드디어 찾았습니다… "보물지도" 대마초 산업에서 멈출 수없는 경력이나 사업을 구축하는 것입니다. 우리는 그것을 “대마초 교육 최적화 전략."

(관련 : 무료 대마초 산업 교육 시도)

Green CulturED에서 우리가하는 일에 익숙하지 않다면 (또는 "GC" 우리가 말했듯이), 이것은 당신이 읽어야 할 첫 번째 것입니다. 우리 업계에서 필요한 특정 대마초 교육의 기본 원칙을 알려줍니다.

그리고 당신이 짭짤한 GC 베테랑이라 할지라도, 당신은이 글을 수시로 다시 읽고 싶을 것입니다. 그게 중요합니다. 이 전략에서 얻을 수있는 것은 올바르게 완료되었을 때 대마초 산업 교육이 어떻게 작동하는지 10,000 피트보기.

모든 전문가와 비즈니스가 다양한 수준의 STUCK에 있기 때문에 이해하는 것이 중요합니다. 배울 것이 너무 많습니다. "유일한 상수는 변화" (그리스 철학자 Heraclitus가 말했듯이) – 아무도 대마초 산업의 모든 작은 변화를 따라갈 수 없습니다.

하지만 큰 그림보기를 이해하면 ... 모든 다른 부분이 어떻게 함께 작동하는지 알 수있을 때 ...

작업자를 교육하기 위해 효율적이고 반복적으로 작동하는 전략을 알게 될 것입니다., 그들을 "가장 현명한 대마초 전문가" 방에서, 업계에서 일하는 최대 이익을 얻으십시오.

갖고 싶은 것 같나요? 그럼 바로 시작합시다.

전략

이것이 스타 벅스가 만든 전략입니다. “바리 스타 기초 교육 프로그램” 그리고 맥도날드의 성공 “햄버거 대학교” 프랜차이즈 소유자를 위해.

그것은 동일한 훈련 전략입니다 아마존 전자 상거래 공간을 지배하기 위해 직원 개발에 사용.

Best Buy가 "Geek-Squads" Beachbody (P90X와 같은 트레이닝 운동 판매) 및 High Times Magazine (GC Insider 커뮤니티처럼) 모두 전 세계의 가명이되었습니다.

훈련 최적화 전략이 작동합니다 초보자, 전문가 및 엔터프라이즈 수준의 비즈니스를위한 그것은 작동합니다 “엄마와 팝” 상점과 XNUMX 억 달러 규모의 상장 대마초 회사.

근로자가 "식물 만지기" 직업, 대마초 제품 제조 또는 산업 지원을위한 보조 서비스 제공.

이 전략은 반박 할 수없는 교육법의 모든 측면을 활용하기 때문에 효과적입니다 (교육적 맥락에서 지식과 기술이 어떻게 전달되는지 연구)… 학습자의 행동, 판단 및 개발 전략을 형성하는 엘리트 학술 기관에서 채택…

학습 이론을 고려하고 학습자의 요구 사항을 이해하고 개인의 배경과 관심사를 이해함으로써 훈련 방식을 결정합니다.

대마초 산업에서 성공하기 위해 필요한 세 (3) 영역이 있습니다.

1. 규정 준수 보장
2. 직장 감소 위험
3. 운영 수익성 향상

당신이 그것에 대해 생각한다면, 이것은 완벽한 의미가 있습니다. 배우려는 접근 방식 – 우리는 그것을 "대마초 교육 최적화 전략" – 대마초 경제에 필요한 세 (3) 전문 개발 영역을 모두 활용합니다.

그것이 그것을 매우 강력하게 만드는 것입니다.

따라서 이것을주의 깊게 읽으십시오. 여러 번 읽고 메모리에 커밋하십시오. 이것은 세계 최고의 대마초 전문가와 기업이 매일 알고 사용하는 것입니다. 그러나 어떤 학교에서도 가르치지 않습니다.

(주의사항: 교육을 최적화하기 전에 WHO가 배우는 내용, 영향을 미치는 방식 및 전문 개발 요구 사항에 대한 명확한 그림을 확보해야합니다. 우리의 입증 된 다운로드 "대마초 교육 최적화 전략" 지금 배워야 할 것이 무엇인지 분명히 알 수 있습니다.)

 

대마초 교육 최적화 전략 알아보기

이 편리한 워크 시트는 "작업자 아바타" 전략:

여기에서 PDF 버전의 차트 다운로드

이 PDF를 인쇄하여 워크 스테이션 옆 벽에 붙입니다. 이 계획을 실행하려면 자주 참조해야합니다.. 이것은 당신의 큰 그림입니다 "보물지도" 멈출 수없는 대마초 산업 훈련 계획을 세우는 것입니다.

새로운 트렌드, 정부 규정, 최신 과학 연구 등 새로운 주제를 배우거나 규정 준수 교육이 필요할 때마다 어느 부분을 확인하고 싶을 것입니다. "대마초 교육 최적화 전략" 그 주제가 맞습니다.

그렇지 않으면 결국 시간과 돈 낭비… 벌금형 또는 폐쇄까지 대마초 산업의 비준수에 대한 정부 규제 기관에 의해.

이것을 경고로 삼으십시오.

예를 들어, 정부 규정 준수, 조제 기술, 작업장 안전 또는 대마초 재배 자체 등을 이해하면 이익이 거의 없습니다. 이와 같은 개별 측면은 전체 산업의 한 부분에 불과합니다.

그러나 대마초 훈련 최적화 프로세스의 맥락에서 이러한 전략을 적용하는 방법을 이해하면 엄청난 이익이 있습니다.

다음은 전체의 순서도입니다. "대마초 교육 최적화 전략 :"

당신이 그것을 분해 할 때, 7 단계가 있습니다. "대마초 교육 최적화 전략" 이벤트 예약 링크:

1. 교육 요구 사항 결정
2. 코스 주제 선택
3. 학습 계획 생성
4. 산업 규정 준수 보장
5. 직장 위험 감소
6. 운영 수익성 향상
7. 연간 재교육 계획

이 전략에 의지하고 세심한주의를 기울이십시오. – 우리는 여러 틈새 대마초 시장과 심지어는 다음을 포함한 기타 수직 분야에서 직원과 파트너를 교육하는 데 사용하는 정확한 프로세스를 공개하려고합니다.

• 소매 진료소 근로자
• 대마초 재배 전문가
• 산업 제품 제조업체
• 직업 안전 규제자
• 보조 서비스 제공 업체
• 면허가있는 의료 전문가

…몇가지 말하자면. 시작 해보자 :

1 단계 : 대마초 산업 교육 요구 사항 결정

우리는 시작 "대마초 교육 최적화 전략" 대마초 산업에서 가장 중요한 것을 명확히함으로써 : 산업 노동자.

교육 요구 분석은 회사의 사명에 가장 영향을 미치는 기술, 업계 근로자의 기술 격차, 현재 작동중인 프로그램 및 필요한 새로운 프로그램을 식별하는 데 도움이됩니다.

비즈니스 리더는 학습, 전문 개발 및 교육 프로그램이 회사의 미래 성공에 매우 중요하다는 것을 이해합니다. 그러나 어떤 교육 주제가 ​​덜 명확합니다.

예를 들어, McKinsey & Company의 "성과 보고서를위한 기능 구축", 임원의 49 %가 증가하는 조직 기능을 주요 전략 목표로 꼽았습니다.

그러나:

• 거의 절반 (48 %)이 이러한 노력이 명확한 비전 부족으로 인해 방해를 받았다고 답했습니다.
• 36 %는 신뢰할 수있는 통계가 부족하다고 답했습니다.
• 가장 많이 인용되는 측정은 관리자 피드백입니다.
• 학습 투자의 투자 수익 (또는 ROI)을 계산하는 비율은 13 %에 불과합니다.

핵심에서 대마초 산업은 매우 간단합니다..

