Op een missie om vooringenomenheid tot het verleden te maken, Nederlandse startup TestGorilla heeft zojuist meer dan € 66 miljoen binnengehaald voor zijn baanbrekende platform dat een revolutie teweegbrengt in wervingsprocessen.

Werven en aangenomen worden zijn beide ingewikkelde processen. Voor HR-teams kan het proces tijdrovend zijn en is het te vaak afhankelijk van inefficiënte systemen. Voor de kandidaat kan het proces oneerlijk en vaak discriminerend zijn. Op een missie om de status-quo te doorbreken met een baanbrekend platform, heeft TestGorilla zojuist meer dan € 66 miljoen aan nieuwe financiering binnengehaald. 

De investering werd mede geleid door de in Londen gevestigde durfkapitaalbedrijven Atomico en Balderton Capital. Het sluit aan bij eerdere financiering van Notion, Partech en CapitalT. Luca Eisenstecken van Atomico en James Wise van Balderton Capital zullen toetreden tot het bestuur als onderdeel van deze investeringsronde.

TestGorilla, opgericht in 2020 door serie-ondernemer Wouter Durville en voormalig Bain & Company-partner Otto Verhage, maakt het wervingsproces eerlijker, efficiënter en datagedreven. Het stelt organisaties in staat om vaardigheidsbeoordelingen te gebruiken zodra kandidaten solliciteren voor openstaande functies - wat betekent dat recruiters kandidaten kunnen verfijnen op basis van hun capaciteiten, niet op een subjectieve mening of verouderd cv. Het maakt het proces ook veel sneller, waardoor het niet meer nodig is om honderden aanvraagformulieren te lezen. TestGorilla staat op onze lijst met Nederlandse startups om dit jaar te bekijken en onze aandacht te trekken voor zijn revolutionaire rekruteringstechnologie. 

Wouter Durville, mede-oprichter van TestGorilla, legt uit: “Te vaak vereist het wervingsproces dat wervingsmanagers uren besteden aan het screenen van onbetrouwbare, onvolledige, subjectieve cv's. Door cv's te vervangen door meer dan 220 wetenschappelijk gevalideerde tests, helpt ons platform om vooringenomenheid bij het aannemen van kandidaten weg te nemen en een gelijk speelveld te creëren waarin elke kandidaat op gelijke voorwaarden kan concurreren."

Aanwerving en werving ondergaan momenteel een grote opschudding. De Europese economie is de afgelopen jaren enorm veranderd, er zijn nieuwe functies vrijgekomen en door tekorten aan vaardigheden zijn er grote hiaten ontstaan. Het heeft de arbeidsmarkt competitiever dan ooit gemaakt en er moet iets worden gedaan om ervoor te zorgen dat kwaliteitskandidaten niet aan de kant worden geschoven. Technologie helpt ervoor te zorgen dat mensen de rollen vinden en aangenomen worden die ze verdienen, en ervoor te zorgen dat bedrijven hun tijd niet verspillen met inefficiënte processen en slechte wervingskeuzes. 

TestGorilla loopt voorop in op vaardigheden gebaseerde werving - een steeds populairdere manier om kandidaten te werven die elke kandidaat een gelijke kans geeft om hun capaciteiten en motivatie te bewijzen. Door op vaardigheden gebaseerde werving te gebruiken, kunnen bedrijven toptalent en meer diverse kandidaten werven, sneller, gemakkelijker en met minder risico op vooringenomenheid. Studies tonen aan dat banensucces het sterkst gecorreleerd is met multi-meting beoordelingen, terwijl cv's en werkervaring de zwakste schakels zijn.

Het TestGorilla-platform speelt hierop in door organisaties honderden pre-employment tests aan te bieden waarmee ze hun zoektocht naar kandidaten kunnen afstemmen op hun exacte vereisten. Gebieden die door de beoordelingen worden bestreken, variëren van kwantitatieve vaardigheden tot cognitieve vaardigheden, waardoor toekomstige werknemers kunnen concurreren op verdienste in plaats van op achtergrond. Het geeft inzicht in gebieden zoals specifieke rolgerelateerde vaardigheden, taalvaardigheid, cognitieve vaardigheden, soft skills, persoonlijkheid, motivatie en cultuur, die allemaal bijdragen aan meer succes voor zowel kandidaten als bedrijven. 

Atomico's partner Luca Eisenstecken voegde toe: “Het vinden van de juiste mensen wordt een steeds grotere uitdaging voor zelfs de beste merken ter wereld, en de pandemie heeft werkgevers de ogen geopend voor enorme onaangeboorde pools van wereldwijd talent. TestGorilla maakt een ongelooflijke groei door met zijn geautomatiseerde, datagestuurde aanpak om dit probleem op te lossen. En ze doen dit terwijl ze een eerlijker wervingsproces bieden op basis van vaardigheden in plaats van cv's, waardoor de vooroordelen die de besluitvorming belemmeren, worden geëlimineerd.

In slechts een korte tijd sinds de lancering is TestGorilla op een ongelooflijke plek gegroeid. Het heeft meer dan 5,000 klanten aangetrokken met bekende namen zoals Sony, PepsiCo, Bain & Company, Oracle, Revolut, H&M en de Britse National Health Service die vertrouwen op het platform. Bovendien heeft G2, 's werelds grootste softwaremarktplaats, TestGorilla onlangs genoemd in de prestigieuze lijst van de vijf snelstgroeiende softwareproducten voor 2022.

Laurens-Jan Olsthoorn, een partner bij Bain & Company, een klant van TestGorilla, merkt op dat: “Door TestGorilla als screeningtool te gebruiken, hebben we de onderste 30% van de kandidaten kunnen vervangen door beter gekwalificeerde kandidaten, waardoor het slagingspercentage van onze volgende rondes is verbeterd. We hebben een sterke correlatie gezien tussen de prestaties van kandidaten in TestGorilla-beoordelingen en in het sollicitatieproces, dus we vertrouwen erop dat TestGorilla een geweldige eerste snit maakt van een groot aantal kandidaten. Ik zou TestGorilla graag aanbevelen aan mijn branchegenoten.”

Het externe team van TestGorilla bedient recruiters, HR-professionals, wervingsmanagers en wervingsteams in meer dan 100 landen. Nu, met deze nieuwe financiering, is het de bedoeling om deze revolutionaire benadering van werving verder op te schalen en te laten groeien.

De voortdurende ontwikkeling van de gepatenteerde technologie van TestGorilla omvat de integratie van het platform met andere Applicant Tracking Systems, waardoor werkgevers het product naadloos kunnen gebruiken vanuit hun bestaande ATS, en de introductie van nieuwe functies om te voldoen aan de eisen van middelgrote bedrijven. De testbibliotheek van het platform blijft zich uitbreiden, waarbij de bestaande 220-plus tests tegen het einde van 100 met nog eens 2022 zullen worden aangevuld. Het bedrijf verwacht ook het komende jaar 100 nieuwe medewerkers aan te nemen.

James Wise, partner bij Balderton Capital, zei ook: “We hebben TestGorilla al enorm populair zien worden binnen onze portfolio als een effectievere en eerlijkere manier om mensen met de juiste vaardigheden voor de rol te identificeren, en we zijn verheugd om het team te ondersteunen bij hun missie om het tijdperk van CV- gebaseerde kandidatenscreening.”