도쿄, 10년 2023월 2023일 – (JCN Newswire) – 에자이(Eisai Co., Ltd)가 비영리단체가 주최하는 'XNUMX J-Win Diversity Award'에서 '기본공로대상(Basic Achievement Grand Prize)' 수상자로 선정됐다고 오늘 발표했다. 조직 일본 여성 혁신 네트워크(NPO J-Win).
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'J-Win Diversity Award'는 일본 기업의 D&I(다양성과 포용성) 진흥을 가속화하기 위해 2008년부터 매년 실시하고 있습니다. 회사상 중 Eisai는 여성 권한 부여의 중요성과 목적을 입증하고 목표를 설정하여 시스템과 프레임워크를 개발하는 기업을 다루는 "기본 부문" 내에서 가장 높은 상인 "기본 성과 대상"의 수상자로 선정되었습니다. , D&I 추진의 첫걸음으로 행동에 나서고 있습니다.
수상자 선정 이유
다양한 인재 확보와 성공을 기업이념 실현의 필수 요소로 보고 D&I를 추진합니다. 'DE&I(Diversity, Equity & Inclusion)추진위원회'를 통해 전사적 이니셔티브를 추진하는 한편, 부서별 'DE&I 프로젝트'를 통해 현장 과제에 적합한 독자적 활동을 독려한다. 향후 여성 관리자의 추가 확대가 예상됩니다.
높이 평가되는 조치/이니셔티브
1) D&I를 위한 최고 경영진의 의지와 추진 프레임워크
– “hhc(human health care)” 개념을 진화시키고 “hhceco company”를 실현하기 위해서는 다양한 인재의 확보 및 유지와 이들의 성공을 필수 요소로 인식하여 D&I 추진
– 사업부별 활동을 추진하고 기업, R&D, 제조 운영 및 각 지역 기능과 같은 글로벌 기능을 위한 "DE&I 프로젝트"를 설정하고 전사적으로 "DE&I 추진 위원회"를 실행합니다.
– 2023 회계연도부터는 다양성에 더욱 중점을 둔 행동 평가 항목인 "Diversity & Synergy"를 활용하는 새로운 인사 평가 시스템을 도입할 예정입니다.
2) 여성리더 양성
– E-Win(Eisai Women's Innovative Network) 프로그램을 시행하여 개인의 성장을 장려하고 경력 인식/포부를 함양합니다.
3) 기업문화 개혁/인식 제고
– 월간 몰입도 조사를 활용하여 조직 내 대화 활성화
Eisai의 기업 개념(hhc 개념이라고도 함)은 일상 생활 영역에서 환자와 사람들을 먼저 생각하고 의료 서비스가 그들에게 제공하는 혜택을 늘리고 전 세계적으로 다양한 의료 요구를 충족시키는 것입니다. Eisai는 국적, 성별, 연령 등의 차이에 관계없이 다양성이 생성하는 지식의 나선을 구현하여 혁신을 창출하는 것을 목표로 합니다. Eisai는 또한 후생 노동성의 높은 수준의 육아 지원을 수행하는 기관에 대한 인증인 "플래티넘 쿠루민"과 "신 다양성 관리 선택 100" 및 "건강 및 생산성 관리 우수 조직"을 포함한 제XNUMX자 평가를 획득했습니다. 경제산업성.
Eisai는 일상 생활 영역에서 점점 더 다양해지는 환자와 사람들의 요구를 충족할 수 있는 다양성을 보장하기 위해 전사적으로 DE&I를 홍보하고 있습니다.
Eisai의 DE&I 프로모션에 대한 자세한 내용은 회사 웹사이트를 참조하십시오.
미디어 문의 :
홍보부,
주식회사 에이사이
+81-(0)3-3817-5120
자세한 내용은 www.eisai.com/news/2023/news202318.html을 참조하십시오.
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- 출처: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/81851/3/