우리는 대마초 관련 제품 및 서비스를 성장, 가공 / 제조 및 판매하기 위해 보수를 받지만 이러한 산업 근로자를 바람직하지 않은 "전에" 바람직한 상태 "후" (주).

. "전에" 주, 대마초 산업 노동자는 어떤 식 으로든 불만을 가지고 있습니다. 여러 가지 이유로 고통스럽고 지루하거나 두려워하거나 불행 할 수 있습니다.

XNUMXD덴탈의 "후" 상태, 삶이 더 좋습니다. 그들은 고통이없고, 이전에 그들을 괴롭혔던 것을 두려워하지 않고 즐겁게 지냅니다.

사람들은 교육 제품이나 서비스를 구매하지 않습니다. 그들은 변형을 구입합니다. AKA 결과.

AKA 더 바람직한 "후" 상태. 이것은 좋은 훈련이 "후" 그 사람이 원하는 것을 말하면… "전에" ~로 "후" (주).

이면도 마찬가지입니다. 작업자가 대마초 산업에 처음 접할 때 실패하면 종종 다음과 같은 이유로 인해 발생합니다.

• 그들 실패 처음부터 적절한 교육을 받기 위해 (훈련은 좋지 않았다)
• 있다 아니 지속적인 전문 개발 – 대마초 산업은 항상 변화하고 있습니다. "전에" "이후"상태 (최적화가 좋지 않았습니다.)

말할 필요도없이, 귀하의 교육이 제공하는 원하는 결과를 명확히하는 것은 비즈니스 성공의 기본입니다. 그 명확성을 얻는 방법은 다음과 같습니다.

10 개의 질문 "전후"그리드

교육 또는 전문 개발 이니셔티브를 시작하기 전에 이 10 가지 질문을 스스로에게 물어보세요:

1. 노동자는 무엇을합니까 있다 FBI 증오 범죄 보고서 "전에" 상태?
2. 노동자는 무엇을합니까 있다 FBI 증오 범죄 보고서 "후" 상태?
3. 노동자는 어떻게 느낌 FBI 증오 범죄 보고서 "전에" 상태?
4. 노동자는 어떻게 느낌 FBI 증오 범죄 보고서 "후" 상태?
5. 은 무엇입니까 평균 일 노동자를 위해 "전에" 상태?
6. 은 무엇입니까 평균 일 노동자처럼 "후" 상태?
7. 귀하의 근로자는 무엇입니까 지위 FBI 증오 범죄 보고서 "전에" 상태?
8. 귀하의 근로자는 무엇입니까 지위 FBI 증오 범죄 보고서 "후" 상태?
9. 은 무엇입니까 악 그것은 노동자를 괴롭히는 "전에" 상태?
10. 작업자는 어떻게 그것을 정복하고 더 많은 것을 가져 오나요 좋은 세계에 "후" 상태?

다음과 같은 간단한 표에 답을 넣으십시오.

 

대마초 업계에서 가장 인기있는 직장 중 하나를 살펴 보겠습니다. 소매 약국의 근로자, 이 근로자들이 삶에서 긍정적 인 변화를 이루도록 어떻게 도울 수 있습니까? 이 예에서는 구체적으로 Dispensary Technician을 살펴 보겠습니다. (일명 Budtender) 장군으로서 "작업자 아바타."

무엇이 "작업자 아바타" 당신은 묻는다… 음, 당신의 이상적인 직원은 누구입니까? 아바타는 가장 이상적인 작업자 (일명 ROCKSTAR)를 대표하는 사람에 대한 설명을 가리키는 용어입니다.

Dispensary Technician 팀의 구성원은 "최전선 얼굴" 업계의 대부분의 경우 누군가와 상호 작용할 첫 번째 사람 소매 경험 중. 이것은 처음 고객을 다룰 때 스트레스가 될 수 있습니다 (이전에 진료소에 가본 적이없는)…

진료소 소유자는 항상이를 위해 최고의 인재가 필요합니다! 우리는 진료 기술자 또는 이들 "작업자 아바타" 많은 문제가 발생합니다.

그들은 바람직하지 않은 "전에" 상태. 따라서 이러한 문제를 해결하고 제공 할 수있는 교육을 만들어야합니다. "후" 이 노동자들이 정말로 원한다고 말합니다. 어떻게해야합니까?

변형함으로써 "작업자 아바타"...

• ~ 지키는 무질서한 역할… 기름칠이 잘 된 팀과 함께 일하는 것.
• ~ 감각 직장을 잃는 것에 대해 좌절하고, 압도적이며, 두렵습니다. 자신의 위치에서 일할 때 자신감과 통제력을 느끼게됩니다.
• 데에서 평균 일 그들이해야하는 "코치 업" 의료진의 성과가 저조한 팀원… 다른 팀원이 세부 사항을 올바르게 처리하도록 신뢰할 수 있기 때문에 큰 그림 전략에 자유롭게 집중할 수있는 평균적인 날까지.
• 에서 지위 무례하고 시대에 뒤처진 것… 존경받는 상태, 최신 상태, 심지어 승진까지.
• 에서 악 졸업생들이 오늘날의 대마초 산업의 현실에 대비하지 못하는 구식 대학 모델의 희생자가되는 것… 좋은 미래의 리더 양성을 돕는 것입니다.

 

이 편리한 워크 시트는 "이전과 이후" 그리드:

여기에서 워크 시트의 PDF 버전을 다운로드하십시오.
 

평균 진료소 기술자 고객이 가질 수있는 것만을 설명합니다. 대마초 제품 또는 서비스를 구매하는 경우.

훌륭한 진료소 기술자가 대마초에서 얻을 수있는 변화에 대해 이야기합니다. 고객이 어떻게 느끼는지, 평균 일이 어떻게 변할 것인지, 상태가 어떻게 상승 할 것인지, 그리고 세상에서 악의를 해결하는 방법 (실제- 인생 영웅).

이 간단한 10 개의 질문으로 "전 후" 그리드, 반쯤 괜찮은 진료소 관리자 또는 소유자는 만들 "대마초 교육 최적화 전략" 그것은 영향을 미칠 것입니다.

모든 품종 "작업자 아바타" 교육은 당신이 "전에" 과 "후"...

• "정돈 된 진료소 팀을 진지한 엉덩이를 찰 수있는 잘 기름칠 기계로 바꾸십시오."
• "매일 팀을"코칭 "하는 데 지치셨습니까? Green CulturED HQ를 사용하면 한 걸음 물러서서 큰 그림 전략에 집중할 수 있습니다. "
• "이"근로자 아바타 "가 회의에서 자신감과 존경심을 느끼고 다음 승진이 곧 올 것이라는 것을 알고 있다고 상상해보십시오."

이 전략이 어떻게 "작업자 아바타" 교육을 받으면 의료진이 "전에" 스트레스와 좌절의 상태 "후" 자신감과 성공의 상태?

강력한 것입니다.

완료해야합니다. "전 후" 모두를위한 그리드 "작업자 아바타", 왜냐하면 서로 다른 진료소 위치 (접수 원, 대마초 재배자, 소유자 / 관리자 등)에서 일하는 각 사람이 자신의 변화를 겪을 것이기 때문입니다.

변화하는 방법 이해 "작업자 아바타" 에서 "전에" 원하는 상태로 "후" 상태도 그들이 가지고있는 가치에 영향을 미치고 앞으로 창출 될…

(주의사항: 교육을 최적화하기 전에 WHO가 배우는 내용, 영향을 미치는 방식 및 전문 개발 요구 사항에 대한 명확한 그림을 확보해야합니다. 우리의 입증 된 다운로드 "대마초 교육 최적화 전략" 지금 배워야 할 것이 무엇인지 분명히 알 수 있습니다.)

얼마나 변할 수 있습니까?

사이의 거리는 얼마입니까 "전에" 그리고 원하는 "후" 상태? 그 거리를 VALUE라고합니다..

