Dit rapport is tot stand gekomen via een samenwerking tussen Him For Her en Crunchbase. Bijdragen zijn onder meer Gené Teare van Crunchbase en Laura Gluhanich van Him For Her. Lauren Rivera, professor aan de Kellogg School of Management, was co-auteur van de oorspronkelijke benchmarkstudie uit 2019 waarop het daaropvolgende jaarlijkse onderzoek is gebaseerd.

Samenvatting

Uit ons vijfde jaarlijkse onderzoek, dat de besturen van de zwaarst gefinancierde particuliere bedrijven in de VS karakteriseert, blijkt dat er de afgelopen vijf jaar sprake is geweest van een aanzienlijke verbetering van de bestuursdiversiteit.

Het wijst ook op onafhankelijke bestuurszetels als de cruciale hefboom voor verandering als het gaat om het vergroten van de cognitieve diversiteit in de bestuurskamer, het uitbreiden van netwerken en, zoals onze laatste gegevens suggereren, zelfs het stimuleren van de financiering.

Binnen deze studie kijken we naar genderdiversiteit, die redelijk meetbaar is, als maatstaf voor de diversiteit van perspectieven, levenservaring, expertisegebieden en andere demografische gegevens. In een wereld waarin besturen die uitsluitend uit mannen bestaan ​​eerder regel dan uitzondering zijn geweest, kan de aanwezigheid van vrouwen in de bestuurskamer – vooral in de rol van onafhankelijk bestuurder – een indicatie zijn van de intentie van die besturen om diversiteit toe te voegen en van hun inspanningen. om talent te zoeken buiten hun directe netwerken.

Uit ons onderzoek uit 2023 blijkt dat vrouwen nu 17% van de bestuurszetels bekleden – een stijging ten opzichte van 7% in onze eerste onderzoek uit 2019. In dezelfde periode daalde het aantal besturen zonder vrouwen aanzienlijk, van 60% naar 32%. Gekleurde vrouwen hebben nu 5% van de bestuurszetels in handen, tegen 3% in 2020, het eerste jaar waarvoor deze maatstaf beschikbaar was.

Vrouwen in raden van bestuur zijn hoogstwaarschijnlijk onafhankelijke bestuurders, in tegenstelling tot investeerders of uitvoerende bestuurders. Vrouwen bekleden 29% van de onafhankelijke bestuurszetels, vergeleken met 13% van de investeerderszetels en 10% van de bestuurszetels. Hoewel in bijna elk bestuur van particuliere bedrijven uitvoerende bestuurders en investeerders zitten, heeft bijna 20% van de bedrijven in het onderzoek niet eens één onafhankelijke bestuurder benoemd.

Met name wanneer bedrijven slechts één onafhankelijke bestuurder hebben en die bestuurder een vrouw is, halen zij gemiddeld 16% meer kapitaal op dan wanneer die onafhankelijke bestuurder een man is.

De grootste winst op het gebied van onafhankelijke bestuurders – en bijgevolg ook van de genderdiversiteit in raden van bestuur – vond plaats tussen 2019 en 2021. Het tempo van de veranderingen daalde vervolgens aanzienlijk in 2022 en 2023. Deze timing volgt twee trends op de bredere kapitaalmarkten die van invloed zijn op de werving van nieuwe directeuren.

• Naarmate de markt voor beursintroducties verzachtte, nam de urgentie om besturen te bouwen die klaar waren voor het publiek af.
  In het jaar of langer voorafgaand aan een openbare aanbieding herzien bedrijven doorgaans de samenstelling van de raad van bestuur om aan de SEC-vereisten te voldoen, door een auditvoorzitter en andere onafhankelijke bestuurders toe te voegen. Het aantal beursintroducties bereikte een hoogtepunt in 2021 en daalde dramatisch in de twee jaar daarna. Als gevolg hiervan hoefden minder bedrijven hun bestuur voor te bereiden op aanstaande openbare aanbiedingen.
• Omdat de toegang tot particuliere financiering beperkt was, verschoof de aandacht van de CEO naar winstgevendheid versus bestuursopbouw. Op hetzelfde moment dat de horizon voor beursintroducties verschoof, hadden bedrijven het moeilijker om extra particulier kapitaal aan te trekken. Volgens een analyse van Crunchbase-gegevens: 2023 was het laagste jaar voor Amerikaanse durfkapitaalfinanciering sinds 2018. CEO's zonder voldoende cash-runways concentreerden zich op de operationele uitdagingen van het versnellen van de omzetgroei en het terugdringen van de kosten, in plaats van op de strategische mogelijkheid om hun bestuur uit te bouwen.

