본 보고서는 힘포허(Him For Her)와 크런치베이스(Crunchbase)의 협업을 통해 제작되었습니다. 기여자로는 Crunchbase의 Gené Teare와 Him For Her의 Laura Gluhanich가 있습니다. Kellogg School of Management의 Lauren Rivera 교수는 후속 연례 연구의 기반이 되는 2019년 벤치마크 연구 원본을 공동 집필했습니다.

개요

미국에서 가장 많은 자금을 지원받는 민간 기업의 이사회를 특징으로 하는 다섯 번째 연례 연구에서는 지난 5년 동안 이사회 다양성이 크게 개선되었음을 보여줍니다.

또한 이사회의 인지적 다양성을 높이고, 네트워크를 확장하고, 최신 데이터에서 알 수 있듯이 자금 조달을 늘리는 데 있어서 독립 이사회 의석이 변화를 위한 중요한 수단이라고 지적합니다.

본 연구에서 우리는 합리적으로 측정 가능한 성별 다양성을 관점, 삶의 경험, 전문 분야, 기타 인구통계의 다양성을 대표하는 지표로 살펴봅니다. 남성으로만 구성된 이사회가 예외가 아닌 규칙이었던 세상에서 이사회, 특히 독립 이사 역할에서 여성의 존재는 다양성을 추가하려는 이사회의 의도와 노력을 나타내는 것일 수 있습니다. 즉각적인 네트워크 외부에서 인재를 찾는 것입니다.

2023년 연구에 따르면 현재 여성이 이사회 자리의 17%를 차지하고 있습니다. 이는 이전의 7%보다 증가한 수치입니다. 2019년 첫 연구. 같은 기간 여성이 없는 이사회의 수는 60%에서 32%로 크게 감소했다. 유색인종 여성은 현재 이사회 의석의 5%를 차지하고 있으며, 이는 이 지표를 사용할 수 있는 첫 해인 3년의 2020%에서 증가한 수치입니다.

이사회에 참여하는 여성은 투자자나 상무 이사가 아닌 독립 이사일 가능성이 가장 높습니다. 여성은 독립 이사회 의석의 29%를 차지하고 있으며, 투자자석의 13%와 임원석의 10%를 차지하고 있습니다. 거의 모든 민간 기업 이사회에는 임원 및 투자자 이사가 포함되어 있지만, 조사 대상 기업 중 거의 20%는 사외 이사를 한 명도 임명하지 않았습니다.

특히 기업에 사외이사가 16명만 있고 그 이사가 여성인 경우 해당 사외이사가 남성인 경우보다 평균 XNUMX% 더 많은 자본을 조달합니다.

2019년과 2021년 사이에 사외이사 및 이에 따른 이사회의 성별 다양성이 가장 크게 증가했습니다. 이후 변화율은 2022년과 2023년에 눈에 띄게 감소했습니다. 이 시기는 채용에 영향을 미치는 광범위한 자본 시장의 두 가지 추세와 일치합니다. 새로운 이사.

• IPO 시장이 완화됨에 따라 공개용 보드를 구축해야 하는 긴급성이 줄어들었습니다.
  기업공개가 있기까지 1년 이상 동안 기업은 일반적으로 SEC 요구 사항을 충족하기 위해 이사회 구성을 재검토하고 감사 의장과 기타 사외 이사를 추가합니다. IPO는 2021년에 정점을 찍었고 이후 XNUMX년 동안 급격히 감소했습니다. 그 결과, 임박한 기업공개에 대비해 이사회를 준비해야 하는 기업이 줄어들었습니다.
• 민간 자금에 대한 접근이 제한됨에 따라 CEO의 관심은 이사회 구성보다 수익성에 쏠렸습니다. 기업공개(IPO) 가능성이 멀어짐과 동시에 기업들은 추가 민간 자본 조달에 어려움을 겪었습니다. 크런치베이스(Crunchbase) 데이터 분석에 따르면, 2023년은 2018년 이후 미국 벤처 자금 조달이 가장 낮은 해였습니다. 적절한 현금 활로가 없는 CEO는 이사회를 구성할 전략적 기회보다는 수익 성장을 가속화하고 비용을 절감하는 운영 문제에 집중했습니다.