풍선 껌 스틱은 부분적으로는별로 가치가 없습니다. “입안의 나쁜 맛” 에 "입안에 좋은 맛."

비교하여, 자동차는 훨씬 더 먼 거리를 커버합니다. "집에 갇혀" 또는 아마도 "일하는 사람이 붐비는 버스를 타야했습니다" 될 "개인 정보 보호와 안락함으로 원하는 곳 어디든 자유롭게 여행 할 수 있습니다."

자동차는 훨씬 더 많은 가치를 제공하므로 풍선 껌보다 자동차를 판매하는 것이 훨씬 더 수익성이 높습니다.

대마초 산업에서 일함으로써 더 많은 가치 또는 이익을 원하십니까? 그렇다면 해결책은 간단합니다. "전에" 그리고 원하는 "후" 상태 :

• 더 나은 교육 또는 전문 개발 프로그램 만들기 (본질적 가치)
• Train "작업자 아바타" 분명히 할 수 있도록 "전에" 에 "후" 고객에게 다르게 또는 더 명확하게 (더 나은 수익성)

새로운 조제 제품을 출시하거나, 새로운 교육을 시작하거나, 새로운 산업 부문으로 이동할 때 작업자의 "전에" 과 "후" 상태.

그리고 우리가 말했듯이, 당신의 "작업자 아바타."

(관련 : 무엇에 대해 더 알아보기 "작업자 아바타" 은 – 그리고 어떻게 자신을 만드는 방법 – 여기!)

근로자가 어떻게 이동할 수 있는지 명확하게 설명 할 수없는 경우 "전에" 원하는 상태로 "후" 당신은 훈련과 전문성 개발에 문제가있을 가능성이 높습니다.

가장 중요한 부분이 될 수있는 교육 주제에 대해 구체적으로 설명 전체 최적화 전략의

간단히 말해서, 전략의 다른 모든 부분은 근로자에게 필요한 교육 (예 : 정부 규정 준수 등)에 의존하기 때문에 이익을 얻을 수 있습니다.

그룹이 있으면 "작업자 아바타" 확인되면 다음 단계는 코스 주제를 찾고 해당 근로자가 성공할 수 있도록 전체적으로 통합하는 방법을 찾는 것입니다.

2 단계 : 과정 주제 선택으로 이동합니다.

2 단계 : 코스 주제 선택

이제 모든 전문 개발 요구 사항을 "작업자 아바타" 다음 단계는 교육 할 코스 주제를 파악하는 것입니다. 성공을 위해 최적화됩니다.

또한 정부 규정 변경으로 인한 코스 업데이트부터 최신 대마초 연구 연구를 통합하는 코스 주제 업데이트에 이르기까지 모든 것을 최신 상태로 유지하는 것은 지속적인 도전입니다.

학습 콘텐츠를 만드는 것은 모든 전문 교육 설계 (또는 ID) 팀에게 가장 시간이 많이 걸리고 힘든 작업 중 하나입니다. 작업은 끝나지 않습니다!

여기에서 특정 코스 주제와 미래 또는 새로운 주제가 “교육 로드맵” 작동합니다. 왜 스스로 해보려고합니까?

더 쉽고 효과적인 방법이 있습니다. 

 

우리는 종종이 시대에 NOBODY가 학습 문제를 가지고 있다고 말했습니다 (Google에 좋은 질문을하면 좋은 답변을 얻을 수 있습니다).

하지만 때로는 어떤 질문을해야하는지 (또는 어떤 교육이 필요한지) 모를 때도 있습니다. 이제 그게 문제입니다!

직원 온 보딩 문제, 특정 과정 주제 누락 또는 조제 관리자 교육 부족이있을 수 있습니다. 그러나 훈련은 당신의 문제가 아닙니다.

왜 그런지 알고 싶습니까? 항상 더 많은 교육 비용을 지불 할 수 있기 때문입니다.

당신을위한 전문적인 개발을 창조 할 때 "작업자 아바타" 교육 비용을 지불 할 수있는 두 가지 옵션이 있습니다.

1. 맞춤형 교육 생성 (일반적으로 완료 "사내" 인사팀에 의해)
2. Buy "기성품" 트레이닝 (코스웨어 제공 업체 및 타사 트레이너)

가지려면 "두 세계의 최고" 우리는 그것이 필수적이라는 것을 발견했습니다 "기성품" 교육을 시작하는 과정 "작업자 아바타" 바로…

하지만 여전히 새로운 맞춤형 e 러닝 솔루션이 필요합니다. 업계의 지속적인 변화에 부응하기 위해

그것이 우리가 우리를 제공하는 이유입니다 “교육 로드맵” (회원에게 무료로 제공) 특정 교육이 여러 번 필요하기 때문에 해당 주제는 아직 업계 또는 플랫폼에서 사용할 수 없습니다.

그래서 우리의 “교육 로드맵” 그렇지, it 본질적으로 "군중 소스" 커뮤니티의 새로운 교육 주제… 그들의 아이디어는 우리의 지속적인 혁신으로 이어지고, 우리가 다음에 만들어야 할 과정을 결정할 때 우리 커뮤니티가 우리를 지배합니다.

이것이 우리의 교육 설계 (또는 ID) 팀이 우리 커뮤니티를 통해 다음에 만들 과정을 말 그대로 알리는 방법입니다. “교육 로드맵”… 이는 우리 플랫폼의 방향을 지원하고 혁신을 주도합니다.

그것은 우리 플랫폼의 진화하는 측면입니다. "중심의" 우리의 교육 주제를 검색, 추가 및 투표하는 회원 그들이 필요합니다.

잠시 시간을내어 지금 바로 몇 가지 주제를 검색, 추가 또는 투표 할 수 있습니다.

교육 로드맵

면책 선언문

이것은 우리의 일반적인 제품 방향을 설명하기위한 것입니다. 이는 정보 제공 목적으로 만 사용되며 어떤 계약에도 통합 될 수 없습니다. 자료, 코드 또는 기능을 제공하겠다는 약속이 아니며 결정을 내리는 데 의존해서는 안됩니다. 당사 제품에 대해 설명 된 모든 특징 또는 기능의 개발, 출시 및시기는 당사의 단독 재량입니다.

Instructional Design (또는 ID)은 무엇입니까? 지식과 기술을 습득하고 적용하는 방식으로 온라인 학습 경험과 멀티미디어 콘텐츠를 만드는 것입니다.

우리 ID 팀은 “교육 로드맵” 그리고 우리는 항상 (물론 가장 많이 뽑은 주제에서) 새로운 주제를 게시하는 것을 좋아하므로 매달 커뮤니티에 더 많은 것을 제공 할 수 있습니다. 하지만 ID 팀은 어디에서 "가져 오기" 게시하는 데 필요한 지식?

우리의 ID 팀은 "손에 손" Green CulturED와 파트너 관계를 맺은 주제 전문가 (또는 SME)와 특별한 대마초 지식 또는 산업 기술 보유 우리 팀은 자료 (교육, 시험, 매뉴얼 등)를 개발할 때 활용합니다.

훈련은 당신의 문제가 아니라는 것을 기억하십시오… 당신은 항상 더 많은 훈련에 대해 비용을 지불 할 수 있습니다.

그런 식으로 볼 때 ID의 문제는 SME가 자신의 지식을 과정에 게시하는 데 걸리는 시간 / 비용과 품질로 귀결됩니다. ID에 대한 두 가지 사항을 이해해야합니다.

1. 측정 방법 품질 (우리의 모든 SME는 고급 학위와 경험을 가지고 있습니다)?
2. 정확한 것은 무엇입니까 TIME 과 COST ID 팀이 지식을 게시하기 위해 (ID에 대한 평균 비용은 10,000 시간 게시 된 교육 시간 동안 $ 1 USD입니다)?

훈련을 시작할 때 "작업자 아바타", y당장 큰 이익을 얻지 못할 것입니다. 하지만 그게 요점이 아니야. 당신이 사용하면 이익은 나중에 올 것입니다 "대마초 교육 최적화" 전략.

