Marlo Spaeth, een Walmart-medewerker met het syndroom van Down, werd na 16 jaar dienst ontslagen. Hierna gaf de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Walmart opdracht haar $ 125 miljoen aan schadevergoeding te betalen na het indienen van een rechtszaak tegen discriminatie op grond van handicap. Walmart voerde echter aan dat volgens de federale wet niet kan worden verwacht dat ze haar meer dan $ 300,000 zal betalen.
Zelfs als het bedrag wordt teruggebracht tot $ 300,000, moet Walmart mogelijk een aanzienlijk bedrag ophoesten om Spaeth achterstallige betalingen en voorschotten te betalen, samen met rente en proceskosten. Deze bedragen moeten nog worden vastgesteld door de rechter.
Walmart had blijkbaar het schema van Spaeth gewijzigd, wat haar enorm ongemak had bezorgd omdat het een uitdaging voor haar was om de gewijzigde uren te beheren. Haar verzoek om aanpassingen in de planning werd afgewezen. In plaats van haar toe te staan terug te keren naar haar oude schema, waarvoor een kleine verandering van een uur of 90 minuten nodig zou zijn geweest, koos Walmart ervoor haar te ontslaan.
Bij het beëindigen van haar houdt de federale jury vol dat de winkelier tegen de Americans with Disabilities Act was ingegaan, terwijl Walmart beweert dat het geen discriminatie tolereert en de werkschema's van duizenden van zijn werknemers jaarlijks heeft aangepast, in overeenstemming met de verwachtingen van de klanten. De winkelier beweert dat het schema van Spaeth is aangepast met het oog op haar beschikbaarheid. Daarom noemde Walmart de eisen van EEOC verre van redelijk en verwachtte hij dat het bedrag aan schadevergoeding zou worden verlaagd tot # 300,000, wat het maximale bedrag is dat door de federale wet is toegestaan.
De EEOC verklaarde dat Spaeth altijd goed had gepresteerd als we de beoordelingen van haar managers mogen geloven. Toch werd haar verzoek om opnieuw aangenomen te worden niet ingewilligd door Walmart.
Interessant is dat Walmart in 2020 ongeveer $ 20 miljoen had betaald om een EEOC-rechtszaak te schikken waarin beweerde dat een fysieke capaciteitentest bij Walmart vrouwelijke kandidaten op oneerlijke wijze ervan weerhield om te solliciteren naar de baan van boodschappenbezorger!
Waardeer onze inhoud… draag bij aan onze groei. Zelfs een kleine bijdrage per maand zou een grote hulp voor ons zijn.
Sinds vijf jaar bedienen we de industrie met dagelijks nieuws en verhalen. Onze inhoud is gratis voor iedereen en we zijn van plan dat zo te houden.
Steun HRKatha. Betaal hier (Het kost slechts een minuut)
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.