Volgens een nieuw Kaspersky-onderzoek ervaart meer dan de helft van de werknemers in het Midden-Oosten, Turkiye en Afrika een gebrek aan digitale vaardigheden bij het werken met computers en andere digitale apparatuur. Als ze over hogere digitale vaardigheden zouden beschikken, denken werknemers dat ze gemiddeld 41% meer zouden verdienen.

Specifiek zeiden respondenten in Egypte dat ze 53% meer geld zouden verdienen met hogere digitale vaardigheden, en in de VAE 44% meer. Respondenten in Saoedi-Arabië gaven aan dat hun salaris met 36% zou stijgen als ze over betere digitale vaardigheden zouden beschikken, in Turkiye met 35% en in Zuid-Afrika met 36%.

Medewerkers begrijpen hoe belangrijk het is om nieuwe digitale vaardigheden te verwerven en hun bestaande vaardigheden aan te scherpen. In het Midden-Oosten, Turkiye en Afrika in het algemeen probeerde 79% van de werknemers zelf een betaalde of gratis training in digitale geletterdheid te volgen. In Egypte bedraagt ​​dit aantal 75%, in Saoedi-Arabië – 70%, in de VAE – 91%, in Turkiye – 81%, en in Zuid-Afrika 76%.

Het gebrek aan digitale vaardigheden kan niet alleen iemands carrière belemmeren en hem van inkomen beroven, maar ook ernstige risico’s met zich meebrengen voor de cyberveiligheid van de organisatie waar deze persoon werkt. De ‘menselijke firewall’ is een van de belangrijkste verdedigingsmechanismen tegen cyberincidenten. Werknemers kunnen een phishing-link openen of ransomware downloaden op bedrijfsapparaten en dit zal financiële en reputatieschade voor het bedrijf veroorzaken. Dit is de reden waarom werknemers op elk niveau – van topmanagers tot stagiaires – een goede IT- en cyberbeveiligingstraining moeten krijgen.

Emad Haffar, hoofd technische experts META bij Kaspersky, zegt: “Hoewel digitale vaardigheden tegenwoordig de spil vormen voor loopbaanontwikkeling, mogen werkgevers de synergie tussen individuele bijscholing en organisatorische cyberbeveiliging niet vergeten. Wanneer bedrijven investeren in IT- en cybersecurity-trainingen voor hun personeel, versterken ze niet alleen hun reputatie als werkgevers die geven om de welvaart van hun werknemers, maar dragen ze ook bij aan het vergroten van de cyberbescherming van de infrastructuur van de organisatie. Speciale oplossingen, zoals Kaspersky Automated Security Awareness Platform, helpen beide doelen effectief te bereiken.”

Om uw medewerkers te helpen hun digitale vaardigheden te verbeteren, raden Kaspersky-experts het volgende aan:

• Voer regelmatig controles uit om te begrijpen welke digitale vaardigheden het meest nodig zijn voor het bedrijfsleven;
• Organiseer cursussen en trainingen op het gebied van cybergeletterdheid voor werknemers, zodat zij hun vaardigheden kunnen verbeteren – gebruik Kaspersky Geautomatiseerd platform voor beveiligingsbewustzijn, een online leermiddel waarmee werknemers kunnen worden opgeleid over relevante onderwerpen op het gebied van cyberbeveiliging;
• Zorg ervoor dat werknemers op de hoogte zijn van populaire cyberbedreigingen zoals phishing, oplichting en ransomware-aanvallen en hoe ze deze kunnen herkennen en vermijden.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://mystartupworld.com/41-employees-think-better-digital-skills-would-make-them-earn-more/