(주의사항: 교육을 최적화하기 전에 WHO가 배우는 내용, 영향을 미치는 방식 및 전문 개발 요구 사항에 대한 명확한 그림을 확보해야합니다. 우리의 입증 된 다운로드 "대마초 교육 최적화 전략" 지금 배워야 할 것이 무엇인지 분명히 알 수 있습니다.)

3 단계 : 학습 계획 생성

학습 계획은 산업 근로자를 포괄적으로 교육하고 "대마초 교육 최적화 전략" 전체 론적 접근 방식이 있습니다. 업계 변화에 맞게 쉽게 업데이트됩니다 (전의. 정부 규정 등).

학습 계획은 원하는 결과를 달성하려는 방법에 대해 정의 된 전략입니다. "작업자 아바타" ROCKSTARS가됩니다.

계획은 다음에서 매우 도움이 될 수 있습니다. 교육의 명확성과 진행 상황을 보여줍니다.. 또한 학습 활동과 리소스가 극도로 최적화되고 질서있게 될 것입니다.

먼저 학습 계획에 대해 이야기하겠습니다.

학습 계획은 누를 수 없는 중요한 지식의 특정 덩어리를 제공하여 훈련하는 방법 "작업자 아바타" 대마초 산업에서 일할 때 자신의 위치에 지원하십시오.

대마초 산업 종사자가 고객과 대화를 시작할 때 돈이 바뀌지는 않지만 실수하지 마십시오. is VALUE의 교환. 종종 고객과의 첫 번째 거래입니다. 고객과 다르게 또는 더 명확하게 의사 소통합니다.

학습 계획이 효과적이려면 엄청난 가치를 제공해야합니다..

학습 계획은 일반적으로 전문가가되는 데 필요한 다양한 교육 주제를 제공합니다. "작업자 아바타" 초보자도 ROCKSTARS로 전환합니다.

학습 계획이 효과적 일 필요는 없습니다.

다음은 당사의 교육 설계 (또는 ID) 팀이 파트너를위한 맞춤형 eLearning 솔루션 구현을 만들기 위해 수행 한 주요 단계를 살펴 보는 대마초 산업 사례 연구의 예입니다.

사례 연구

목표: 신규 고용 학습 계획

대마초, 그 효과, 표준 운영 절차 및 정부 규정의 규정 준수 요구 사항에 대한 기본 지식이 필요한 신입 사원에게 포괄적이고 효율적인 학습 계획을 제공합니다.

문제 : 전문 개발

빠르게 변화하는 법적 환경은 대마초 산업에서 엄청난 성장을 가져 왔고 진료소에서 일하는 신입 직원을위한 교육 및 기술 격차를 만들었습니다. Green CulturED는 소매점에서 일선 고객 서비스 직원을 교육하기위한 학습 계획을 설계하고 작성하는 데 참여했습니다. 우리의 교육 설계 (또는 ID) 팀은 파트너로부터 맞춤형 학습 계획을 개발해야한다는 큰 요구가 있다고 판단했고, ID 팀은 주제 전문가 (또는 SME)와 협력하여 프로젝트를 완료했습니다. 엄격한 기간.

e 러닝 솔루션: 맞춤형 학습 계획

학습 계획은 ID 팀에서 개발했으며 대마초 진료소 신입 사원 교육을위한 4 가지 코스 주제를 포함했습니다.

1. 고객 센터
2. 매장 운영
3. 제품 지식
4. 대마초 효과

프로젝트 피드백 : 유능한 직원

“Green CulturED는 생명의 은인이었습니다. 그들은 마치 우리가 제때 우리의 조제실 온보드 교육을 수행 할 수 없을 것 같았을 때 마지막 순간에 들어 왔습니다. ID 팀은 지침을 제공하고 "상자 밖으로" 프로젝트를 적시에 제공 할뿐만 아니라 우리가 자랑스러워하는 전문적인 개발을 제공 한 맞춤형 e 러닝 솔루션과 함께. 그들의 전문성, 전문성 및 일반적인 노하우는 신선한 공기의 숨결이었습니다.”

예를 들어, 대마초 진료소에서 신입 직원을 위해 개발 한 학습 계획이 진료소에 오는 모든 고객으로부터 10 달러의 추가 수익을 받았다고 가정 해 봅시다.

훈련을 통해 더 많은 수익을 얻을 수 있습니까?

네, 그렇게 할 것입니다! 추가 교육이나 전문 개발을 위해 고객 당 최대 10 달러를 지불 할 수 있으며 여전히 손익분기 점에 도달 할 수 있습니다.

사실, 전체를 진정으로 이해하면 이러한 신입 직원을위한 교육 비용으로 $ 10 이상을 지불 할 수 있습니다. "대마초 교육 최적화 전략" - 나중에 이러한 고객으로부터 더 많은 이익을 얻을 수 있기 때문입니다..

이것이 우리의 훈련 최적화 전략이 매우 강력한 이유입니다. 고객 당 더 많은 수익을 올릴 수 있기 때문에... 즉, 전문 개발에 더 많은 돈을 쓸 수 있습니다.

우리는 종종 다음과 같이 말했습니다. "전문성 개발에 가장 많은 돈을 쓰는 사람은 더 많은 고객을 확보하고 승리합니다." Jay Abraham의 반박 할 수없는 비즈니스 성장 법칙에 따르면 비즈니스를 성장시키는 방법은 세 가지뿐입니다.

1. 고객 수 늘리기
2. 고객 당 평균 거래 가치 증가
3. 고객 당 거래 수 증가

이제 그것은 살인자입니다 "대마초 교육 최적화 전략" – 장기적인 수익과 꾸준한 전문성 개발 성장을위한 설정. 그리고 이것이 전체 전략을 이해하지 못한다면 훈련이 가치가없는 이유이기도합니다.

얼굴이 파랗게 될 때까지 훈련 할 수 있습니다 ... 하지만 최대 수익을 창출하는 훈련 최적화 전략을 설정하는 방법을 알지 못한다면 "작업자 아바타", 당신은 계속 좌절 할 것입니다.

이는 수익 창출의 목표 때문입니다. 어떤 학습 계획을 구현했는지에 관계없이 즉각적인 수익을 창출하는 것이 아니라 업계 근로자를 s계속해서 그렇게 할 수 있습니다.

그래서 무엇을하든 한 교육 주제에서 다음 주제로 이동하지 마십시오., 어떤 종류의 찾고 "마법의 약" 즉시 귀하의 비즈니스를 수익성있게 만들 것입니다.

대신 하나의 꾸준한 교육 주제의 마스터가되어 균형 잡힌 학습 계획과 전체 론적“교육로드 마p”그래서 존재하지 않는 훈련이 필요한 경우 생성됩니다.

특정 학습 계획에 집중하고, 일단 숙달되면 두 번째와 세 번째 계획을 추가하는 등… 이러한 학습 계획은 다음과 같은 교육을 포함하도록 매우 집중할 수 있습니다.

• 규정 준수 교육
• 소매 약국
• 산업 인증
• 대마초 재배
• 소프트 스킬 지식
• 산업 보건
• 직장 안전

등등…

학습 계획의 목적은 "기준" 소매 대마초 약국 작업장 전반에 걸친 지식 수준…

그래서 당신은 모두 "작업자 아바타" 에 훈련되었습니다 같은 "기준" 일관성을 만들기위한 지식 수준 고객에게 대마초 제품 및 / 또는 서비스를 판매 할 때…

이것이 바로 학습 계획이 "대마초 교육 최적화 전략"… 직원 개발을 늘림으로써 나머지 전략 전반에 걸쳐 배당금을 지급 할 것입니다.

그러나 모든 학습 계획이 동일하게 생성되는 것은 아닙니다.. 최고의 학습 계획은 업계 근로자 100 %를 유능하게 교육하고 "후" 효과적이고 성공할 수 있습니다.