Gelijktijdig met deze marktomstandigheden begonnen pleitbezorgers voor diversiteit in het ondernemingsbestuur – waaronder State Street, Blackrock, Vanguard, Goldman Sachs, Nasdaq en sommige staatswetgevers – op tegenstand te stuiten toen ESG- en bredere DEI-initiatieven gepolitiseerd raakten. Het eventuele effect van deze nieuwe tegenwind is minder duidelijk dan de verstikkende effecten van de kapitaalmarkten in 2022 en 2023.

Ons meest recente onderzoek wijst zelfs op hoopvolle trends in het bestuur van particuliere bedrijven:

• Jongere bedrijven hebben vaker vrouwelijke bestuurders.
  Van de bedrijven die sinds 2015 zijn opgericht, is 20% van de bestuursleden vrouw, vergeleken met 16% van de bedrijven die vóór 2016 zijn opgericht. Bovendien heeft slechts 22% van de nieuwere bedrijven een volledig mannelijk bestuur, terwijl 37% van de oudere bedrijven geen bestuur heeft. alle vrouwen in de bestuurskamer.
• Steeds meer vrouwelijke investeerders nemen bestuurszetels in.
  Het historische gebrek aan genderdiversiteit onder financiers heeft een stroomafwaarts effect op de besturen van particuliere bedrijven, waar beleggers bijna de helft van de zetels in handen hebben. Het is bemoedigend dat het percentage vrouwelijke investeerders-directeuren is gestegen van 5% in 2019 naar 13% in ons laatste onderzoek.
• Minder vrouwen zijn 'only' in de bestuurskamer.
  Uit ons onderzoek blijkt dat 30% van de bestuurders de enige vrouw in hun bestuur is, tegen 44% in 2020. Dit ondersteunt het idee dat een van de belangrijkste voordelen van bestuursdiversiteit het uitbreiden van het bestuursnetwerk is om toegang te krijgen tot nieuw talent.

Het toevoegen van onafhankelijke bestuurders biedt besturen van particuliere bedrijven de mogelijkheid om kritische expertise aan te boren, nieuwe perspectieven in te brengen en het bereik van hun netwerken uit te breiden. Hoewel bedrijven de afgelopen twee jaar langzamer van deze hefboom hebben geprofiteerd, duidt de aanhoudende vooruitgang, zelfs te midden van uitdagende kapitaalmarkten, erop dat besturen de langetermijnwaarde van cognitieve diversiteit erkennen.

Waarom deze studie?

Als het om trends in de bestuurskamer gaat, volgen talloze onderzoeken de besturen van beursgenoteerde bedrijven, maar de besturen van snelgroeiende particuliere bedrijven worden grotendeels over het hoofd gezien. We zijn in 2019 met ons eerste onderzoek gestart om deze informatiekloof op te vullen.

Diversiteit in het bestuur is belangrijk voor beursgenoteerde bedrijven, maar... het is ook belangrijk voor particuliere bedrijven.

Particuliere bedrijven overtreffen de publieke bedrijven in aantal, bieden werk aan miljoenen mensen en stimuleren innovatie. Zij zijn de overheidsbedrijven van de toekomst. Bijna de helft van de beursgenoteerde bedrijven die sinds 1979 zijn opgericht, is begonnen als door durfkapitaal gesteunde startups. Maar jaren voordat ze op de publieke markt komen, creëren particuliere bedrijven de producten en diensten en definiëren ze de bedrijfsmodellen die de samenleving de komende decennia zullen vormgeven – een kritieke periode voor cognitieve diversiteit in corporate governance en toezicht.

