Werknemers in Californië zullen binnenkort genieten van officiële waarborgen tegen discriminatie in verband met hun gebruik van cannabis of marihuana buiten dienst. Deze bescherming vloeit voort uit een wijziging van de California's Fair Employment and Housing Act (AB 2188), goedgekeurd door gouverneur Gavin Newsom op 18 september 2022, en zal van kracht worden vanaf 1 januari 2024. AB 2188 maakt het voor werkgevers onwettig om werk te weigeren. personen te bestraffen of te ontslaan op basis van hun gebruik van cannabisproducten buiten het werk.

Hoewel Californië in 1996 een pionier was in het legaliseren van medische marihuana en een van de eersten was die recreatief gebruik goedkeurde in 2016, valt AB 2188 op als de eerste wet in de staat die specifiek bescherming biedt op de werkplek voor werknemers die marihuana gebruiken om medische of recreatieve redenen.

AB 2188 verbiedt werkgevers om de resultaten van een drugstest van een sollicitant tegen hem/haar te houden als er bewijs van marihuanagebruik in het verleden wordt onthuld. De primaire focus van arbeidsgerelateerde drugstests onder de nieuwe wet is het beoordelen van beperkingen op het werk of op de werkplek, in plaats van het langdurig gebruik onder de loep te nemen. Bovendien wordt het voor werkgevers illegaal om te informeren naar een geschiedenis van cannabis- of marihuanagebruik van de aanvrager.

Vóór de inwerkingtreding van AB 2188 hadden werkgevers de bevoegdheid om werknemers te disciplineren voor het gebruik van medische of recreatieve marihuana tijdens hun vrije uren. Deze praktijk zal echter binnenkort illegaal zijn. Bijvoorbeeld als iemand in het weekend recreatief marihuana gebruikt buiten dienst en weg van de werkplekkunnen werkgevers dit niet gebruiken als grond voor disciplinaire maatregelen wanneer de persoon maandag weer aan het werk gaat.

AB 2188 handhaaft de tegemoetkoming voor werkgevers Beperk het gebruik van marihuana op het werk. De wetgeving verbiedt medewerkers expliciet om cannabis te bezitten, er hinder van te ondervinden of het te gebruiken tijdens werktijd. Het wetsvoorstel verduidelijkt dat het geen invloed heeft op de rechten of plichten van werkgevers om een ​​drugs- en alcoholvrije werkplek te handhaven.

Er bestaan ​​echter uitzonderingen op de bescherming voor werknemers in “de bouw- en constructiesector” en personen die federale banen aanvragen of bekleden waarvoor toestemming van het Amerikaanse ministerie van Defensie vereist is. Deze personen kunnen nog steeds te maken krijgen met ontzegging van hun baan of met disciplinaire maatregelen wegens cannabisgebruik buiten het werk.

Evolutie van de cannabiswetgeving in Californië

De reis van Californië naar de legalisering van cannabis is dynamisch en vooruitstrevend geweest en weerspiegelt de veranderende houding en maatschappelijke normen rond het gebruik van marihuana. De staat schiep een baanbrekend precedent door in 1996 medische marihuana te legaliseren, waarbij de therapeutische voordelen ervan werden erkend en patiënten het recht werd gegeven op toegang tot cannabis voor medische doeleinden.

Voortbouwend op dit succes werd Californië in 2016 een van de eerste staten die cannabisgebruik voor recreatieve doeleinden legaliseerde, waarmee opnieuw geschiedenis werd geschreven. Er vond een grote verandering plaats met de passage van voorstel 64, waarin het gebruik van marihuana door volwassenen voor niet-medische doeleinden werd erkend. Dit kritieke moment kwam niet alleen overeen met de veranderende publieke houding, maar vormde ook het raamwerk voor verdere wetgevende gebeurtenissen, zoals de indiening van Assembly Bill 2188 (AB 2188).

AB 2188, goedgekeurd door gouverneur Gavin Newsom op 18 september 2022, vertegenwoordigt een cruciale evolutie in De cannabiswetten van Californië. Terwijl eerdere wetgeving zich concentreerde op de rechten van individuen om marihuana te gebruiken om medische en recreatieve redenen, gaat AB 2188 een stap verder door specifiek het kruispunt van cannabisgebruik en werkgelegenheid aan te pakken. Deze baanbrekende wijziging van de Fair Employment and Housing Act geeft aan dat de staat zich ertoe verbindt zijn wettelijke kader aan te passen om tegemoet te komen aan de rechten en verwachtingen van werkgevers en werknemers.

