Zoals de meeste werkzoekenden heb ik de gevreesde vraag over de salarisverwachting per e-mail moeten beantwoorden.

Hoe vaak ik het ook heb gedaan, het blijft zenuwslopend om er een getal op te zetten. Wat moet ik doen als ik mezelf ondermijn omdat mijn aantal te laag was? Of erger nog, wat als ik de baan misloop omdat mijn salarisverwachting te hoog was?

Afgezien van de angst die ik voel bij het nadenken over de uitkomst, is het andere uitdagende deel van het proces het schrijven van de daadwerkelijke e-mail met de salarisverwachting (of het voorbereiden van het script dat ik zou gebruiken als deze discussie persoonlijk zou plaatsvinden).

Tijdens moeilijke gesprekken heb ik de neiging om te veel na te denken over wat ik moet zeggen en soms ben ik meer dan een uur bezig met het schrijven en herschrijven van bijvoorbeeld een e-mail over salarisonderhandelingen.

Dus vroeg ik een expert hoe ik via e-mail aan de salarisverwachtingen kon voldoen – en vervolgens heb ik ChatGPT op de proef gesteld om te zien of deze de e-mail voor mij kon schrijven.

Inhoudsopgave

Beslissen over uw salarisverwachtingen

Voordat u zelfs maar de salarisverwachtingen met het wervingsteam kunt bespreken, moet u uw streefcijfer bedenken.

Het is belangrijk om een ​​gewenst salaris in gedachten te hebben vaardigheden je begint met een sollicitatiegesprek bij een bedrijf, zodat je het tijdens het hele proces als leidraad kunt gebruiken.

Op basis van mijn ervaring kunt u als volgt in vier stappen tot een salarisverwachting komen.

1. Controleer de vacature.

Voordat u met uw salarisverwachting komt, verwijst u naar de oorspronkelijke vacature.

Recent betaaltransparantiewetten in verschillende staten, inclusief Californië en New York, vereisen dat bedrijven het salarisbereik van een functie opnemen in de vacature. Als er een bandbreedte vermeld staat, kunt u die als uitgangspunt gebruiken voor het salaris dat u wilt aanvragen.

2. Onderzoek salarisgegevens.

Als er geen salarisbereik vermeld staat op de vacature voor uw functie, kunt u de gemiddelde salarissen voor de functie onderzoeken met behulp van websites zoals Loonschaal or Salary.com.

Als het bedrijf groot genoeg is, kunnen er ook gegevens zijn van huidige en voormalige werknemers die hun salarissen hebben gedeeld op websites als Glassdoor.

Het is ook belangrijk om rekening te houden met de branche waarvoor u solliciteert. De salarissen in de techniek verschillen bijvoorbeeld van de salarissen bij de overheid of non-profitorganisaties, dus de sector waarin u solliciteert is van invloed op uw streefsalaris.

3. Evalueer uw ervaring en huidige salaris.

Zodra u het salarisbereik voor uw functie kent, kunt u uw eigen ervaring in overweging nemen om te beslissen wat u wilt vragen.

U streeft waarschijnlijk naar een salaris dat hoger is dan uw huidige salaris, of op zijn minst hetzelfde salaris, ervan uitgaande dat dit een functie is waarin u zeer geïnteresseerd bent.

Het kan zijn dat u om verschillende redenen openstaat voor een lager salaris dan uw huidige salaris.

Misschien maak je een carrièreswitch of verander je van rol, en is de ervaring belangrijker. Of misschien biedt het bedrijf voordelen die het lagere basissalaris compenseren.

Op basis van uw onderzoek naar salarissen in de sector en uw huidige salaris, zou u een goed idee moeten hebben van uw streefsalaris. Bedenk een bereik dat u accepteert, en zorg ervoor dat u een minimum heeft waar u tevreden mee bent.

4. Bereid een tegenbod voor.

Het gesprek over de salarisverwachtingen komt meestal aan het begin van het sollicitatieproces ter sprake, maar het is nooit te vroeg om na te denken over het soort aanbod waarmee u blij zou zijn.

Begin erover na te denken salarisonderhandelingen en bedenk waarover u bereid bent te onderhandelen, of dat nu het basissalaris is of andere voordelen. Zaken als aandelenopties, meer vakantiedagen of een hybride werkschema kunnen allemaal bespreekbaar zijn.

Hoe de vraag over de salarisverwachting te beantwoorden

Om erachter te komen hoe je de vraag over de salarisverwachting precies kunt beantwoorden, heb ik gesproken NickSmith, een specialist op het gebied van de acquisitie van technisch talent. Dit is wat hij te zeggen heeft.

1. Voer het gesprek vroeg.

Smith benadrukt de noodzaak om dit gesprek vroeg in het proces te voeren. “Dit moet gebeuren tijdens uw eerste gesprek met de recruiter of het eerste aanspreekpunt,” zegt hij.