De samenstelling en uitdagingen van besturen van particuliere bedrijven verschillen aanzienlijk van die van besturen van beursgenoteerde bedrijven en verdienen daarom bijzondere aandacht. Het bepalen van de mix van uitvoerende bestuurders, investeerders en onafhankelijke bestuurders – en trends die verband houden met dit soort bestuurszetels – is essentieel voor het begrijpen van de raden van bestuur van particuliere bedrijven en is daarom een ​​belangrijk aandachtspunt van ons onderzoek.

Dit onderzoek uit 2023 omvat onze grootste steekproef tot nu toe:

• 735 in de VS gevestigde particuliere bedrijven die minstens 100 miljoen dollar hebben opgehaald
• 4,992 bestuurszetels
• 4,321 individuele bestuursleden

Deze raden besturen bedrijven die bijna 300,000 mensen in dienst hebben en 224 miljard dollar aan investeringen hebben opgehaald.

Belangrijkste bevindingen

• Bij de onderzochte bedrijven bekleden vrouwen 17% van de bestuurszetels, tegenover 7% in ons oorspronkelijke onderzoek uit 2019.
• Tussen 2019 en 2023 behaalden vrouwen tweederde van de bestuurszetels (0.67); zij vertegenwoordigen nu ongeveer 1.2 van de 6.8 bestuursleden.
• Bijna een derde (32%) van de bedrijven heeft geen vrouwen in het bestuur, een verbetering ten opzichte van 60% in 2019.
• 5% van alle regisseurs zijn gekleurde vrouwen, tegen 3% in 2020.
• In 25% van de raden van bestuur van bedrijven zit een gekleurde vrouw, tegenover 19% in 2020.
• Vrouwen bekleden 29% van de zetels van onafhankelijke bestuurders, 13% van de zetels van investeerdersdirecteuren en 10% van de zetels van uitvoerend directeuren.
• Bedrijven met een vrouw als eerste en enige onafhankelijke bestuurder hebben 16% meer financiering opgehaald dan bedrijven waarvan de eerste en enige onafhankelijke bestuurder een man is.
• 30% van de bestuurders zijn de enige vrouwen in hun bestuur, tegen 44% in 2020.
• Bedrijven in de biowetenschappen blijven het beter doen dan technologiebedrijven op alle maatstaven voor diversiteit binnen het bestuur.

Het percentage vrouwelijke bestuurders is sinds ons eerste onderzoek meer dan verdubbeld

Binnen het gemiddelde bestuur van een besloten vennootschap met 6.8 leden hebben vrouwen 1.2 zetels. Dit vertegenwoordigt een aanzienlijke winst ten opzichte van 2019, toen vrouwen slechts 0.5 zetels bezaten, maar slechts een lichte verbetering ten opzichte van de 1.1 zetels die we vorig jaar rapporteerden. Vrouwen vormen nu 17% van de bestuurders binnen snelgroeiende particuliere bedrijven. Ter vergelijking: binnen beursgenoteerde bedrijven bekleden vrouwen 33% van de bestuurszetels S&P 500-bedrijven en 29% van de bestuurszetels onder de Russel3000.

In de loop van ons onderzoek is de prevalentie van volledig mannelijke besturen gedaald van 60% in 2019 naar 32% in ons laatste onderzoek. Bij de beursgenoteerde bedrijven hebben alle raden van bestuur van de S&P 500 sinds 2020 vrouwelijke bestuurders gehad.

In ons onderzoek vertegenwoordigen de 238 particuliere bedrijven die worden bestuurd door volledig mannelijke raden van bestuur meer dan 60 miljard dollar aan cumulatieve financiering en bieden ze werk aan meer dan 86,000 mensen.