Het historische traject van de cannabislegalisering in Californië onderstreept het progressieve standpunt van de staat en vormt de basis voor AB 2188 om uitgebreide bescherming op de werkplek te bieden tegen discriminatie in verband met cannabisgebruik buiten dienst. Terwijl Californië zijn cannabiswetten blijft vormgeven als reactie op maatschappelijke verschuivingen, komt AB 2188 naar voren als een cruciaal onderdeel bij het waarborgen van een evenwichtige en eerlijke benadering van cannabisregulering op de werkplek.

Gevolgen voor werkgevers en werknemers

Assembly Bill 2188 (AB 2188) introduceert een nieuw tijdperk van werkplekbescherming in Californië, waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan de rechten van werknemers met betrekking tot hun cannabisgebruik buiten dienst. De wetgeving hervormt de dynamiek tussen werkgevers en werknemers aanzienlijk door het gebruik van het vroegere marihuanagebruik van sollicitanten tegen hen te verbieden bij aanwervingsbeslissingen. Dit verbod is een belangrijk aspect van de wet, waarbij de nadruk wordt gelegd op het afwijken van traditionele arbeidspraktijken die individuen mogelijk hebben bestraft voor legale activiteiten buiten de werkuren.

Voor werknemers biedt AB 2188 een schild tegen discriminatie op basis van cannabisgebruik, zowel voor medische als recreatieve doeleinden. Deze baanbrekende wetgeving bepaalt dat werkgevers geen werk kunnen weigeren, personen mogen bestraffen of ontslaan uitsluitend op grond van hun cannabisgebruik buiten diensttijd. Dit markeert een cruciale verschuiving in de richting van het erkennen van de rechten van individuen om gedurende hun tijd deel te nemen aan legale activiteiten zonder dat er ongerechtvaardigde gevolgen op de werkplek ontstaan. Door zich te concentreren op beperkingen tijdens de werkuren in plaats van langdurig cannabisgebruik onder de loep te nemen, streeft de wet naar een evenwicht tussen het beschermen van de rechten van werknemers en het garanderen van een veilige werkomgeving.

Hoewel AB 2188 aanzienlijke bescherming biedt aan werknemers, erkent het ook de rechten en plichten van werkgevers bij het handhaven van een drugs- en alcoholvrije werkplek. De wetgeving handhaaft de bevoegdheid van werkgevers om het gebruik van marihuana op het werk te beperken, waardoor beperkingen worden voorkomen die de veiligheid en productiviteit in gevaar kunnen brengen. Dit evenwicht tussen individuele rechten en veiligheid op de werkplek weerspiegelt de toewijding van Californië aan het bevorderen van een werkomgeving die zowel de persoonlijke vrijheden van werknemers respecteert als de verantwoordelijkheid van werkgevers om een ​​veilige en efficiënte werkplek te behouden.

Tot slot

California’s Assembly Bill 2188 betekent een baanbrekende evolutie in de cannabiswetgeving, waarbij een koers wordt uitgezet die prioriteit geeft aan de rechten van werknemers en bescherming tegen discriminatie voor cannabisgebruik buiten dienst. De historische reis van de staat, van medische legalisatie in 1996 tot goedkeuring voor recreatief gebruik in 2016, heeft zijn hoogtepunt bereikt in AB 2188, een wet die specifiek is toegesneden op het snijvlak van cannabisgebruik en werkgelegenheid. Deze wetgeving, die vanaf 1 januari 2024 van kracht wordt, brengt een evenwicht tot stand tussen individuele vrijheden en verantwoordelijkheden op de werkplek, en verbiedt werkgevers werknemers te bestraffen op basis van cannabisgebruik in het verleden. Hoewel AB 2188 uitgebreide bescherming biedt, erkent het sectorspecifieke nuances en introduceert het uitzonderingen voor individuen in bepaalde beroepen of federale posities. Terwijl Californië pioniert met deze genuanceerde aanpak, schept de staat een precedent voor de integratie van cannabisregelgeving op de werkplek, waardoor een omgeving wordt bevorderd die individuele vrijheden respecteert en tegelijkertijd de veiligheid en productiviteit handhaaft.

CANNABIS-WERKERWETTEN, LEES VERDER...

IS DE VEILIGHEID VAN CANNABISWERKNEMERS GEEN PRIORITEIT VOOR WERKNEMERS?

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: http://cannabis.net/blog/news/how-do-new-labor-laws-starting-in-2024-help-protect-cannabis-workers