbeterd.

“Recente hervormingen die door de regering in de Apprentice Act zijn ingevoerd, hebben het inhuren van leerlingen gemakkelijker gemaakt voor bedrijven. De vergoeding van het stipendium aan het bedrijf door de overheid is altijd een motiverende factor geweest. Nu externe bureaus mogen helpen bij het vinden van de juiste kandidaten, is er een grote boost geweest in het aannemen van leerlingen”, zegt ze.

Ravi Mishra, senior vice president-HR, Aditya Birla Advanced Materials Business, zegt dat er geen plannen zijn om het aantal leerlingen of stagiaires bij zijn bedrijf in de nabije toekomst te vergroten. Hij is echter van mening dat kleinere bedrijven dergelijke aanwervingen kunnen verhogen om kosten te besparen. “Kleinere bedrijven kunnen gevoeliger zijn voor kostenreductie. Ze zijn niet onzeker over hun voortbestaan, gezien de pandemische situatie. Daarom kunnen ze voor leerlingen gaan om hun inhuurkosten te verlagen. Tier 1-bedrijven vermijden normaal gesproken hun toevlucht te nemen tot dergelijke kortetermijnmethoden voor werving", zegt hij.

"Kleinere bedrijven kunnen het aantal leerlingplaatsen verhogen om kosten te besparen"

Ravi Mishra, senior vice president-HR, Aditya Birla Advanced Materials Business

Toename van leer- of stageplaatsen in de maakindustrie is een positief teken, vindt Mishra, omdat mensen die al een startkwalificatie in een technische vaardigheid hebben behaald, hun vaardigheden kunnen aanscherpen terwijl ze aan het werk zijn. Hij geeft echter toe dat "hoewel de economie van het idee goed is, het niet echt het beste idee is als je probeert een betere bedrijfscultuur op te bouwen." Stagiaires gaan halen in plaats van medewerkers op de rol te houden om kosten te besparen, lijkt hem niet verstandig.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://www.hrkatha.com/features/why-are-apprentices-in-demand-in-the-manufacturing-and-engineering-space/

Verder lezen

HRTech

Heeft COVID-19 nog steeds gevolgen voor lokale bedrijven?

gepubliceerd

on

Het lijkt er nu op, nadat de beperkingen op 19 juli waren opgeheventh en aangezien de gevallen van COVID-19 redelijk stabiel blijven, kunnen lokale bedrijven opnieuw proberen te gedijen. Of kunnen ze? Er is nog steeds een groot vraagteken over hoeveel de pandemie lokale bedrijven zal blijven treffen. 

Een verscheidenheid aan bedrijven werd gedwongen te sluiten, waaronder restaurants, pubs, clubs en casino's. In het licht van deze sluitingen werden verschillende aanpassingen doorgevoerd. Als je naar de kroeg wilde, had je in plaats daarvan mensen in de buurt en zo is het etentje in populariteit gegroeid. Live-concerten worden nu regelmatig live gestreamd. Ook sites zoals Cinema Casino, waarmee mensen een online casino VK, stapte in omdat mensen niet in staat waren om persoonlijk te gokken. Nu, terwijl de zaken gemakkelijker worden, worden deze aanpassingen alleen maar vergeten? 

Dat lijkt onwaarschijnlijk. Hoewel uitgaan een sociaal element met zich meebrengt, is er zeker iets aan het gemak dat gepaard gaat met veel van deze veranderingen dat consumenten waarschijnlijk na de pandemie in hun greep zullen houden. Er zijn ook andere factoren die een rol kunnen spelen en die een probleem zullen vormen voor bedrijven in de toekomst. Met dit in gedachten zal dit artikel bespreken hoe COVID-19 lokale bedrijven kan blijven beïnvloeden. 

Angst die uit de lockdown komt 

Er is controverse geweest over de versoepeling van de beperkingen, omdat velen het te vroeg vonden met nog steeds veel gevallen. Dit heeft ertoe geleid dat veel mensen, met name de kwetsbaren, een grote mate van angst voelen over plaatsen die weer open gaan en weer uitgaan. Dit betekent dat veel zalen, zoals pubs, clubs en bars, een klap zullen krijgen omdat er niet zoveel mensen uitgaan als vroeger. 