이러한 시장 상황과 동시에 State Street, Blackrock, Vanguard, Goldman Sachs, Nasdaq 및 일부 주 의회를 포함한 기업 이사회 다양성을 옹호하는 사람들은 ESG 및 더 광범위한 DEI 이니셔티브가 정치화되면서 반대에 직면하기 시작했습니다. 이러한 새로운 역풍의 영향은 2022년과 2023년 자본 시장의 숨막히는 영향보다 덜 명확합니다.

실제로 우리의 가장 최근 연구에서는 민간 기업 이사회에 대한 희망적인 추세를 지적했습니다.

• 젊은 회사일수록 여성 이사가 많을 가능성이 높습니다.
  2015년 이후 설립된 기업에서는 이사회 구성원의 20%가 여성인데, 이는 16년 이전에 설립된 기업의 경우 2016%입니다. 또한 신규 기업 중 22%만이 이사회가 남성으로 구성된 반면, 기존 기업 중 37%는 그렇지 않습니다. 회의실에 있는 모든 여성.
• 더 많은 여성 투자자들이 이사회 자리를 차지하고 있습니다.
  역사적으로 자금 제공자 사이의 성별 다양성 부족은 투자자가 거의 절반의 의석을 차지하는 민간 기업 이사회에 하위 영향을 미칩니다. 다행스럽게도 최근 연구에서는 여성 투자자 이사의 비율이 5년 2019%에서 13%로 증가했습니다.
• 이사회에서 'Only's'로 활동하는 여성은 더 적습니다.
  우리의 연구에 따르면 이사의 30%가 이사회에서 유일한 여성인 것으로 나타났습니다. 이는 44년의 2020%에서 감소한 수치입니다. 이는 이사회 다양성의 주요 이점 중 하나가 새로운 인재에 접근하기 위해 이사회 네트워크를 확장한다는 개념을 뒷받침합니다.

사외 이사를 추가하면 민간 회사 이사회에 중요한 전문 지식을 활용하고, 새로운 관점을 가져오고, 네트워크 범위를 확장할 수 있는 기회가 제공됩니다. 지난 2년 동안 기업이 이 지렛대를 활용하는 속도가 더뎠지만, 어려운 자본 시장 속에서도 계속되는 발전은 이사회가 인지적 다양성의 장기적인 가치를 인식하고 있음을 시사합니다.

이 연구가 왜 필요한가요?

이사회 동향과 관련하여 수많은 연구에서 상장 기업 이사회를 추적했지만, 고성장 민간 기업 이사회는 대체로 간과되었습니다. 우리는 이러한 정보 격차를 메우기 위해 2019년 첫 연구를 시작했습니다.

공기업에서는 이사회 다양성이 중요하지만, 이는 민간 기업에게도 중요합니다.

민간 기업은 수적으로 공공 기업을 능가하고 수백만 명의 직원을 고용하며 혁신을 주도합니다. 그들은 미래의 공기업입니다. 실제로 1979년 이후 설립된 상장 기업의 거의 절반이 벤처 지원 스타트업. 그러나 공공 시장에 출시되기 몇 년 전에 민간 기업은 제품과 서비스를 만들고 향후 수십 년 동안 사회를 형성할 비즈니스 모델을 정의합니다. 이는 기업 거버넌스와 감독에서 인지적 다양성이 중요한 시기입니다.

민간 기업 이사회의 구성과 과제는 공개 기업 이사회와 크게 다르므로 특별한 주의가 필요합니다. 임원, 투자자 및 사외 이사의 구성과 이러한 유형의 이사회 의석과 관련된 추세를 결정하는 것은 민간 기업 이사회를 이해하는 데 필수적이며 따라서 우리 연구의 핵심 초점입니다.

이 2023년 연구에는 현재까지 가장 큰 샘플이 포함되어 있습니다.

• 최소 735억 달러를 모금한 미국 기반 민간 기업 100개
• 이사회석 4,992석
• 개별 이사회 구성원 4,321명

이 이사회는 거의 300,000명의 직원을 고용하고 224억 달러의 투자를 유치한 회사를 관리합니다.