산업 종사자들이 행복 할 수 있도록 높은 전환율을 어떻게 달성합니까? "후" 상태? 핵심은 학습 계획이 구체적인 위한 "작업자 아바타" 요구 사항.

마이크로 학습 : 효과적인 교육의 핵심

마이크로 러닝이란 무엇이고, 그렇지 않은지, 왜 필요한가… "황금 덩어리" 산업 근로자에게 학습 계획을 제공하여 "후" 상태?

마이크로 학습은 더 매력적이고 시간 소모가 적으며 모든 유형의 교육을 최적화하는 혁신적인 접근 방식입니다. 사용할 수있는 최고의 eLearning 솔루션 중 하나입니다.

모든 유형의 교육에 놀랍도록 효과적인 방법입니다.

공식적인 마이크로 학습 정의는 없지만 모든 마이크로 학습 기반 교육은 "대마초 교육 최적화 전략 :" 학습 계획의 간결함.

좋은 소식은 길거나 복잡한 것을 만들 필요가 없습니다.. 사실, 학습 계획에서 주제가 레이저에 더 집중 될수록 전환율이 높아진다는 사실을 발견했습니다. "작업자 아바타" 업계 전문가로.

마이크로 러닝은 업계 근로자가 학습 계획을 완료하고 편한 시간에 쉽게 교육 할 수 있도록 짧은 콘텐츠를 제공합니다 (예 : "중단 시간" 일하는 동안 등).

바쁜 일정과 짧은 집중 시간으로, 마이크로 학습은 거의 완벽한 학습 모델입니다.

모든 종류의 교육에 사용할 수 있습니다. 위의 사례 연구를 마이크로 러닝을 사용하여 학습 계획을 만드는 방법에 대한 고전적인 예를 들어 보겠습니다. 포함 된 4 개의 마이크로 러닝 주제를 다시 살펴 보겠습니다. …

교육 주제

1. 고객 센터
2. 매장 운영
3. 제품 지식
4. 대마초 효과

예를 들어 이것은 매우 기본적인 학습 계획을위한 좋은 시작 어떠한 것도 "작업자 아바타" 모두가 알아야 할 필요가 있기 때문에 소매 약국에서 일하는 사람을 완료하기 위해 "기초"...

하지만이 학습 계획에는 사례 연구에서 나온 광범위한 교육 범주가 없으며 훨씬 덜 구체적인 범주도 있습니다. 그렇다면 어떻게 ROCKSTAR가 될 수 있습니까?

자, 좀 더 구체적으로 봅시다… 진료소 기술자를보세요 "작업자 아바타" 어떤 추가 주제를 가져야하는지 알아보기 위해 (단지 "신규 고용" 우리의 학습 계획 "사례 연구"):

교육 카테고리

• 소매 약국
• 정부 규정 준수
• 산업 인증
• 대마초 재배
• 소프트 스킬 지식
• 산업 보건
• 직장 안전

그러나 이러한 교육 범주는 너무 일반화 될 수 없습니다. 그들은 조제 기술자를 만들지 않을 것이기 때문에 "작업자 아바타" 하루의 끝에 훨씬 더. 교육이 있지만 학습 계획에서 주제별로 몇 가지 마이크로 학습 과정을 제공했다면 충분히 구체적이지 않습니다.

비 설명 제공 "일반 교육" 조제 기술자를 옮기지 않을 것입니다. "작업자 아바타" 행동합니다. 그들은 문제를 해결하기를 원합니다. 그들은 결과를 원합니다.

(힌트: 모든 단일 코스 주제 또는 시작하는 몇 가지 교육 "소개" or "신규 고용" ROCKSTAR를 만들기위한 훌륭하고 포괄적 인 교육도 아닐 것입니다. 그냥 말해.)

위에서 설명한 이전 학습 계획과 대조됩니다. "신규 고용"(위 사례 연구에서) –이 Dispensary Technician Learning Plan에서 다루는 특정 주제와 함께…

자, 우리의 진료 기술자를 "작업자 아바타" 과 "손톱" 성공하기 위해 학습 계획에 필요한 것이 더 있습니다. 필요한 주제에 대해 구체적으로 살펴 보겠습니다.

소매 조제 카테고리

특히 Retail Dispensary를위한 마이크로 학습 주제 확장 "작업자 아바타" 기본적으로 귀하의 교육 프로그램을 "메" 에 "웅장한" – 빠르다.

이 학습 계획은 우리 진료소 기술자가 "작업자 아바타" 찾고 있습니다…

이제 Green CulturED의 특성으로 인해 PDF 문서, 교육용 비디오, 퀴즈 등 다양한 디지털 리소스를 제공하는 경향이 있습니다. "작업자 아바타."

하지만 당신의 주제는 온갖 종류가 될 수 있습니다. 회사가 Snoop Dog 's와 같은 대마초 브랜드 인 경우 "Leafs by Snoop," 학습 계획은 주로 대마초 재배 전문가 (일명 "마스터 재배자") 예를 들어 다음이 필요합니다.

어떤 산업에 속해 있든 상관없이 테이크 홈 메시지는 동일합니다. m학습 계획이 특정 문제를 해결하는지 확인 for "작업자 아바타" 대마초 산업에서.

그렇게하면 더 높은 품질을 생성 할 수 있습니다. "작업자 아바타"… 그 중 일부는 다음 단계로 넘어갈 것입니다. "대마초 교육 최적화 전략."

(주의사항: 교육을 최적화하기 전에 WHO가 배우는 내용, 영향을 미치는 방식 및 전문 개발 요구 사항에 대한 명확한 그림을 확보해야합니다. 우리의 입증 된 다운로드 "대마초 교육 최적화 전략" 지금 배워야 할 것이 무엇인지 분명히 알 수 있습니다.)

4 단계 : 업계 규정 준수 보장

이제 대마초 전문가 (일명 ROCKSTAR)를 만들고 대마초 사업의 수익을 창출하는 데 도움이되는 교육 전략이 있습니다.

이 다음 단계에서는 대부분의 국가에서, 대마초 산업의 규정에서 요구하는 정부 규정 준수 교육을 처리하기 위해 특정 학습 계획을 만들어야합니다.

대마초 산업 규정 준수는 종종 혼란스럽고 항상 복잡합니다.

그러나 걱정하지 마십시오. 우리는 규제 교육을 개발, 실행 및 관리하는 것을 여러 가지 방법으로 지원하여 다음 단계로 넘어갑니다. "업계 규정 준수 보장 :"

대마초 경제는 프론트 엔드 조제 기술자의 실수로 회사 전체를 셧다운시킬 수있는 몇 안되는 산업 중 하나입니다. 대마초 사업을 운영하는 것은 매우 스트레스가 될 수 있으며, 특히 모든 근로자가 준수에 대한 높은 기준을 준수해야 할 때 더욱 그렇습니다.

고객이 대마초 사업을 시작하거나 위험한 함정에 대해 확신하지 못하거나 법적 취약성을 완화해야하는 경우 우리는 근로자가 실제로 규정을 준수하는지 확인하기 위해 차이를 만듭니다..

맞습니다 – 당신은 대마초를 판매하는 사업에 종사하지 않습니다. 당신은 사업에 있습니다 "준수 준수" 그렇게한다면 대마초를 팔 수있을만큼 운이 좋은 것입니다.

의 다음 단계 "대마초 교육 최적화 전략" 당신이 있는지 확인하는 것입니다 기존 및 새로운 규정 준수 교육 요구 사항 충족. 이를 위해서는 항상 빠른 속도로 변화하는 대마초 산업 법률을 인식해야합니다.

또한 많은 산업 근로자가 제대로 교육을받지 못하고 있으며, 필요한 최소한의 규정 준수 교육을 수행합니다.

대부분의 정부는 특정 규정 준수 교육이 필요합니다. 또는 최소한 기업이 그렇게하도록 인센티브를 제공하면 Green CulturED는 전체 프로세스를 훨씬 쉽고 효율적으로 만듭니다.