Er zijn tips beschikbaar voor mensen die: lijden aan angst om uit de lockdown te komen dat ze worden aangemoedigd om te proberen te implementeren; voor veel mensen is het echter waarschijnlijk dat, totdat de gevallen beginnen te dalen, ze niet snel zullen vertrekken. 

Aanpassingen zijn handig 

Veel van de aanpassingen die tijdens de lockdowns zijn doorgevoerd, hebben het gemak vergroot, in die mate dat mensen waarschijnlijk niet meer willen terugschakelen. Dit verwijst in grote lijnen naar bedrijven zoals pubs en clubs, hoewel cijfers laten zien dat deze het de laatste weken goed doen. Dat gezegd hebbende, zijn deze problemen voor veel andere bedrijven erg hardnekkig. 

Neem bijvoorbeeld de opkomst van online winkelen. Er is zonder twijfel een sociaal element verbonden aan het bezoeken van de hoofdstraat en het snuffelen in de plaatselijke winkels, hoewel dit zeker in belang zal afnemen omdat zoveel mensen het internet zullen blijven gebruiken voor hun winkelbehoeften nadat de beperkingen zijn opgeheven. 

Laatste woorden

Aangezien de COVID-19-beperkingen versoepelen dankzij de uitrol van het vaccin en de gevallen stabiel blijven, zijn er nog steeds problemen die van invloed kunnen zijn op lokale bedrijven die zich proberen aan te passen aan een postpandemische wereld. Deze komen voornamelijk in de vorm van angst rond de versoepeling van de lockdown die mensen ervan weerhoudt om naar buiten te gaan, evenals de aanpassingen die gepaard gingen met de pandemie die zo handig waren dat mensen niet terug willen schakelen. 

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: http://hrnews.co.uk/does-covid-19-continue-to-affect-local-businesses/

Verder lezen

HRTech

Onderzoek biedt werkgevers kansen om hiaten in financiële kennis op te vullen

gepubliceerd

on

Vandaag publiceert financieel welzijnsplatform nudge Global zijn wereldwijde financiële welzijnsrapport voor 2021, Geldgewoonten verstoren: waarom het tijd is voor organisaties om de cycli van uitsluiting te doorbreken, een wereldwijd onderzoeksrapport dat de mogelijkheid - en de noodzaak - voor werkgevers blootlegt om werknemers beter te ondersteunen bij het opbouwen van financieel inzicht. 

Slechts 9% van de Britse werknemers leerde hoe ze hun geld moesten beheren op school of via een cursus. Dit is onder het gemiddelde voor de EMEA-regio (12%) en betekent dat velen slecht voorbereid zijn om financiële beslissingen te nemen of met vertrouwen om te gaan met financiële schokken. Dit is duidelijk zichtbaar in de nasleep van de COVID-19-crisis, toen meer dan een op de drie werknemers (37%) zich zorgen maakt over hun financiële situatie en een op de vier (25%) zich schaamt.

Bovendien kunnen Britse werknemers worden afgeschrikt om professionele hulp te zoeken. Een aanzienlijk aantal (40%) voelde zich buitengesloten door de financiële sector - en binnen bepaalde groepen is dit aandeel zelfs nog hoger. Bijna de helft (46%) van de vrouwen voelde zich buitengesloten vergeleken met 34% van de mannen, en terwijl 38% van de blanken zich buitengesloten voelde, stijgt dit tot 58% onder Aziaten en 63% onder mensen van gemengde etniciteit. 

De bestaande financiële systemen bieden duidelijk niet de verschillende niveaus en soorten ondersteuning die verschillende werknemers nodig hebben. Als inkomensverschaffers hebben werkgevers het potentieel - en de verantwoordelijkheid - om op te treden en de leemten op te vullen. Maar op dit moment krijgt minder dan een derde van de werknemers (32%) persoonlijke financiële educatie aangeboden die verband houdt met hun persoonlijke omstandigheden en interesses als personeelsvoordeel, en 59% gelooft niet dat hun werkgever geïnteresseerd is om hen te helpen hun financiële doelen te bereiken.