Hoewel de vraag over de salarisverwachtingen doorgaans door een recruiter wordt gesteld tijdens het screeningproces, kan deze vraag aan u worden gesteld tijdens de sollicitatie of in een eerste e-mail.

Daarom moet u een script en een antwoord voorbereiden.

2. Stel een minimum vast.

Na onderzoek moet u weten wat het gangbare tarief is voor uw functie en branche. Gebruik dat getal als uitgangspunt en pas het aan op basis van uw ervaring en wat u weet over de functie waarvoor u solliciteert.

“Het is van cruciaal belang dat het wervingsteam het minimum van uw compensatieperiode accepteert”, zegt Smith.

Dat gezegd hebbende, moet u redelijk zijn in uw vraag. Net zoals u een minimumaantal in gedachten heeft, hebben rekruteringsmanagers ook hun limiet.

“Rekruteringsteams zullen weglopen als je geen vast nummer in gedachten hebt”, zegt Smith.

3. Communiceer uw waardevoorstel.

Vervolgens moet u aan het wervingsteam kunnen communiceren waarom u een bepaald salarisbereik verwacht. Rechtvaardig uw gewenste salaris met marktonderzoek en door de waarde aan te tonen die u aan de functie en het bedrijf zou toevoegen.

Smith stelt voor om iets in de trant hiervan te schrijven in een e-mail met salarisverwachtingen:

“Op basis van de feedback die het rekruteringsteam mij heeft gegeven, mijn verwachte rol en impact op het team/de organisatie/het bedrijf, en marktonderzoek, zou ik X graag accepteren en mezelf terugtrekken uit mijn resterende sollicitatiegesprekken elders.”

4. Druk dankbaarheid uit.

Als je enthousiast bent over deze functie, stelt Smith ook voor om waardering te tonen en de wens om vooruit te komen. Je kunt zelfverzekerd en standvastig zijn zonder de dankbaarheid voor het proces te verliezen.

“Hoe je dingen framet, is net zo belangrijk als wat je zegt,” hij zegt.

Om dankbaarheid uit te drukken in een e-mail met salarisverwachtingen, kunt u zoiets eenvoudigs zeggen als: “Ik ben enthousiast over deze kans en kijk uit naar de volgende stappen.”

Wat ChatGPT voor mij schreef

Zoals ik al eerder zei, is het schrijven van een e-mail met salarisverwachtingen zenuwslopend.

Ik was benieuwd of AI een deel van de stress van het schrijven van dit soort e-mails kon verlichten, dus vroeg ik ChatGPT om mij verschillende e-mails over salarisverwachtingen te schrijven met behulp van de bovenstaande tips van experts als leidraad.

Voor dit voorbeeld heb ik een vacature gevonden voor een functie waarin ik geïnteresseerd zou zijn: een Content Marketing Manager bij een technologiebedrijf genaamd ServiceChannel.

Zoals je hieronder kunt zien, is het salarisbereik voor deze functie breed. Het begint bij $67,700 en loopt op tot $125,900.

Image Source

1. Salarisverwachtingen E-mail: Salarisbereik

Hier is de eerste prompt die ik ChatGPT gaf.

En hier is het antwoord van de chatbot (waarschuwing: het is een lang antwoord):

Er zijn een aantal dingen die ik zou doen om deze e-mail te verbeteren.

Om te beginnen is het erg lang. Hoewel het belangrijk is om uw enthousiasme voor de functie over te brengen en uw kwalificaties te onderstrepen, begraaft deze e-mail naar mijn mening de leiding.

Als ik dit zou schrijven, zou ik een deel van de pluisjes weglaten en eerder ter zake komen.

Ten tweede, omdat het salarisbereik dat in deze vacature wordt vermeld zo breed is, zou ik het persoonlijk nog verder beperken.

ChatGPT deed dit min of meer door te schrijven dat het zich richt op het “bovenste bereik van de genoemde groep”, maar dat laat enige onduidelijkheid op tafel.

2. Salarisverwachtingen E-mail: een minimum instellen

Voor mijn volgende opdracht wil ik het salarisbereik beperken en een minimaal compensatievenster creëren, zoals Smith voorstelt.

Dit is wat ik ChatGPT vroeg te schrijven:

Dit is wat ChatGPT schreef. Het antwoord was vrijwel gelijk aan het vorige, dus ik heb het gedeelte dat de chatbot schreef anders geschetst:

Afgezien van de lengte van deze e-mail (ik zal daar hierna op ingaan), denk ik dat de aanpassing van het salarisverwachtingsgedeelte beter is.

Misschien wil je zo vroeg in het sollicitatieproces een specifiek nummer niet weggooien. Maar als je dit doet, weet het wervingsteam of ze wel of niet verder moeten gaan.