중요한 사실 인정

• 여성은 연구 대상 기업 중 이사회의 17%를 차지합니다. 이는 7년 원래 연구의 2019%에서 증가한 수치입니다.
• 2019년부터 2023년 사이에 여성은 이사회 의석의 0.67/1.2(6.8)를 얻었습니다. 그들은 이제 XNUMX명의 이사회 구성원 중 대략 XNUMX명을 대표합니다.
• 회사의 거의 32분의 60(2019%)에 여성 이사회가 없습니다. 이는 XNUMX년 XNUMX%보다 향상된 수치입니다.
• 모든 이사의 5%는 유색인종 여성으로, 3년 2020%에서 증가했습니다.
• 회사 이사회의 25%에 유색인종 여성이 포함되어 있는데, 이는 19년 2020%에서 증가한 수치입니다.
• 여성은 사외이사 자리의 29%, 투자자 이사 자리의 13%, 상무 이사 자리의 10%를 차지하고 있습니다.
• 최초이자 유일한 사외이사로 여성이 있는 기업은 최초이자 유일한 사외이사가 남성인 기업보다 16% 더 많은 자금을 조달했습니다.
• 이사의 30%는 이사회의 유일한 여성으로, 44년 2020%에서 감소했습니다.
• 생명과학 기업은 모든 이사회 다양성 지표에서 기술 기업을 계속해서 능가하고 있습니다.

창립 연구 이후 여성 이사 비율이 두 배 이상 증가했습니다.

평균 6.8명의 민간 기업 이사회에서 여성은 1.2석을 차지합니다. 이는 여성이 2019석에 불과했던 0.5년에 비해 상당한 증가를 나타냈지만 작년에 보고된 1.1석에 비하면 약간의 개선에 불과했습니다. 현재 여성은 고성장 민간 기업의 이사 중 17%를 차지하고 있습니다. 이에 비해 공기업 내에서 여성은 이사회의 33%를 차지합니다. S&P 500 기업 이사회 의석의 29%는 러셀 3000.

연구 기간 동안 이사회 전체가 남성으로 구성된 비율은 60년 2019%에서 최신 연구에서는 32%로 감소했습니다. 공개 기업 중 S&P 500의 모든 이사회에는 2020년부터 여성 이사가 포함되었습니다.

우리 연구에서 이사회가 모두 남성으로 구성된 238개 민간 기업은 누적 자금이 60억 달러 이상이며 직원 수는 86,000명 이상입니다.

리써치 다양성의 경제적 이점을 최대한 활용하려면 이사회에 최소 32명의 여성 이사가 필요하지만 이사회 중 12%만이 30명 이상, 44%만이 2020명 이상을 보유하고 있는 것으로 나타났습니다. 그러나 우리의 연구에 따르면 이사회에서 유일한 여성인 이사회 구성원의 비율은 XNUMX년 XNUMX%에서 XNUMX%로 감소했습니다. 특히 지난 XNUMX년 동안 이사회에서 여성의 수가 증가한 것은 이사회에 여성을 추가한 데 따른 것으로 보입니다. 남성으로만 구성된 이사회에 최초의 여성 이사를 도입하는 것이 아니라 이사회를 도입하는 것입니다.

유색인종 여성의 비율은 계속 증가하고 있습니다.

현재 유색인종 여성은 우리가 연구한 이사회 의석 5석 중 4,992%를 차지하고 있습니다. 이는 이사회에서 '데이브'라는 이름의 이사가 유색인종 여성보다 많았던 3년 2020%보다 향상된 수치입니다.

민간 기업 이사회의 약 19%는 유색인종 남성이 차지하고 있습니다. 조사 대상 이사회의 대략 64/25(778%)에는 적어도 한 명의 유색인종 남성이 이사회에 포함되어 있으며, 760분의 XNUMX(XNUMX%)에는 유색인종 여성이 포함되어 있습니다. 이사회 이사인 유색인종 남성(XNUMX명)은 인종이나 민족을 막론하고 전체 여성 이사 수(XNUMX명)보다 많다.

여전히 이사회의 대다수를 차지하고 있지만 투자자들은 더 적은 의석을 보유하고 있습니다.

투자자 이사는 우리가 조사한 이사회 의석의 절반 미만(46%)을 보유하고 있으며, 이는 56년 첫 연구의 2019%에 비해 크게 감소한 수치입니다. 그 기간 동안 평균 이사회 규모는 본질적으로 31명 미만으로 유지되었습니다. 그 구성은 사외 이사로 옮겨갔고, 현재 이사회 의석을 차지하는 비중은 20년 2019%에서 XNUMX%로 늘어났습니다.