Onderzoek suggereert dat raden van bestuur ten minste drie vrouwelijke bestuurders nodig hebben om de volledige economische voordelen van diversiteit te kunnen benutten, maar toch heeft slechts 32% van de raden van bestuur er meer dan één, en slechts 12% meer dan twee. Uit ons onderzoek blijkt echter dat het percentage bestuursleden dat de enige vrouw in de bestuurskamer is, is gedaald van 30% in 44 naar 2020%. Met name de winst in de bestuurskamer voor vrouwen in het afgelopen jaar lijkt te zijn veroorzaakt door het toevoegen van extra vrouwen aan de bestuurskamer. raden van bestuur in plaats van de eerste vrouwelijke directeur te introduceren in raden van bestuur die uitsluitend uit mannen bestaan.

Het percentage gekleurde vrouwen blijft stijgen

Gekleurde vrouwen hebben nu 5% van de 4,992 bestuurszetels die we hebben onderzocht. Dat is een verbetering ten opzichte van de 3% in 2020, toen er meer bestuurders met de naam “Dave” in de bestuurskamer zaten dan de gekleurde vrouwen.

Naar schatting 19% van de bestuurszetels van particuliere bedrijven wordt bezet door gekleurde mannen. In ongeveer tweederde (64%) van de onderzochte besturen zit minstens één gekleurde man in het bestuur, terwijl in een kwart (25%) een gekleurde vrouw zit. Het aantal gekleurde mannen (778) dat bestuursvoorzitter is, overtreft het totale aantal vrouwelijke bestuurders, ongeacht ras of etniciteit (760).

Hoewel ze nog steeds de meerderheid in de bestuurskamer vormen, hebben beleggers minder zetels

Beleggersdirecteuren bezetten iets minder dan de helft (46%) van de zetels in de raden van bestuur die we hebben onderzocht, aanzienlijk minder dan de 56% in ons eerste onderzoek uit 2019. Gedurende die periode is de gemiddelde bestuursgrootte vrijwel gelijk gebleven op iets minder dan zeven leden. De mix is ​​verschoven naar onafhankelijke bestuurders, die nu 31% van de bestuurszetels in handen hebben, tegen 20% in 2019.

Bestuurders van particuliere bedrijven kunnen in drie groepen worden ingedeeld: uitvoerende bestuurders, beleggersdirecteuren en onafhankelijke bestuurders. Uitvoerend bestuurders zijn onder meer CEO's, medeoprichters en andere leden van het managementteam van het bedrijf die bestuurszetels bekleden. Deze vertegenwoordigen 23% van de bestuurszetels binnen de onderzochte bedrijven, in overeenstemming met onze bevindingen van voorgaande jaren.

Terwijl particuliere bedrijven risicokapitaal aantrekken, nemen investeerders vaak zitting in het bestuur. Volgens de onderzoeksgegevens vormen beleggersdirecteuren consequent de grootste groep bestuursleden, hoewel het gemiddelde aantal beleggerszetels per bestuur is gedaald van 3.8 in 2019 naar 3.1.

Onafhankelijke bestuurders zijn doorgaans de laatsten die aan het bestuur worden toegevoegd, aangezien ze noch gebonden zijn aan het oprichtende managementteam van het bedrijf, noch aan vroege investeerders. Particuliere bedrijven hoeven geen onafhankelijke bestuurders te hebben; beursgenoteerde bedrijven moeten echter ten minste één onafhankelijke bestuurder hebben, afhankelijk van de grootte van de raad van bestuur.

Het gemiddelde aantal onafhankelijke bestuurders in de onderzochte raden van bestuur is gegroeid van 2.1 in 1.4 naar 2019, wat de daling van het aantal beleggersbestuurders in die periode compenseert. Ondanks deze groei heeft 18% van deze zwaar gefinancierde particuliere bedrijven geen onafhankelijke bestuurders in hun bestuur.