Bovendien is er een alarmerende onbalans bij degenen die wel steun krijgen. Hoogverdieners* hebben 51% meer kans om financiële educatie van hun werkgever te ontvangen dan laagverdieners en 34% meer kans om te zeggen dat hun werkgever geïnteresseerd is in het ondersteunen van hun persoonlijke financiële doelen. Deze trend is in tegenspraak met bevindingen uit de hele EMEA-regio, waar mensen met een laag inkomen iets meer kans hebben om financiële educatie te krijgen. Het is echter te zien in APAC en Noord-Amerika, waar hoogverdieners respectievelijk 19% en 70% meer kans hebben om financiële educatie te ontvangen.

Jeremy Beament, mede-oprichter en directeur, nudge Global merkt op: “De correlatie tussen inkomsten en financiële educatie is een zorgwekkende trend. In het VK hebben hoogverdieners twee keer zoveel kans op financiële educatie op school (14% versus 7%) - en we zien dat deze trend in meer of mindere mate wordt weerspiegeld op alle continenten. Onze gegevens suggereren dat dit opleidingsvoordeel zich voortzet op de werkplek. Er is een reële kans voor werkgevers over de hele wereld om deze onevenwichtigheid aan te pakken en de financiële kennis van het personeel in het algemeen te verbeteren. Door dit te doen, zullen ze gevoelens van financiële uitsluiting helpen oplossen, sociale mobiliteit ondersteunen en een betere werknemerservaring creëren die een beter welzijn bevordert.”

Het onderzoek suggereert dat het verbeteren van het financiële welzijn van werknemers waarschijnlijk een positieve invloed heeft op hun mentale toestand. Twee vijfde (39%) van de Britse werknemers koppelt hun eigenwaarde en tevredenheid in het leven aan het aantal dat ze op hun bankrekening hebben staan. Dit geldt met name voor vrouwen (43% versus 34% van de mannen) en jongere werknemers (55% van de 18- tot 24-jarigen versus 25% van de 55-plussers). 30% voelt zich echter depressief over hun financiën, wat betekent dat ze waarschijnlijk bredere gevoelens van ontevredenheid en ontoereikendheid zullen ervaren.

Ook onder medewerkers – en met name jongere medewerkers – bestaat duidelijk een behoefte om hun financiële kennis te vergroten. Bijna een derde (30%) van de 18- tot 24-jarigen gebruikt YouTube-video's om zichzelf te informeren over persoonlijke financiën, en bijna hetzelfde percentage (29%) kijkt naar TikTok. Deze trend is te zien in EMEA, hoewel hij minder uitgesproken is: 27% kijkt naar YouTube en 17% naar TikTok.

Jeremy Beament concludeert: “We zien wereldwijd een trend dat jongere generaties zich wenden tot ongereguleerde bronnen van financiële informatie. Deze kunnen van invloed zijn op hoe ze hun loon besteden - en uiteindelijk op hun financiële en bredere welzijn. Er is duidelijk een honger naar - en een behoefte - naar meer robuuste financiële educatie. Werkgevers bevinden zich in de ideale positie om dit te bieden en zullen daardoor waarschijnlijk aanzienlijk profiteren van een gelukkiger, meer tevreden en betrokken personeelsbestand."

Bekijk hier het volledige rapport Disrupting Money Habits

*Lage verdieners verwijst naar mensen met een jaarlijks gezinsinkomen van minder dan £ 35,000. Hoogverdieners verwijst naar mensen met een jaarlijks gezinsinkomen van meer dan £ 75,001.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: http://hrnews.co.uk/research-exposes-opportunity-for-employers-to-fill-financial-knowledge-gaps/

Verder lezen

HRTech

Bereid je nu voor om pandemische ellende deze winter te voorkomen

gepubliceerd

on

Na de aankondiging van Boris Johnson vandaag van het COVID-winterplan van de regering, benadrukt het grootste adviesbureau op het gebied van HR en arbeidsrecht in het VK hoe belangrijk het is dat werkgevers vooruit plannen.

Kate Palmer is HR Advies en Consultancy Director bij Peninsula. Ze zegt: “Hoewel de belangrijkste focus van het plan van de premier ligt op het uitrollen van vaccins en boosterprikken, noemde hij ook de mogelijkheid van een plan B, inclusief een mogelijke terugkeer naar thuiswerk en verplichte gezichtsbedekking.

“Het is van vitaal belang voor alle werkgevers om nu te beginnen met plannen, zowel om hun werknemers te blijven aanmoedigen om zich te laten vaccineren tegen zowel COVID als griep, als om ervoor te zorgen dat werknemers alles hebben wat ze nodig hebben om weer thuis te kunnen werken, mocht het vereist.