민간기업의 이사회 이사는 상임이사, 투자자 이사, 사외이사 등 세 그룹으로 분류할 수 있습니다. 전무 이사에는 CEO, 공동 창립자 및 이사회를 맡고 있는 회사 경영진의 기타 구성원이 포함됩니다. 이는 조사 대상 기업 내 이사회 의석의 23%를 차지하며, 이는 이전 몇 년간의 조사 결과와 일치합니다.

민간 기업이 벤처 자본을 조달함에 따라 투자자가 이사회에 참여하는 경우가 많습니다. 연구 데이터 내에서 투자자 이사는 지속적으로 가장 큰 이사회 구성원 풀을 구성했지만 이사회당 평균 투자자 좌석 수는 3.8년 2019석에서 3.1석으로 감소했습니다.

독립 이사는 회사의 창립 경영진이나 초기 투자자와 연결되어 있지 않기 때문에 일반적으로 이사회에 마지막으로 추가됩니다. 사기업은 독립 이사를 둘 필요가 없습니다. 그러나 공개 기업에는 이사회 규모에 따라 최소 한 명의 독립 이사가 있어야 합니다.

조사 대상 이사회의 평균 사외 이사 수는 2.1년 1.4명에서 2019명으로 증가해 해당 기간 동안 투자자 이사 수가 감소한 것을 상쇄했습니다. 이러한 성장에도 불구하고 막대한 자금을 지원받는 민간 기업 중 18%에는 이사회에 사외 이사가 없습니다.

사외이사 임명으로 여성 임원진 확대

어느 정도 민간 기업 이사회의 성별 다양성 부족은 벤처 투자자와 그들이 자금을 지원하기로 선택한 기업가 사이의 성별 다양성 부족으로 인한 하류 효과입니다. 여성 수표 작가와 벤처 지원 창업자의 수입니다. 따라서 지난 4년 동안 여성 임원 및 투자자 자리가 각각 5%와 10%에서 13%와 XNUMX%로 증가한 것은 투자 회사가 투자 회사의 노력을 반영한 것으로 보입니다. 인재를 모집하고 자금을 지원합니다.

투자자 및 전무 이사 자리는 일반적으로 자금 조달 역학과 연결되어 있기 때문에 독립 이사회 자리는 종종 이사회에 더 많은 인지적 다양성을 도입할 수 있는 가장 즉각적인 기회를 제공합니다. 이제 여성은 사외이사 자리의 29%를 차지합니다. 이는 19년 2019%에서 증가한 수치입니다. 이러한 사외이사 임명은 지난 54년 동안 여성이 얻은 이사회 의석의 절반 이상(XNUMX%)을 담당했습니다.

여성 사외이사 있는 기업, 더 많은 자금 조달

비상장 기업에 대해 공개적으로 이용 가능한 재무 데이터는 부족합니다. 따라서 이사회 구성과 경영성과 간의 연관성을 파악하는 것은 사실상 불가능합니다. 그러나 비교를 위한 객관적인 근거 중 하나는 우리 데이터에 있는 기업이 모금한 누적 자금 금액입니다.

최소한 한 명의 사외이사가 있는 회사는 사외이사가 없는 회사보다 누적 자금이 평균 26% 더 많습니다. 독립 이사가 이사회에 추가되는 세 가지 유형의 이사 중 거의 항상 마지막이라는 점을 고려하면, 독립 이사가 더 나은 자본화를 이룬다는 사실은 타당합니다.

여성 이사가 29명 이상 있는 회사는 이사회에 여성이 없는 회사보다 평균 XNUMX% 더 많은 자금을 조달했습니다. 다시 말하지만, 이는 여성 이사가 독립적인 자리를 차지하고 나중에 이사회에 합류할 가능성이 가장 높다는 사실로 설명될 수 있습니다.

그러나 우리의 데이터는 비교를 위한 흥미로운 근거를 제공합니다. 즉, 사외 이사가 한 명뿐인 회사의 사외 이사의 성별입니다. 우리는 유일한 사외이사가 여성인 기업이 유일한 사외이사가 남성인 기업보다 16%(평균 303억 260만 달러, XNUMX억 XNUMX천만 달러) 더 많은 것을 발견했습니다. 흥미롭게도, 공개 회사 이사회에 대한 최근 연구에서는 다음과 같은 결론을 내렸습니다. 여성 이사가 있는 기업은 인수 가격이 5% 더 높았습니다.