Benoemingen van onafhankelijke bestuurders zorgen voor winst in de bestuurskamer voor vrouwen

Tot op zekere hoogte is het gebrek aan genderdiversiteit in de raden van bestuur van particuliere bedrijven een stroomafwaarts effect dat voortvloeit uit het gebrek aan genderdiversiteit onder durfinvesteerders en de ondernemers die zij willen financieren, waarbij het percentage vrouwen in geassocieerde bestuurszetels grofweg overeenkomt met de schattingen van het percentage van vrouwelijke chequeschrijvers en door durfkapitaal gesteunde oprichters. De stijgingen die we de afgelopen vijf jaar hebben waargenomen in het aantal door vrouwen bezette bestuurs- en beleggerszetels – van respectievelijk 4% en 5% naar 10% en 13% – weerspiegelen waarschijnlijk de inspanningen van beleggingsondernemingen om inclusiever te zijn op het gebied van de economie. talent werven en financieren.

Omdat de zetels van investeerders en uitvoerend directeuren meestal verbonden zijn met de financieringsdynamiek, bieden onafhankelijke bestuurszetels vaak de meest directe mogelijkheid om meer cognitieve diversiteit in de bestuurskamer te introduceren. Vrouwen bekleden nu 29% van de zetels in de onafhankelijke bestuurders, tegen 19% in 2019. Deze onafhankelijke bestuursbenoemingen zijn verantwoordelijk geweest voor meer dan de helft (54%) van de zetels in de raden van bestuur die vrouwen de afgelopen vijf jaar hebben verworven.

Bedrijven met een vrouwelijke onafhankelijke bestuurder hebben meer geld opgehaald

Publiek beschikbare financiële gegevens voor particuliere bedrijven zijn schaars. Daarom is het vrijwel onmogelijk om verbanden tussen de samenstelling van het bestuur en de bedrijfsprestaties te identificeren. Eén objectieve vergelijkingsbasis is echter de hoeveelheid cumulatieve financiering die door bedrijven wordt opgehaald in onze gegevens.

Het is misschien niet verrassend dat bedrijven met ten minste één onafhankelijke bestuurder gemiddeld 26% meer cumulatieve financiering ontvangen dan bedrijven zonder onafhankelijke bestuurder. Gezien het feit dat onafhankelijke bestuurders bijna altijd de laatste van de drie soorten bestuurders zijn die aan de raad van bestuur worden toegevoegd, spreekt het voor zich dat degenen met een onafhankelijke bestuurder beter gekapitaliseerd zijn.

Bedrijven met minstens één vrouwelijke directeur hebben gemiddeld 29% meer opgehaald dan bedrijven zonder vrouwen in de bestuurskamer. Opnieuw kan dit worden verklaard door het feit dat vrouwelijke bestuurders hoogstwaarschijnlijk onafhankelijke zetels bekleden en in een later stadium aan het bestuur worden toegevoegd.

Onze gegevens bieden echter een interessante vergelijkingsbasis: het geslacht van de onafhankelijke bestuurder bij bedrijven met slechts één onafhankelijke bestuurder. We ontdekten dat bedrijven waarin de enige onafhankelijke bestuurder een vrouw is, de bedrijven waarin de enige onafhankelijke bestuurder een man is, met 16% overtreffen (een gemiddelde van $303 miljoen vergeleken met $260 miljoen). Interessant genoeg blijkt uit recent onderzoek naar raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven dat degenen met vrouwelijke bestuurders hanteerden een 5% hogere overnameprijs.

Hoewel onze gegevens geen conclusies kunnen trekken over een causaal verband tussen fondsenwerving en vrouwelijke zelfstandigen, suggereert het wel dat bedrijven die meer financiering ontvangen, bedrijven kunnen zijn die prioriteit geven aan het brengen van meer diversiteit in het bestuur.

Bedrijven in de biowetenschappen zijn toonaangevend in technologiebedrijven wat betreft diversiteit in het bestuur

De 735 bedrijfsbesturen die in ons onderzoek zijn opgenomen, omvatten alle bedrijfstakken: 48% in de levenswetenschappen, 39% in niet-gezondheidsgerelateerde technologie-industrieën en de resterende 13% in energie en andere gebieden. Op alle maatstaven van diversiteit in het bestuur presteren life sciences-bedrijven beter dan technologiebedrijven.

