Of het nu gaat om een ​​grote organisatie, een klein bedrijf of een onderwijsinstelling; ze kunnen niet effectief rennen zonder een goede leider. Leiders spelen een cruciale rol in de groei en ontwikkeling van elke organisatie. Ze brengen niet alleen motiverende kracht bij hun teamleden, maar cultiveren ook een goede ethiek en moreel.

Daarom, als we het hebben over het leiden van een onderwijsinstelling, zijn schoolleiders degenen die verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van het leerplan, mentorschap bieden, toezicht houden en begeleiding bieden aan studenten en docenten. Scholen met goed leiderschap leiden hun leerlingen niet alleen goed op, maar ontwikkelen ook hun vaardigheden.

"Effectieve schoolleiders hebben een impact op het gedrag, de omgeving en de reputatie van de scholen."

De onwetendheid van effectief leiderschap op scholen kan echter de doelen en doelstellingen van het onderwijssysteem beïnvloeden. Daarom zal de school geen sterke basis hebben en zouden de leerlingen daardoor te lijden hebben op het gebied van leren. Schoolleiders moeten veelzijdig zijn omdat ze dagelijks met andere leraren, beheerders, personeel, studenten en ouders moeten samenwerken. Effectieve schoolleiders moeten ook op de hoogte zijn van technologieën en trends. Leiderschap op scholen helpt hen hun doelen te bereiken en zorgt ervoor dat dit voor een eindeloze periode blijft bestaan.

Hier zijn de 7 manieren om een ​​succesvolle schoolleider te worden:

Een online diploma behalen in EdD

Het behalen van een online doctoraat in het onderwijs helpt bij het verbeteren van de vaardigheden die nodig zijn om de uitdagingen van het werkklimaat in organisaties aan te gaan, en het helpt bij het nemen van effectieve beslissingen. Na het behalen van deze graad hebben de afgestudeerden een voordeel omdat het hen naar een nieuwe stap brengt waar ze de geleerde kennis kunnen oefenen en veranderingen kunnen aanbrengen binnen de organisatie. Het behalen van een doctoraat bij de majors in organisatorisch leiderschap zal echter helpen om inzicht te krijgen hoe je decaan wordt en leid je school met succes.

Bovendien is een docent de beste keuze om decaan te worden, aangezien zij hun academische taken kennen en de verantwoordelijkheden van deze rol kunnen beheren. Met ervaring in het lesgeven, maakt het behalen van een online diploma in organisatorisch leiderschap professoren een in aanmerking komende kandidaat voor de studentendecaan.

De leiderschapskwaliteit van de decaan helpt bij het creëren van een visie voor studenten. Het behalen van dit diploma zal de decaan helpen bij het plannen van strategieën en het maken van financiële, en ontwikkelingsplannen voor het instituut zullen dus ten goede komen aan het personeel en de studenten. Zelfs als er enige tijds- of locatiebeperking is, kan een persoon een online doctoraat behalen waarin men lezingen kan volgen volgens hun schema en tempo.

De leiding nemen

Om een ​​effectieve schoolleider te worden, moet je alle regels volgen en gedisciplineerd handelen. Ze moeten op tijd bij het instituut zijn en ook na sluitingstijd blijven. Een goede schoolleider geeft zo nodig meningen aan het personeel en geeft hun fout toe als ze ongelijk hebben. Ze moeten op dezelfde manier handelen als ze willen dat hun studenten en docenten zich gedragen. Ze moeten het goede voorbeeld geven door op te treden en het voortouw te nemen in geval van verwarring.

"Alleen maar regels maken en studenten vragen deze op te volgen, is een gemakkelijke taak, maar op de lange termijn zal dit de studenten niet ten goede komen."

Als leider moet je medewerkers en studenten respectvol behandelen en beleefd tegenover hen zijn. Leiders moeten zich afstemmen op de regels en voorschriften om als rolmodel voor hun leerlingen te fungeren. Op deze manier krijgen schoolleiders respect en vertrouwen van ouders en leerkrachten.

