XNUMX월은 여성 역사의 달이므로 제가 사이버 보안 분야에서 일하는 여성이라는 사실을 언급하는 것이 적절합니다. 여자는 아직 화장만 하니까 불러 1/4 미만 사이버 보안 인력의. 그들은 계속해서 적게 벌고 있습니다. 그것이 가라 앉게하십시오.
오해하지 마세요. 업계가 발전했지만 아직 갈 길이 멉니다. 사이버 보안은 여성과 어린 소녀들이 들어가기에 엄청나게 위협적인 분야가 될 수 있습니다. 21살의 나이에 알바니아라는 조국에서 가장 큰 마케팅 및 유통 회사 중 하나에서 개발자로 일했습니다. 나는 팀에서 유일한 여성이었다. 기술 범위를 넓히고 업계에서 자신을 확립하고자 하는 열망으로 저는 수학 및 정보 공학 석사 학위를 취득했습니다. 23살이 되자 나는 알바니아 최고의 대학 두 곳에서 강의를 하고 데이터 분석가로 일하면서 세 가지 직업의 균형을 맞추었지만 기술 분야에서 일하는 다른 여성은 거의 만나지 못했습니다. 여행하기 힘든 길이었다. 때로는 지지와 판단을 동시에 받았다.
이 경험에서 나는 혼자가 아닙니다. 현장에서 일을 시작하는 여성들을 멘토링할 때도 같은 이야기를 듣습니다. 지원 부족에서 가정에서 주어지는 유연성 부족에 이르기까지 도전으로 가득 찬 여정입니다. 여성들은 계속하거나 아예 시도조차 하지 않으려고 합니다. 이 모든 것이 현장에서 더 큰 성별 격차를 초래합니다.
그러나, 기술의 필요성은 계속 증가합니다. 업계 전문가들은 XNUMX년 연속 기술 위기가 증가하고 있습니다 — 일을 할 사람이 충분하지 않습니다. 이 직업은 "시스템적으로 저평가"되어 있으며 조직의 76분의 XNUMX 이상(XNUMX%)이 사이버 보안 직원을 모집하고 고용하는 것이 어렵다고 인정합니다. 몸이 따뜻한 사람을 채용하는 것이 최우선이고, 기업은 젠더를 생각할 시간조차 없습니다. 그러나 그들은해야합니다. 격차는 더욱 커질 것이며 조직이 다양성에 초점을 맞추면서 우선 순위가 되어야 합니다.
존재하는 다양성 격차는 문화적 문제입니다. 사이버 보안은 여전히 사람의 직업으로 간주되며 순수한 컴퓨터 과학 분야로 인식됩니다. 그로 인해 주위에 오명이 있다. 이 분야에서 경력을 시작하려는 여성. 하지만 그럴 필요는 없습니다.
사이버 보안에 더 많은 여성을 참여시키려면 어떻게 해야 합니까?
다음은 공급업체, 학교 및 협회가 수행할 수 있는 세 가지 단계입니다. 더 많은 여성들이 기술에 참여하도록 영감 이후 사이버 보안 직업:
- 온라인 교육을 장려하고 조기에 시작하십시오.. 최신 위협으로부터 방어하는 방법에 대한 모든 리소스는 온라인에서 액세스할 수 있습니다. 많은 여성들이 남성 중심의 산업에 겁을 먹고 자신이 소수인 대면 환경에서 편안함을 느끼지 못합니다. 실제 학습 장소에서 과정에 참석하는 것이 선택 사항이 아닌 경우 온라인 교육은 업계에 합류하는 데 필요한 기술을 습득하는 데 안전하고 포괄적인 대안입니다. 이는 또한 전통적이거나 비전통적인 기술을 발전시키는 방법이기도 합니다. 2020년에 저는 Databricks, Udemy 및 DataCamp에서 16개의 인증서를 완료했으며 이러한 프로그램 중 다수는 열성적인 학습자를 위한 무료 과정을 제공합니다.
- 여성에게만 어필할 수 있는 더 많은 인턴십, 견습생 및 복리후생 패키지를 만드십시오.. 사이버 보안 회사는 여성을 위한 기회 창출에 중점을 두어야 합니다. 하지만 여기서 그치지 않습니다. 멘토링은 업계에서 심각하게 부족하며 여성 리더십도 마찬가지입니다. 기업은 여성 인재를 채용하는 것뿐만 아니라 유지하고 미래의 리더로 성장시키기 위해 상당한 투자를 해야 합니다. 그들은 조직 내 경력 경로를 살펴보고 혜택 패키지가 강력하고 매력적인지 확인해야 합니다. 기업이 성 편견을 극복하기 위해 고안된 프로그램을 만들기 위해 공식적인 입장을 취하면 미래의 신입 사원에게 강력한 메시지를 보냅니다. 다음과 같은 우수한 조직 우먼테크 과 사이버 보안의 여성(WiCyS), 현장에서 여성의 발전을 위해 많은 노력을 하고 있습니다. 기업이 이와 같은 프로그램에 참여하고 인재를 격려할 수 있는 기회가 있습니다.
- 놀라운 인재를 지원하고 성과를 공유하십시오.. 현상을 바꾸기 위해 사이버 보안 회사가 더 많은 여성이 업계에 진출하도록 장려하기 위해 할 수 있는 가장 좋은 일은 이미 현장에 있는 재능 있는 여성을 불러내는 것입니다. 강력한 여성 역할 모델의 역량을 강화하고 업계에 미치는 영향을 보여주는 것은 사이버 보안이 오래된 소년 클럽이 아니라 배우고자 하는 열정과 열망을 가진 사람이라면 누구나 참여할 수 있는 업계라는 것을 보여줄 것입니다. 기업은 채용 또는 업계 행사에서 연설할 플랫폼을 제공하고, 채용을 지원하기 위해 소셜 미디어에 자신의 이야기를 전달하고, 여성 직원의 성과를 외부에 공유함으로써 조직의 모든 수준에서 여성 직원의 성과를 공유해야 합니다. 이 활동을 통해 기술 산업에 꼭 필요한 여성 대표가 포함되도록 하는 동시에 낙인을 없애고 진행 상황을 보여줍니다.
다양성 없이는 혁신도 있을 수 없습니다. 같은 프로젝트를 수행하는 같은 부류의 사람들로 둘러싸인 비즈니스는 새롭거나 독창적인 아이디어를 생성하지 않습니다. 사이버 보안 산업에 더 많은 여성을 도입하는 것은 미래의 아이디어 생성과 경쟁을 막는 데 매우 중요합니다. 업계는 파이프라인을 미래 인재로 채워야 합니다. 그렇지 않으면 고갈되고 인재 위기가 계속될 것입니다. 미국 의회에서 최초로 흑인 여성이 된 셜리 치솜(Shirley Chisolm)은 “아이디어를 구현함으로써 발전합니다.”라고 말했습니다.