나머지 부분을 이해하면 "대마초 산업 최적화 전략", 당신은 그 존재를 이해할 것입니다 "과도하게 준수" 직접 이익을 얻지 못하더라도 대마초 사업에서 가질 수있는 가장 강력한 단일 추가 물입니다.

도대체 미국은 일하는 데 필요한 주 규정 준수 교육으로 가득 차 있습니다. 업계에서

콜로라도를 "주형" 다른 국가의 경우 대마초 법 및 유사한 규제 교육 요구 사항을 수립하는 데 도움이 될 것입니다. "모범 사례" 경제에 관해서…

정부 규정 준수는 대마초 산업의 모든 구석에 있으며 항상…

정부 규정 준수 교육 예

더 많은 대마초 산업 규정 준수 교육이 요구됨에 따라 ... 이것은 실제로 우리 산업을 합법화하는 것이며 실제로 정부가 대마초를 인식하고 있다고 생각하는 마법 법률 산업으로.

규제 준수의 전형적인 예는 콜로라도의 마리화나 집행부 (또는 MED)에서 비롯됩니다. “책임있는 공급 업체” 노동자 설립 프로그램 "모범 사례" 대마초 업계에서 ...

콜로라도는 2015 년에 역사를 만들었습니다. MED가 세계 대마초 산업을위한 최초의 규정 준수 교육을 만들었을 때 “책임있는 공급 업체” 프로그램 – 관할권의 모든 근로자가 완료 할 것으로 예상됩니다.

XNUMXD덴탈의 “책임있는 공급 업체” 프로그램은 의료용 대마초 센터 및 소매 대마초 매장을 지원하여 직원에게 적절한 공중 보건 및 규정 준수 교육을 제공하기 위해 개발되었습니다.

책임있는 공급 업체 교육을 성공적으로 완료하고 유지 관리 한 센터 및 매장은 지정 “책임있는 공급 업체” 프로그램 제공자에 의해…

콜로라도 정부는 필수 규제 교육을 시행하면 대마초 산업에서 운영되는 기업의 규정 준수를 보장하는 데 도움이 될 것임을 이해했습니다. "게임 이름."

그리고 예를 들어 다른 정부는 다음을 따르고 있습니다 "모범 사례" 콜로라도에 설립…

• 알래스카 “마리화나 취급 허가증”
• 일리노이 “책임있는 공급 업체”
• 워싱턴의 "의료 마리화나 컨설턴트"
• 매사추세츠 주' “책임있는 공급 업체”
• Arkansas ' “약제 요원”
• 그리고 많은 다른 사람들…

정부에서 요구하는 다른 많은 유형의 컴플라이언스 교육이 있으며 매년 새로운 법적 관할 구역에서 새로운 교육을 요구하고 있습니다.하지만 좋은 점은이 모든 것입니다. 규정 준수 교육에는 다음과 같은 매우 유사한 주제가 필요합니다.

• 정부 법률 및 규정
• 대마초 섭취로 인해 손상된 사람을 식별하는 방법
• 대마초 산업 근로자 및 작업장 안전
• 유효한 신분 확인 방법
• 대마초 및 관련 제품의 소비 효과
• 불법 대마초 소비를 방지하기 위해 개입하는 방법
• 면허 소지자, 직원 또는 대마초 사업 대리인의 불법 행위에 대한 벌금

그리고 컴플라이언스 교육을 거부 할 수 없게 만드는 가장 일반적인 방법은 "작업자 아바타" 온 보딩의 일부로. 대부분의 경우 대마초 사업에 대한 비용입니다 (그러나 대마초 산업 요건).

뒤에 전략 "업계 규정 준수 보장" 간단합니다…

필요한 규정 준수 교육을 "작업자 아바타"  그래서 그들은 이익을 희생하더라도 대마초 산업에서 일할 수 있습니다. "과도하게 준수" 다음 세 (3) 단계를 통해 더 많은 수익을 창출 할 것입니다.

1. 직장 위험 감소
2. 운영 수익성 향상
3. 연간 재교육 계획

5 단계 : 작업장 위험 감소

이제 규정을 준수하고 함께 일하는 많은 작업자가 있으므로 다음 단계는 "대마초 교육 최적화 전략" 하는 것입니다 이 모든 노동자들이 조화롭게 함께 일하는지 확인하십시오.

대마초 작업장 운영이 안전하고 건강한 근무 조건을 갖도록하는 것이 핵심입니다. 이것은 훈련, 지원, 교육 및 지원을 통해 표준을 설정하고 시행함으로써 달성 할 수 있습니다.

미국 내에서 산업 안전 보건 청 (OSHA)은 다음과 같은 용어를 사용합니다. “일반 산업” 에 국가 경제 내의 모든 산업을 지칭 (건설 작업 및 해양 작업 외부).

대마초 사업의 대부분은 "일반 산업"이므로 직장 위험을 줄이기 위해 항상 추가적인 정부 규정 준수 교육이 필요하며, 이는 거의 모든 다른 국가에서도 동일합니다.

OSHA에는 농업 운영을 다루는 표준도 있습니다., 일반적인 농업 위험에 대한 솔루션 및 안전하고 건강한 작업 환경을 만들고 유지하는 데 도움이되는 기타 리소스.

노동자와 직장에 대한 목표는 "일반 산업", 컴플라이언스 교육을 제공하고 기본적으로 자신과 소비자가 안전하고 위험이나 비즈니스 운영에서 발생하는 모든 유형의 법적 문제로부터 보호되도록 보장하는 것입니다.

안전 준수 교육 환상적인 대마초 산업 노동자를 만드는 데 도움이… 더 일반화되었지만 산업 보건 규정과 같이 필수 인 다른 교육 주제도 마찬가지입니다.

필요한 대마초 관련 규제 교육 외에도 항상 더 많은 “일반 산업” 요구 사항을 확인해야합니다. "준수" 이러한 이유로 :

정부가 사업을 폐쇄하는 것을 방지하기 위해 "안전."

이 전략을 대부분의 회사가하는 일과 비교합니다. 즉, 최소한의 작업장 안전 규정 준수 교육 요구 사항 만 충족하여 생계를 유지하려고합니다 (또는 일부는 없음).

하지만 당신? 근로자와 작업장 안전에서 한 푼도 벌지는 않지만 수익성에 영향을 미치는 근로자 보상, 직원 손실 등으로 인한 비용을 줄임으로써 마진을 늘릴 수 있습니다.

Amazon의 최고 경영자 인 Jeff Bezos는 다음과 같이 말합니다., "경쟁자의 마진은 기회입니다."

작업장 안전 및 직업 건강에 더 많은 비용을 지출하여 전체 비용을 줄이고 더 나은 마진을 가져옴으로써 더 나은 마진을 만들 수있는 기회입니다.

다시 말하지만, 이것이 당신이 멈출 수 없게되는 방법입니다. 더 많은 비용을 지출 할 수있는 전략을 세웁니다. 보다 안전하게 작업하는 방법에 대해 산업 근로자 교육 경쟁자보다, 그래서 당신은 더 나은 마진을 가질 것입니다.

즉, 이러한 FAT 마진을 통해 장기적으로 더 많은 수익을 창출하면서 진료소 팀의 건강을 유지할 수 있습니다.

근로자 및 직장 정부 규정 준수

많은 “일반 산업” 작업장에는 미국 산업 안전 보건 청 (OSHA)에서 시행하는 규정 준수 교육이 필요합니다. 일반 산업을위한 공인 직업 안전 및 건강 아웃 리치 트레이너).

XNUMXD덴탈의 “일반 산업” OSHA의 표준, 지침 및 표준 해석 (대마초 산업도 포함됩니다.) 위험이없는 작업장을 필요로합니다.

그런 다음 캐나다 산업 보건 및 안전 센터 (또는 CCOHS), Safe Work Australia (또는 SWA) 및 기타 많은 국가 등이 있습니다. “일반 산업” 근로자가 안전하게 직무를 수행하도록하는 동등한 유형의 교육.