비록 우리의 데이터가 모금 활동과 독립 여성 사이의 인과 관계에 대한 결론을 내릴 수는 없지만, 더 많은 자금을 받는 기업이 이사회에 더 많은 다양성을 부여하는 데 우선순위를 둘 수 있다는 점을 시사합니다.

생명과학 기업은 이사회 다양성 측면에서 기술 기업을 선도합니다.

우리 연구에 포함된 735개의 회사 이사회는 모든 산업에 걸쳐 있으며, 48%는 생명과학 분야, 39%는 비의료 관련 기술 산업, 나머지 13%는 에너지 및 기타 분야에 속합니다. 이사회 다양성에 대한 모든 측정에서 생명과학 기업은 기술 기업을 능가합니다.

여성은 생명과학 기업의 이사회 의석 중 21%를 차지하는 데 비해 기술 기업에서는 13%가 여성입니다. 그들은 기술 이사회보다 생명과학 이사회에서 3배 더 많은 전무 이사 자리와 XNUMX배 더 많은 투자자 자리를 보유하고 있습니다. 독립 의석을 보유한 여성의 비율은 생명과학 및 기술 기업에서 동일하지만, 전자가 이사회당 독립 의석을 더 많이 보유하는 경향이 있습니다.

업계별로 이사회 전체가 남성으로 구성된 비율을 살펴보면 이러한 격차가 두드러집니다. 기술 회사 이사회의 41%가 모두 남성인 반면, 생명 과학 회사의 경우 이는 25%로 떨어집니다.

산업별 다양성 지표의 차이를 고려할 때 위에 설명된 자금 조달 패턴이 생명 과학 및 기술 회사 모두에 걸쳐 적용된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 또한 연구 데이터 내 산업 구성이 지난 5년 동안 약간 이동했지만, 이러한 변화만으로는 시간이 지남에 따라 혼합 보드 다양성 측정에서 관찰한 변화의 작은 부분만을 설명할 수 있습니다.

젊은 회사일수록 이사회가 더 다양합니다.

2004년 이후 설립된 이사회에 대한 연구에서 39%가 2015년 이후에 시작되었습니다. 이들 젊은 회사는 오래된 회사(20%)에 비해 여성 이사의 비율(16%)이 더 높습니다. 또한 22년 이전에 설립된 기업(2016%)보다 이사회를 남성으로만 구성할 가능성(37%)이 더 낮습니다. 이러한 격차의 대부분은 젊은 기업의 이사회에 여성 투자자가 있을 가능성이 더 높다는 사실에 기인합니다. 이들 회사 내에서 투자자 이사 자리의 17%가 여성이 차지하고 있는 반면, 기존 회사의 경우 10%가 여성입니다.

요약

우리가 민간 기업 이사회를 추적하여 5년 동안 축적한 데이터는 항상 신속하지는 않더라도 이러한 기업을 관리하는 기관을 보다 폭넓은 사고, 관점 및 삶의 경험을 통합하도록 전환하는 꾸준한 진전을 보여 주었습니다.

독립 이사회 이사의 임명은 인구통계학적 다양성뿐만 아니라 운영 경험, 핵심 역량 및 관련 전문 지식을 포함하여 새로운 인재를 이사회에 데려오는 가장 편리한 방법입니다. 시장 상황으로 인해 IPO 기간이 길어지고 현금 제약으로 인해 우선순위가 낮아지면서 이사회 모집이 덜 시급해졌지만, 거시 경제 상황이 지속적으로 개선됨에 따라 진전이 가속화될 것이라는 희망적인 경향이 있습니다.

사회적 영향을 미치는 벤처인 Him For Her는 이사회를 구축하고 네트워크를 확장하려는 CEO의 마찰을 줄이기 위해 만들어졌습니다. 우수한 후보자와 연결 기업의 성공에 중요한 전문 지식과 관점을 제공하는 사람입니다.

본 연구의 데이터는 일단 이사회에 여성과 유색 인종이 다수 포함되면 이사회가 새로운 네트워크에 대한 접근을 확대함에 따라 이사회 다양성 문제가 영구적으로 해결될 수 있다는 좋은 소식을 지적합니다.