Communicatie vaardigheid

Een belangrijke sleutel tot het succes van elke school is een uitstekende communicatie tussen mensen op verschillende niveaus van hiërarchie. Als een school een communicatiekloof heeft, voelen mensen in het team zich gefrustreerd en zijn ze in verwarring over hoe ze hun doelstellingen kunnen bereiken. De meeste schoolleiders moedigen open communicatie aan, omdat dit de kans op conflicten verkleint.

Een effectieve schoolleider is iemand die de expertise heeft om verschillende mensen te bereiken en krachtig weet te communiceren met anderen. Een effectieve schoolleider moet hebben uitstekende communicatievaardigheden en probleemoplossende vaardigheden.

Wees respectvol 

De primaire zorg van een goede leider is om de waardigheid van elke persoon te behouden door andere leden het grootste respect te geven en er ook voor te zorgen dat elk individu zich ook gedraagt ​​tegenover een ander, ongeacht het verschil in hun status, geslacht of wat dan ook. Een effectieve leider weet dat hij / zij respect moet verdienen.

Ze kunnen het niet forceren. Het is niet nodig om een ​​leider te respecteren; men moet het met hen eens zijn; men zou een meningsverschil kunnen hebben. Personeelsleden moeten echter altijd letten op wat een leider te zeggen heeft. Respect is dus iets dat in beide richtingen werkt.

Neem kritiek en suggesties positief op 

Effectieve schoolleiders gaan er niet van uit dat de oplossingen die zij bieden alleen de perfecte zijn. In plaats daarvan zijn ze attent en attent op de suggesties van andere leden. Het creëren van een omgeving waarin leiders aandacht besteden aan anderen en hen serieus nemen, moedigt het personeel aan om hun waardevolle input te presenteren.

Het is de verantwoordelijkheid van een goede leider om hun team zich belangrijk te laten voelen. Een effectieve leider weet dat zijn staf briljante ideeën heeft en geeft dus ook die credits. Dat resulteert in groei en continue ontwikkeling.

Heb een visie

Visie is een noodzakelijk aspect om een ​​succesvolle schoolleider te worden. Leiders moeten een duidelijk idee hebben over hun doelen, zodat ze samen met hun team kunnen samenwerken om succes te behalen. Leiders met visie creëren een gevoel van motivatie en aanmoediging op het terrein van de school.

Ze zijn gepassioneerd om de verandering tot stand te brengen en werken voortdurend hard voor de verbetering. Een schoolleider kan geen enkele visie alleen implementeren; daarom moeten ze een relatie opbouwen met collega-leraren, werknemers, ouders en docenten om dit te bereiken.

 Geef constructieve feedback 

Een van de meest kritische factoren voor de verbetering van een individu is feedback. De type feedback een leider die aan een individu geeft, speelt een integrale rol in hun verbetering. Negatieve feedback wordt over het algemeen niet aangemoedigd. Een effectieve leider doet zijn best om zijn personeel bij elke gelegenheid positieve of constructieve feedback te geven.

Door regelmatig feedback te geven, kunnen individuen hun verbeterpunten opmerken. Dat schept ook een omgeving waarin leiders het harde werk van hun leden erkennen.

Conclusie

Een effectieve schoolleider is essentieel voor het succes van elke school. Elke school heeft verschillende checklists voor de criteria van een goede leider. Scholen kunnen hun vooruitgang verbeteren door effectief schoolleiderschap. De praktijk van ethisch leiderschap moedigt docenten en studenten aan om een ​​productieve leeromgeving te creëren. Vandaar dat goede schoolleiders het succes en welzijn van de leerlingen beïnvloeden.

Lees ook Uitdagingen voor het openbaar onderwijs vandaag

Bron: https://www.aiiottalk.com/education/ways-to-become-an-effective-school-leader/