“Natuurlijk hopen we dat het niet nodig is – iedereen is opgelucht dat het leven recentelijk weer een beetje normaal is geworden – maar met het potentieel voor een toename van seizoensziekten en een piek in COVID-gevallen, het is belangrijk om voorbereid te zijn op elke eventualiteit.”

Dit zijn de belangrijkste HR-tips uit de aankondiging van vandaag voor werkgevers

  • Zullen bedrijven betaald verlof aanbieden aan werknemers om boostervaccins te ontvangen?
  • Zullen werkgevers maatregelen aanbieden om het gebruik van het griepvaccin te stimuleren?
  • Werkgevers in de gezondheidszorg moeten processen ondernemen om ervoor te zorgen dat ze de wet niet overtreden in hun verzorgingshuis/zorgomgeving door iemand eerstelijnswerk te laten blijven doen als ze geen bewijs hebben geleverd van volledige vaccinatie/medische vrijstelling
  • Bekijk overwegingen over thuiswerken om een ​​periode van zelfisolatie te dekken voor werknemers die PCR-tests moeten ondergaan vanwege een contactmelding
  • Werkgevers blijven SSP betalen voor zelfisolatie waar de werknemer in aanmerking komt
  • Wees voorbereid om thuiswerken op korte termijn te implementeren

Vraag bij twijfel deskundig advies om ervoor te zorgen dat u volledig aan de regels blijft voldoen en om elk risico op een mogelijke arbeidsrechtbank te vermijden.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: http://hrnews.co.uk/prepare-now-to-prevent-pandemic-woes-this-winter/

Verder lezen
Crowdfunding2 dagen geleden

Conister Bank leent meer aan tijdfinanciering

eSports4 dagen geleden

NBA 2K22 MyCareer: Hoe krijg je een schoenendeal

Oceanië
eSports4 dagen geleden

lol123 schrapen door Rooster om de laatste IEM Fall Oceania Closed Qualifier-plek te claimen

eSports5 dagen geleden

NBA 2K22-soundtrack: volledige lijst met artiesten en nummers

cardano-prijs-op-de-rand-van-een-enorme-breakout-5-imminent-for-ada.jpg
Blockchain5 dagen geleden

Cardano-prijs op de rand van een enorme doorbraak! $ 5 op handen voor ADA

LUCHT- EN RUIMTEVAART4 dagen geleden

Mogelijk defect onderdeel om volgende vlucht met Virgin Galactic te vertragen

eSports3 dagen geleden

Hoe een zijwaartse ontmoeting in Fortnite te voltooien

eSports3 dagen geleden

Hoe maak je een wapen in Fortnite Hoofdstuk 2, seizoen 8

Oekraïne
eSports4 dagen geleden

s1mple claimt derde opeenvolgende MVP in EPL-overwinning

eSports4 dagen geleden

De beste dunkers in NBA 2K22

eSports4 dagen geleden

Na'Vi wint ESL Pro League seizoen 14 in thriller met vijf kaarten tegen Vitality en voltooit Intel Grand Slam van $ 1 miljoen

LUCHT- EN RUIMTEVAART4 dagen geleden

Foto's: SpaceX-raket arriveert op lanceerplatform voor Inspiration4-missie

HRTech4 dagen geleden

Amazon lanceert educatieve voordelen voor eerstelijnspersoneel

eSports4 dagen geleden

AVE en Trasko komen als overwinnaar uit de CIS IEM Fall open-kwalificatiewedstrijd

Big data4 dagen geleden

China gaat Ant's Alipay opbreken en een aparte lening-app forceren - FT

HRTech4 dagen geleden

Hoe Crompton de 'kracht van taal' gebruikt om een ​​cultuur van hoge betrokkenheid te creëren

eSports4 dagen geleden

Imperial rondt IEM Fall SA gesloten kwalificatieteamlijst af

eSports2 dagen geleden

NBA 2K22 Lightning Green-animatie: claimen

Cleantech4 dagen geleden

Zonne- en Tesla-batterijen naar restaurants in New Orleans brengen om 'verlicht te blijven' en hoe u kunt helpen

HRTech4 dagen geleden

Concurreren met jezelf

Trending

Copyright © 2020 Plato Technologies Inc.