방법론

이 추적 업데이트는 에 발표된 이전 연구에 사용된 방법론을 크게 재현했습니다. 12 월 2019, 3 월 2021, 2022월 XNUMX 과 2023월 XNUMX. 이번 업데이트를 위해 우리는 735년 4분기 현재 이사회 구성을 이해하기 위해 가장 많은 자금을 지원받는 미국 기반 민간 기업 2023개를 분석했습니다. 이는 이전 연구로부터 XNUMX년 후, 원본 연구로부터 XNUMX년 후입니다.

Crunchbase 데이터베이스를 활용하여 2,848년 2003월 100일 현재 누적 자금이 최소 30억 달러 이상인 2023년 이후 설립된 미국 기반 민간 기업 XNUMX개를 식별했습니다. 그들의 웹 사이트에서 감독.

그런 다음 회사 웹사이트 데이터, Crunchbase 프로필 및 기타 공개적으로 이용 가능한 정보를 참조하여 이사회 구성원의 특성을 파악했습니다. 이 연구에는 이사회 이사만 포함되었습니다. 이사회 참관인 및/또는 고문은 데이터 세트에서 제외되었습니다. 각 회사에 대해 우리는 이사회 유형(임원, 투자자, 독립)에 따라 이사회 구성원을 분류했습니다. 창립자와 전 임원이 회사에서 더 이상 운영 역할을 하지 않음에도 불구하고 이사회에 남아 있는 소수의 경우, 회사와의 원래 관계를 고려하여 그들을 "상임 이사"로 분류했습니다. 우리는 Crunchbase와 다른 사이트(사용할 수 없는 경우)의 전문 프로필을 참조하여 성별을 식별했습니다. 인종/민족 정체성의 경우, 가능한 경우 자가 식별 정보를 활용하고 상황에 맞는 정보와 시각적 식별로 이를 보완했습니다. 미국 인구조사국 데이터 수집에 반영된 바와 같이 유색인종에는 흑인 또는 아프리카계 미국인, 아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민, 아시아인, 하와이 원주민 또는 기타 태평양 섬 주민, 히스패닉 또는 라틴계가 포함됩니다. MENA 배경을 가진 사람은 유색인종에 포함되지 않습니다.

저자 소개

그녀를 위해 그를 기업 이사회의 다양성을 가속화하는 것을 목표로 하는 사회적 영향력 벤처입니다. 이사회에서 여성의 수가 부족한 네트워크 격차를 해소하기 위해 Him For Her는 비즈니스 전문가를 고용하고 100개 이상의 주요 사모 펀드 및 벤처 캐피탈 회사와 협력하여 세계에서 가장 재능 있는 "Hers"를 이사회 서비스에 연결합니다. Him For Her는 지속적으로 성장하고 있는 7000명 이상의 여성으로 구성된 추천 전용 인재 네트워크(그 중 501분의 3은 유색인종 여성)를 통해 이사회 자격을 갖춘 후보자에게 이사회 구축 회사를 소개합니다. 지금까지 Him For Her 소개를 통해 직접 이사회에 임명된 사람이 XNUMX명 이상입니다. Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington, Eric Yuan과 같은 게스트 호스트와 함께 Him For Her는 CEO와 현재 및 야심 찬 이사회 구성원을 위한 네트워크를 확장하는 원탁 토론을 소집합니다. XNUMXcXNUMX 기업인 Him For Her는 창립 파트너인 GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value 및 Tiger Global Impact Ventures와 Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman과 같은 지지자들의 관대함을 통해 운영됩니다. Jeff Weiner, Nasdaq 외 다수.

크런치베이스 민간 기업 발굴 및 연구 솔루션을 제공하는 선도적인 기업입니다. 영업사원, 기업가, 투자자 및 시장 조사자를 포함한 70천만 명이 넘는 사용자가 Crunchbase를 사용하여 새로운 비즈니스 기회를 모색합니다. 전 세계 기업들은 우리의 애플리케이션을 강화하기 위해 우리를 의지하고 있으며 매년 우리 API에 6억 건 이상의 호출을 하고 있습니다. 자세한 내용을 알아보려면 다음을 방문하세요. about.crunchbase.com Twitter @crunchbase에서 팔로우하세요.

그림 : 돔 구즈만