Vrouwen bekleden 21% van de bestuurszetels bij bedrijven in de biowetenschappen, vergeleken met 13% bij technologiebedrijven. Ze bekleden drie keer zoveel zetels in uitvoerend directeuren en twee keer zoveel zetels voor beleggers in besturen van life sciences dan in besturen van technologiebedrijven. Terwijl het percentage vrouwen met onafhankelijke zetels hetzelfde is voor biowetenschappen- en technologiebedrijven, hebben eerstgenoemde doorgaans meer onafhankelijke zetels per bestuur.

Als we kijken naar het percentage volledig mannelijke besturen per sector, wordt dit verschil benadrukt. Terwijl 41% van de besturen van technologiebedrijven allemaal mannen zijn, daalt dit tot 25% voor bedrijven in de biowetenschappen.

Gezien de ongelijkheid in diversiteitsstatistieken per sector, is het de moeite waard om op te merken dat de hierboven beschreven fondsenwervingspatronen gelden voor zowel biowetenschappen- als technologiebedrijven. Hoewel de mix van bedrijfstakken binnen onze onderzoeksgegevens de afgelopen vijf jaar enigszins is verschoven, verklaart die verschuiving op zichzelf slechts een klein deel van de verandering die we in de loop van de tijd hebben waargenomen bij de diversiteitsmetingen van gemengde besturen.

Jongere bedrijven hebben meer diverse besturen

Uit ons onderzoek naar besturen die sinds 2004 zijn opgericht, is 39% na 2015 begonnen. Deze jongere bedrijven hebben een hoger percentage vrouwelijke bestuurders (20%) dan oudere bedrijven (16%). Ook hebben ze minder vaak een bestuur dat uitsluitend uit mannen bestaat (22%) dan bij bedrijven die vóór 2016 zijn opgericht (37%). Een groot deel van deze ongelijkheid is te wijten aan het feit dat jongere bedrijven vaker vrouwelijke investeerders in hun bestuur hebben. Binnen deze bedrijven wordt 17% van de zetels in de beleggersdirecteuren bezet door vrouwen, vergeleken met 10% bij de oudere bedrijven.

Samengevat

De vijf jaar aan gegevens die we nu hebben verzameld om de raden van bestuur van particuliere bedrijven te volgen, hebben een gestage, zij het niet altijd snelle, vooruitgang aan het licht gebracht bij het verschuiven van de organen die deze bedrijven besturen om een ​​bredere diversiteit aan gedachten, perspectieven en levenservaringen te integreren.

De benoeming van onafhankelijke bestuursleden is de meest geschikte manier om nieuw talent in de bestuurskamer te brengen, dat niet alleen demografische diversiteit omvat, maar ook operationele ervaring, sleutelcompetenties en relevante expertise. Hoewel de marktomstandigheden de rekrutering van bestuursleden zowel minder urgent hebben gemaakt vanwege de langere beursintroductiehorizon als een lagere prioriteit vanwege de krapte op de kasmarkt, suggereren hoopvolle trends dat de vooruitgang zal versnellen naarmate de macro-economische omstandigheden blijven verbeteren.

Him For Her, een onderneming met sociale impact, is opgericht om de wrijving te verminderen voor CEO's die hun bestuur willen opbouwen en hun netwerken willen uitbreiden door hen te verbinden met uitstekende kandidaten die expertise en perspectieven inbrengen die cruciaal zijn voor het succes van bedrijven.

Gegevens uit dit onderzoek wijzen op het goede nieuws dat zodra besturen een kritische massa vrouwen en gekleurde mensen omvatten, de uitdaging van diversiteit in besturen voor altijd kan worden opgelost als besturen hun toegang tot nieuwe netwerken uitbreiden.

Methodologie

Deze trackingupdate reproduceerde grotendeels de methodologie die werd gebruikt bij onze eerdere onderzoeken gepubliceerd in December 2019, Maart 2021, maart 2022 en maart 2023. Voor deze update hebben we 735 van de zwaarst gefinancierde particuliere Amerikaanse bedrijven geanalyseerd om inzicht te krijgen in de samenstelling van hun raden van bestuur vanaf het vierde kwartaal van 4 – één jaar na het eerdere onderzoek en vier jaar na het origineel.

