정규직 직원의 63%는 팬데믹 기간 동안 재정적 스트레스가 증가했다고 밝혔습니다. 직원의 72%는 기존 고용주보다 재정적 웰빙에 더 관심이 있는 다른 회사에 끌릴 것입니다. 현재 치열한 인재 경쟁에서 직원의 참여와 만족을 유지하는 것은 좋은 비즈니스일 뿐만 아니라 절대적으로 중요합니다. Addition Wealth는 직원들이 재정 상황을 탐색하는 데 있어 신뢰할 수 있는 지침을 받을 수 있는 재정적 웰빙 플랫폼입니다. 고용주는 Addition Wealth를 통해 직원들에게 금융 교육 및 맞춤형 솔루션을 직장 혜택으로 제공할 수 있으며, 디지털 도구 제품군과 함께 공인 재무 고문에게 무제한으로 액세스할 수 있습니다. 전 Uber 직원이 설립한 이 회사는 예산 책정, 부채 관리, 퇴직, 세금, 주택 구입 및 교육 계획과 같은 보다 전통적인 재무 계획을 처리하는 것 외에도 상당한 지분 보상 요소가 있는 직원의 요구 사항을 해결할 수 있습니다. . AlleyWatch는 Addition Wealth의 CEO이자 설립자인 Ana Mahony를 만나 추가 Wealth가 직원을 위한 금융 솔루션에 대한 액세스를 민주화하고 있는 방법, 회사의 전략 계획, Nyca Partners, Core Innovation Capital 및 Financial Venture를 포함한 투자자들의 최근 자금 조달에 대해 자세히 알아보았습니다. 사진관.