Het helpt je ook beslissen of deze functie de moeite waard is om na te streven. Als je een absoluut minimumsalaris hebt dat je accepteert, is het de moeite waard om dat al vroeg te delen, zodat je geen tijd verspilt.

3. E-mail met salarisverwachtingen: korte e-mail

Nu is het tijd om de lengte aan te pakken. Ik vroeg ChatGPT om een ​​kortere e-mail te schrijven en werd specifiek over de lengte:

Dit is wat het genereerde:

De lengte en structuur van deze e-mail zijn veel beter. Het is beknopt terwijl u alle vakjes van een e-mail met effectieve salarisverwachtingen aanvinkt.

Als het over salaris gaat, wil ik persoonlijk de waarde en ervaring benadrukken die ik in een functie zou inbrengen. Het communiceren van uw waardepropositie is ook iets wat Smith voorstelt te doen bij het delen van uw salarisverwachtingen.

4. Salarisverwachtingen E-mail: Waarde communiceren

Met het bovenstaande in gedachten, gaf ik ChatGPT nog een prompt:

En hier is wat het schreef:

Over het algemeen denk ik dat deze e-mail goed werkt. Dit komt veel meer overeen met hoe ik een e-mail met salarisverwachtingen zou schrijven.

Het benadrukt mijn enthousiasme over de kans, geeft aan waarom ik in aanmerking kom voor deze functie en vermeldt duidelijk mijn minimaal gewenste salaris. Ik vind het ook leuk dat het mijn waardepropositie herhaalt en het vertrouwen in mijn expertise uitstraalt.

Ten slotte heeft ChatGPT in al deze e-mails een regel opgenomen over openstaan ​​voor het bespreken van andere aspecten van het compensatiepakket, wat flexibiliteit communiceert.

Als je openstaat voor onderhandelingen over de juiste functie, is dit een slim element om in je e-mail op te nemen.

5. Salarisverwachtingen E-mail: de salarisverwachtingen ombuigen

Voor mijn laatste prompt wilde ik zien hoe ChatGPT een e-mail zou schrijven in het scenario waarin ik de vraag over de salarisverwachtingen wil omzeilen.

Zoals Smith eerder suggereerde, is het beter om dit gesprek persoonlijk te voeren, omdat e-mail ‘onpersoonlijk is en geen nuance bevat’. Misschien wilt u ook meer weten over de rol voordat u een specifiek nummer deelt.

Dit is wat ChatGPT schreef:

Hoewel deze e-mail nog steeds een beetje uitgebreid is (om eerlijk te zijn, ik heb nooit een bepaalde toon gespecificeerd die ik wil dat deze nabootst), kan hij de vraag goed afleiden.

In de e-mail staat dat ik weliswaar enthousiast ben over de rol, maar dat ik dit gesprek later in het proces wil voeren als ik beter geïnformeerd ben over alles wat deze rol met zich meebrengt.

Als u de salarisbespreking wilt uitstellen, kunt u deze tijd ook gebruiken om vragen te stellen over het salaris en het budget. Dat is iets dat deze door AI gegenereerde e-mail niet bevatte, maar dat is wat ik zou toevoegen als ik dit zou schrijven.

Wat ik van AI heb geleerd

Mijn grootste afhaalmaaltijd? Het gebruik van ChatGPT om een ​​e-mail met salarisverwachtingen te schrijven kan een goede gewoonte zijn als u momenteel op zoek bent naar werk.

De chatbot kan binnen enkele seconden antwoorden genereren en zich aanpassen bij elke prompt die u eraan geeft, waardoor u gedwongen wordt na te denken over wat u anders zou schrijven.

De door AI gegenereerde reacties kunnen ook een raamwerk bieden als het, net als ik, het moeilijkst is om met dit soort e-mail aan de slag te gaan.

ChatGPT zal echter niet het perfecte antwoord genereren voor uw specifieke situatie.

U moet de details opgeven en de chatbot de toon laten weten die u wilt gebruiken als u wilt dat deze iets genereert dat bijna klaar is voor verzending (waarschuwing: geef ChatGPT niet *te veel* informatie over uzelf of uw positie).

Verwachtingen instellen

Het stellen van salarisverwachtingen is essentieel voor iedereen die betrokken is bij het sollicitatieproces. Maar voordat u uw salarisverwachtingen kunt delen, moet u voorbereid zijn met een cijfer.

Alleen u weet met welk salarisbereik of welk minimum u zich prettig voelt.

Zorg ervoor dat u voldoende onderzoek doet naar salarisgegevens, uw ervaring en vaardigheden evalueert en een script bedenkt dat u met vertrouwen kunt gebruiken wanneer de gelegenheid zich voordoet.

U kunt AI gebruiken om uw e-mailstructuur te vormen, maar uiteindelijk moet u de lege plekken invullen met uw eigen functiegegevens en salarisverwachtingen.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://blog.hubspot.com/marketing/salary-expectation-answers-example