Door gebruik te maken van de Crunchbase-database identificeerden we 2,848 in de VS gevestigde particuliere bedrijven die sinds 2003 zijn opgericht met een cumulatieve financiering van ten minste $ 100 miljoen op 30 juni 2023. Om ervoor te zorgen dat het bestuursprofiel van elk bedrijf actueel was, hebben we alleen bedrijven opgenomen die hun bestuursprofiel publiceren. directeuren op hun website.

Vervolgens hebben we verwezen naar de gegevens van de bedrijfswebsite, Crunchbase-profielen en andere openbaar beschikbare informatie om de bestuursleden te karakteriseren. Bij het onderzoek waren alleen bestuursleden betrokken; waarnemers en/of adviseurs van het bestuur werden uitgesloten van de dataset. Voor elk bedrijf hebben we de bestuursleden gesegmenteerd op basis van het type bestuurszetel: directeur, investeerder of onafhankelijk. In de weinige gevallen waarin oprichters en voormalige leidinggevenden in het bestuur bleven ondanks dat ze niet langer een operationele rol bij het bedrijf vervulden, classificeerden we hen als ‘uitvoerende bestuurders’ als erkenning van hun oorspronkelijke relatie met het bedrijf. We hebben het geslacht geïdentificeerd door te verwijzen naar professionele profielen op Crunchbase en, indien niet beschikbaar, op andere sites. Voor raciale/etnische identiteit hebben we, waar beschikbaar, gebruik gemaakt van zelfidentificatie-informatie en deze aangevuld met contextuele informatie en visuele identificatie. Zoals blijkt uit de gegevensverzameling van het US Census Bureau, zijn gekleurde mensen onder meer zwart of Afro-Amerikaans, Amerikaans-Indisch of Alaska Native, Aziatisch, Native Hawaiiaans of andere eilandbewoners uit de Stille Oceaan, Spaans of Latino. Degenen met een MENA-achtergrond vallen niet onder de gekleurde mensen.

Over de auteurs

Hem voor haar is een onderneming met sociale impact, gericht op het versnellen van de diversiteit in raden van bestuur. Om de netwerkkloof te overbruggen die verantwoordelijk is voor de schaarste aan vrouwen in de bestuurskamer, schakelt Him For Her zakensterren en partners in van meer dan 100 toonaangevende private equity- en durfkapitaalbedrijven om 's werelds meest getalenteerde 'Hers' te verbinden met bestuursdiensten. Op basis van zijn steeds groter wordende talentnetwerk met uitsluitend verwijzingen van meer dan 7000 vrouwen, van wie een derde gekleurde vrouwen is, introduceert Him For Her bestuursbedrijven bij bestuursgekwalificeerde kandidaten. Tot nu toe zijn ruim honderd bestuursbenoemingen rechtstreeks voortgekomen uit de introducties van Hem Voor Haar. Samen met gastpresentatoren als Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington en Eric Yuan organiseert Him For Her ook rondetafelgesprekken die de netwerken voor CEO's en huidige en aspirant-bestuursleden uitbreiden. Him For Her, een 501c3-bedrijf, opereert dankzij de vrijgevigheid van haar oprichters GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value en Tiger Global Impact Ventures, en supporters zoals Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq en vele anderen.

CrunchBase is de toonaangevende leverancier van prospectie- en onderzoeksoplossingen voor particuliere bedrijven. Meer dan 70 miljoen gebruikers – waaronder verkopers, ondernemers, investeerders en marktonderzoekers – gebruiken Crunchbase om naar nieuwe zakelijke kansen te zoeken. Bedrijven over de hele wereld vertrouwen op ons om hun applicaties van stroom te voorzien en voeren elk jaar meer dan 6 miljard oproepen naar onze API uit. Bezoek voor meer informatie over.crunchbase.com en volg ons op Twitter @crunchbase.

Illustratie: Dom Guzman