당신은 아마도 비상 조치 계획, 안전 보건 프로그램 심지어 표준 운영 절차 (또는 SOP) 규제 요구 사항에서. 작업자가 직장 위험을 줄이기 위해해야 ​​할 일을 알 수 있도록하는 것이 비즈니스 운영의 핵심입니다.

많은 기업이 저지르는 실수는 "기본 사항 건너 뛰기" 근로자가 작업장 안전에 대한 모든 것을 알고 있다고 가정합니다. 이것은 거의 작동하지 않습니다. 직장 상해는 불가피합니다…

일반적으로 산업 안전 및 보건 교육은 새로운 학습 계획을 시작하기위한 차선책입니다 (일반적으로 이러한 주제는 “일반 산업” 비즈니스에 따라 달라질 수 있지만 전 세계 모든 작업장의 경우).

이러한 유형의 교육은 값을 매길 수 없으며 다음과 같은 이점이 있습니다.

• 직장 사고 감소
• 경제 효익
• 회사 표준 증가
• 직장 위험에 대한 이해 증가

업계에서 이러한 유형의 안전 교육을 건너 뛰는 것은 너무 많은 책임과 위험입니다. "작업자 아바타."

그래서 우리는 "대마초 교육 최적화 전략" 어떤 변형 "작업자 아바타" 으로 작업장 최적화를 시작하는 안전한 작업자 및 안전한 작업자.

적절한 교육을 받으면 해당 근로자는 유지 관리해야하는 작업장 안전 표준을 훨씬 더 수용하여 인식 된 위험이 없습니다.

예를 들어 대마초 회사는 보다 심층적 인 작업장 안전 또는 산업 보건 주제를 제공해야합니다., 여기에서 검토 할 수있는 또 다른 학습 계획이 있습니다.

이제 안전을 보장하는 방법을 이해 했으니 다음 섹션에 대해 이야기 해 보겠습니다. "운영 수익성 향상" 활용하여 "소프트 스킬" 산업 근로자의 가치를 높이기 위해

종종 단순히 학습 계획과 모든 규정 준수 교육을 추가하는 것만으로도 운영 수익성을 폭발시킬 수 있습니다 (더 많은 $$) 사망, 부상 및 질병을 줄입니다.

정부 안전 요구 사항을 충족하기 위해 학습 계획을 과도하게 제공하고 막대한 가치를 제공하는 한 근로자는 전문성 개발을 계속하는 데 큰 관심을 가질 것입니다.

다음은 명심해야 할 사항입니다.

어떤 경우에는 소프트 스킬 교육의 전문 판매 주제가 즉시 더 많은 수익을 올릴 수 있습니다. 그래도 그럴 필요는 없습니다. 교육 최적화 프로세스를 따르면 더 나은 마진에서 만든 모든 것을 추가 산업 교육으로 지속적으로 재투자 할 수 있습니다.

세계에서 가장 성공적인 비즈니스 중 다수가 다음 두 (2) 단계에 도달 할 때까지 교육을 통해 이익을 얻지 못한다는 사실을 알게되면 놀라실 수 있습니다. "운영 수익성 향상" 과 "연간 재교육 계획."

여기가 매우 흥미로워지는 곳입니다…

(주의사항: 교육을 최적화하기 전에 WHO가 배우는 내용, 영향을 미치는 방식 및 전문 개발 요구 사항에 대한 명확한 그림을 확보해야합니다. 우리의 입증 된 다운로드 "대마초 교육 최적화 전략" 지금 배워야 할 것이 무엇인지 분명히 알 수 있습니다.)

6 단계 : 운영 수익성 향상

최근 하버드 대학 연구원들은 직업 성공의 15 %만이 기술 기술에서 비롯되고 85 %는 소프트 기술에서 비롯된다는 사실을 발견했습니다. 그러나 소프트 스킬이 실제로 수익을 증가 시킨다는 증거가 있습니까?

Jay Abraham의 반박 할 수없는 비즈니스 성장 법칙에 따라 비즈니스를 성장시키는 방법은 세 (3) 가지뿐입니다. "이익 극대화" 수익에 영향을 미치기 위해 :

1. 고객 수 늘리기
2. 고객 당 평균 거래 가치 증가
3. 고객 당 거래 수 증가

이제 그것은 살인자입니다 "대마초 교육 최적화 전략" 당신이 구현하고 싶은 것 – 당신을 설정하는 하나 장기적인 이익과 꾸준한 근로자 기술 개발.

Bowman의 "이익 극대화" 학습되고 적용되는 능력 :

• 소프트 스킬: 이것은 한 사람의 일생 동안 배운 비공식적 능력이며 일반적으로 일반적인 작업을 수행하고 다른 사람과 연결하는 데있어 그 사람의 적성과 관련이 있습니다.
• 어려운 기술: 이들은 종종 학술 기관, 직장, 세미나, 멘토링 및 교육 과정에서 배운 공식 및 기술 능력입니다.
• 역할에 중요한 기술: 특정 기능이나 역할에 특화된 어려운 기술입니다.

그게 뭐야 "운영 수익성 향상" 전략은 다음과 같습니다.

"이익 극대화" 직업과 산업 전반에 걸쳐 양도 할 수있는 경우가 많습니다. 결과적으로 정확한 프로필과 일치하지 않더라도 필요한 특성을 많이 보유하고 있음을 알 수 있습니다. "작업자 아바타."

이러한 유형의 기술은 일반적으로 사고 방식, 태도 및 개인적 또는 행동 경향을 나타냅니다. 대부분의 기업은 추가 기술 교육을 제공하지 않습니다… 그러므로 그들은 그들의 마진을 증가시키기 위해 그들의 이익을 극대화 할 능력이 없습니다.

그들은 일반적으로 "살아 죽는다" 필요한 것에 대해서만 근로자 교육 (예 : 규정 준수 교육, 작업장 안전 등) "최전선" 매출을 최적화하고 수익에 영향을 미치는 방법을 모르는 업계의

이것이 그들이 고군분투하는 이유입니다… 그러나 당신은하지 않을 것입니다.

McDonald 's가 햄버거의 이윤으로 거의 돈을 벌지 못한다는 사실에 충격을받을 수 있습니까? 그래서 "햄버거" 의 "대마초 교육 최적화 전략" 입니다

1. "업계 규정 준수 보장"
2. "직장 위험 감소"

프렌치 프라이와 소다입니다. "이익 극대화" 그 위대한 건설 "골든 아치" 대마초 산업에서도 마찬가지입니다. 진정으로 수익을 창출 할 수있는 추가 기술이 있습니다.

Best Buy는 노트북과 플라즈마 TV를 구매할 수없는 아주 얇은 마진으로 판매하지만 추가 보증, 설치 및 Geek Squad 지원을 상향 판매하여 수익을 극대화합니다.

아마존은 교차 판매 또는 상향 판매를 활용합니다. as "이익 극대화" 그들이 당신에게 보여줄 때 제안하고, “이 제품을 구입 한 사람들도 그 제품을 구입했습니다.” 평균 거래 가치를 높이기 위해…

그러나 아마존은 또한 제품 번들을 다음과 같이 만듭니다. "이익 극대화" 그들과 함께 제공 "자주 함께 구입" 제공…

그래서 어떻게 통합합니까? "이익 극대화" 대마초 업계에는 조제 멤버십과 같은 프리미엄 구독 (반복 청구)과 같은 많은 옵션이 있습니다. 연속성은 비즈니스를위한 환상적인 수익 극대화를 제공합니다.

"이익 극대화" 기술 개발

훈련 최적화의 전략은 "운영 수익성 향상." 이는 추가 기술 교육을 통해 즉각적인 수익 인식을 유도합니다. 이것이 순이익에 직접적인 영향을 미치는 것입니다.

