Geneve, Zwitserland, September 23, 2021 / PRNewswire / - Het World Economic Forum lanceert vandaag de Nieuwe generatie leiders in de industrie (NGIL) programma, een wereldwijde gemeenschap van snelgroeiende jonge industriëlen om ecologische en sociale vooruitgang in de productie- en productiesectoren te versnellen, percepties te transformeren en een nieuwe generatie te inspireren om een carrière in de industrie te beginnen.
Meer dan 50 toonaangevende bedrijven in het productie-ecosysteem, waaronder Apple, DHL, Johnson & Johnson, Rockwell Automation, Siemens en Stanley Zwart & Decker, steunen het NGIL-programma. Naast het voorstellen van hun jonge leiders om lid te worden van de gemeenschap, stellen deze bedrijven hun trainingsmateriaal beschikbaar aan de gemeenschap en treden leidinggevenden op als mentoren voor de leden van de gemeenschap.
Opkomende technologieën transformeren industrieën die zo divers zijn als de auto-industrie, chemie, elektronica, gezondheidszorg en textiel. Maar de industriële productie kampt met een tekort aan vaardigheden op alle gebieden, van R&D en ontwerp tot consumentengedrag en eindegebruikscycli. Onderzoek van het wereldwijde adviesbureau Korn Ferry ontdekte dat er tegen 2030 een wereldwijd tekort aan menselijk talent zal zijn van meer dan 85 miljoen mensen, wat kan leiden tot: $ 8.5 biljoen in niet-gerealiseerde jaarinkomsten. De Nieuwe generatie leiders in de industrie gemeenschap zal een actieve rol spelen om deze uitdagingen aan te pakken.
Mark Maybury, Chief Technology Officer van Stanley Zwart & Decker, zei: "Stanley Zwart & Decker is vereerd om bij te dragen aan de oprichting van de NGIL-gemeenschap die een kritieke leemte opvult in de leiderschapsontwikkeling van toekomstige industriële leiders. Dit programma inspireert de volgende generatie door in contact te komen met visionaire industriële leiders, dit wereldwijde cohort te verbinden om peer-to-peer leren te bevorderen en hun toekomst te transformeren door hun groei te versnellen en hun doel te richten op wereldwijde uitdagingen.”
Tanja Küppers, Chief Operating Officer van DHL Supply Chain Europe, Midden-Oosten en Afrika en India, zei: “Industriële leiders van de nieuwe generatie hebben het vermogen om innovatieve geesten te stimuleren en de harten van mensen aan te wakkeren om grote hoogten van duurzame prestaties te bereiken; door verbondenheid met het bedrijf, de samenleving en de omgeving te omarmen, treden ze op als verantwoordelijke leiders naar hun personeel, klanten en partners toe.”
De leden van de Nieuwe generatie leiders in de industrie programma worden voorgedragen door senior executives van hun respectievelijke bedrijven en organisaties. Het eerste cohort leiders telt meer dan 100, van wie de helft vrouwen. Ze vertegenwoordigen meer dan 20 landen en 12 industriële sectoren, waaronder energie, automobiel, mijnbouw en metalen. Elk cohort van nieuwe leiders begint aan een reis van 18 maanden waarbij de volgende principes en activiteiten worden omarmd:
- Raak geïnspireerd: leermodules in strategie, leiderschap en operaties, geleverd door opinieleiders, CEO's en senior executives uit het productie-ecosysteem.
- Connect: peer-netwerksessies om te leren van elkaars unieke werkplekken en loopbaanervaringen en om ideeën, uitdagingen en oplossingen te delen.
- Transformeren: kleinere sectoroverschrijdende teams om de transformatie van verantwoorde industrie te versnellen en samen nieuwe ideeën te creëren om de wereld enthousiast te maken voor nieuwe kansen en innovaties in productie en productie.
Leden komen overeen om samen te werken om positieve verandering te bewerkstelligen binnen elk impactgebied in hun eigen organisatie, met als doel hun gedeelde inspanningen te benutten om jongere generaties aan te trekken en aan te trekken.
Het online huis van de Nieuwe generatie leiders in de industrie programma is https://www.weforum.org/new-generation-industry-leaders. Het programma, gelanceerd vanaf het platform van het World Economic Forum op De toekomst van geavanceerde productie- en waardeketens vormgeven, wordt uitgevoerd in samenwerking met het platform op De toekomst van energie, materialen en infrastructuur vormgeven en de andere Forumplatforms. Het wordt ondersteund door 50+ toonaangevende bedrijven, beursgenoteerd hier samen met hun benoemde leiders.
Jeremy Jurgens, directeur van het World Economic Forum, zei: “De transformatie in productie en productie die wordt aangedreven door de vierde industriële revolutie kan alleen slagen met het leiderschap en de samenwerking van jonge professionals. We zijn verheugd de lancering aan te kondigen van deze inaugurele groep van uitzonderlijke leiders die hun collega's zullen uitdagen om de ongelooflijke kansen te omarmen die worden beloofd door een carrière in de industrie. ”
Laurentius Whittle, Chief Executive Officer van het wereldwijde technologiebedrijf Parsable, zei: “De fabrieken van vandaag zijn de technologisch meest geavanceerde werkomgevingen ter wereld. Er gebeurt zoveel innovatie in industriële sectoren. Maar de industrie heeft een imagoprobleem: jonge mensen beschouwen ze niet als technisch onderlegd of toekomstgericht. We moeten dringend de perceptie van een carrière in de productie veranderen om het beste talent van de mobiele eerste generaties aan te trekken en te behouden.”
Sustainable Development Impact Summit 20-23 september
De bijeenkomst brengt wereldleiders uit het bedrijfsleven, de overheid en het maatschappelijk middenveld samen onder het thema Een rechtvaardig, inclusief en duurzaam herstel vormgeven. Het zal zich richten op nieuwe technologieën, beleid en partnerschappen om de samenwerking te bevorderen, de vooruitgang te versnellen en tastbare oplossingen voor onze wereldwijde uitdagingen te benadrukken. Media kunnen MEER INFORMATIE en Registreer hier.
Over Parsable
parseerbaar (www.parsable.com) helpt 's werelds grootste industriële bedrijven om hun werk goed te doen - elke keer weer. Connected Worker® van Parsable stelt medewerkers in staat om gezamenlijk hun werk uit te voeren met behulp van papierloze, digitale werkinstructies op mobiele apparaten. Naast het meten van elke stap en actie, kunnen werknemers problemen aankaarten en in realtime feedback geven, zodat elk proces snel wordt geanalyseerd en verbeterd. Met Parsable krijgen bedrijven een ongekend inzicht in hun activiteiten, ontdekken gedetailleerde gegevens over hun werkprocessen voor continue verbetering en trekken nieuw technisch onderlegd talent aan. Volg het bedrijf op LinkedIn, Twitter (@ParsableHQ) en de Parseerbare blog.
Media Contact:
Connie Sung Moyle
Parsabel, Inc.
[e-mail beveiligd]
BRON Parsable, Inc.
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