대부분의 기업에 대한 투자 부드러운 기술을 개발하고 감성 지능을 육성하면.

University of Michigan 연구에 따르면 소프트 스킬 교육은 생산성과 직원 유지율을 12 % 높이고 투자 수익률 (또는 ROI)을 256 % 향상시킵니다.

모든 기업 "일반 산업", 문제는 기술 교육에 투자하는 것이 가치가 있는지 여부가 아닙니다. 최상의 결과를 얻을 수있는 접근 방식이 중요합니다. 예를 들어 다음은 10 가지 유형의 기술 교육입니다. 그럴 것이다 "이익 극대화 :"

1. 관계 형성: 다른 사람들과 긍정적으로 교류하고, 장기적인 관계를 구축하고, 상호 이익이되는 네트워크를 형성하는 능력은 모든 산업 종사자에게 자주 사용됩니다.
2. 제품 지식: 부적절한 제품 지식은 대마초의 세계에서 용납 될 수 없습니다.
3. 시간 관리: 판매에는 돈이 필요하지만 훨씬 더 소중한 것을 시간과 함께 교환하고 활용합니다. 고객의 시간이 중요합니다.
4. 연구 및 정보 수집: 클라이언트, 시장 동향, 경쟁 솔루션 및 기타 비즈니스 인텔리전스에 대한 정확한 정보를 통해 작업자는 더 나은 의사 결정을 내리고 올바른 고객과 더 잘 소통하며 거래를 성사시킬 수 있습니다.
5. 비판적 사고 / 문제 해결: 그러나 데이터의 바다가있는 것만으로는 어디로 든 갈 수 없습니다. 정보를 처리하고, 이질적인 데이터를 분석하고, 관련 정보를 찾기 위해 힙을 살펴 보려면 여전히 비판적 사고 능력이 필요합니다.
6. 협업: 팀은 거의 일인 군대로 운영되지 않습니다. 따라서 개인 목표, 워크 플로 및 일정을 다른 사람의 목표와 일치시키는 능력은 대마초 산업 전문가에게 중요한 기술입니다.
7. 비즈니스 커뮤니케이션: 영업 대화 중에 고객을 참여 시키거나 개념을 명확하게 표현하는 능력은 여전히 ​​비즈니스 환경에 맞게 연마 될 수 있습니다.
8. 활성 듣기: 다양한 수준의 청취가 있지만 고객의 경우 최대 속도로 작동해야합니다. 적극적인 청취는 집중력과 가끔 또는 후속 질문이 필요합니다.
9. 갈등 관리 및 해결: 불평, 갈등, 거절의 규칙적인 에피소드를 만날 수 있습니다.
10. 소셜 미디어 및 소셜 판매: 소셜 미디어가 디지털 생활의 주요 부분이 되었기 때문에 이제 많은 회사에서 소셜 미디어 관리자를 고용하여 브랜드의 온라인 존재를 감독합니다.

(힌트: 산업 종사자가 기술을 개발하면… 그 시점부터 고객과의 모든 상호 작용이 수익을 극대화 할 것입니다.)

이는 진정한 수익 극대화를위한 기술을 향상시켜 산업 근로자의 가치를 높이는 데 필수적입니다.

그들이 왜 전화했는지 알 수 있습니다. "이익 극대화", 안전 교육에 대한 규정 준수 요구 사항에서 얻은 마진보다 훨씬 더 많은 수익을 올릴 수있는 더 많은 매출이 발생하기 때문입니다.

기억하십시오 : 대부분의 회사에서 발생하는 가장 큰 단일 비용은 신규 채용 비용입니다. (모든 새로운 작업자를 “업계 규정 준수 보장"및 "직장 위험 감소" 단계).

산업 근로자가 작업을 완료 한 후 발생하는 모든 상호 작용 "운영 수익성 향상" 단계는 고객의 즉각적이고 평생 가치를 높이는 것입니다.

기억하는 것이 중요합니다 직원당 평균 교육 비용은 $ 1,252입니다., 재능 개발 협회에 따르면. 훈련에 돈만 쓰는 것은 아닙니다.

또한 시간을 투자해야합니다.

따라서 시간을내어 다양한 기술 교육을 제공 할 수있는 것이 무엇인지 생각해보십시오. 전문 개발과 함께 무엇을 묶을 수 있습니까? 기술을 비즈니스에 어떻게 통합 할 수 있습니까?

당신의 찾기 "이익 극대화", 멈출 수 없게되기 시작합니다. 하지만 성장할 수있는 또 다른 방법이 있습니다.

7 단계 : 연간 재교육 계획

비즈니스를 성장시키는 가장 빠른 방법은 지속적으로 교육하는 것입니다. 대마초 산업 "작업자 아바타."

이 “연간 재교육 계획” 단계는 대마초 사업의 기존 또는 기존 직원을 위해 설계되었으며, 직무 수행 능력을 향상시키는 데 필요한 산업, 변화, 새로운 기술, 방법 및 프로세스를 알기위한 목적으로 설계되었습니다.

재교육은 초기 교육만큼이나 중요합니다.

직원 생산성을 높이고 작업 재 수행 및 불만족스러운 고객 경험과 관련된 운영 비용을 낮추기 때문에 초기 교육보다 더 중요하다고 주장 할 수도 있습니다.

그 목표는 “연간 재교육 계획” ~해야한다 매년 전략적 전문성 개발 "작업자 아바타" 이로 인해 몇 번이고 다시 최적화됩니다.

그들이 완료했기 때문에 "대마초 교육 최적화 전략" 다양한 학습 계획을 통해 계속 교육 할 수 있습니다.

산업 안전 보건 청 (OSHA)도 표준은 연간 교육 요구 사항을 규정합니다. 근로자를위한 환경, 건강 및 안전 표준을 시행합니다.

기업은 연간 재교육을 어떻게 시작할 수 있습니까? 인재 풀에 적합한 소프트 스킬 전략을 결정하려면 내부 및 외부 상태 확인을 수행하는 것이 좋습니다.

이직률부터 시작하십시오. 사람들이 왼쪽과 오른쪽으로 그만두면 비용이 많이 듭니다. 고객 만족도를 살펴보십시오. 불행한 직원은 불행한 고객을 만듭니다.

새로운 학습 계획을 제공하여 정부 규정 준수, 작업자 및 작업장 안전 등을 추가하여 운영 수익성을 지속적으로 높일 수 있습니다.이를 개발했거나 처음에 완료하지 않은 교육으로 다시 가져와야하기 때문입니다.

XNUMXD덴탈의 “연간 재교육 계획” 가져 오는 모든 것입니다 "작업자 아바타" 뒤로 기술을 습득하거나 완전히 새로운 교육을 받기 위해 더 자주 다음을 포함하여 홍보에도 필요합니다.

• 산업 개발
• 변경 관리
• 관리 운영
• 경영진 교육
• 맞춤형 교육
• 아웃 바운드 판매 전화
• 그리고 많은 다른 사람들…

그리고 그것은 우리가 사용한 전략입니다.계속 사용) 대마초 산업 전반에 걸쳐 Green CulturED 및 기타 여러 비즈니스를 성장시킵니다.

XNUMX 인 기업과 McDonald 's 및 Starbucks와 같은 거대 기업을 위해 일했습니다. "직소 조각" 전체 론적으로 적합한 방식으로 서로 맞 춥니 다.

방금 설명한 방식대로 적용하면 도움이 될 것입니다 (너무!) 대마초 산업 내에서 사업을 성장시키고 확장합니다.

의견을 알려주십시오.

(주의사항: 교육을 최적화하기 전에 WHO가 배우는 내용, 영향을 미치는 방식 및 전문 개발 요구 사항에 대한 명확한 그림을 확보해야합니다. 우리의 입증 된 다운로드 "대마초 교육 최적화 전략" 지금 배워야 할 것이 무엇인지 분명히 알 수 있습니다.)

출처 : https://www.greencultured.co/cannabis-industry-training-optimization/