3년 2022월 XNUMX일

현재 경제가 모든 규모의 기업에게 어려운 상황이라는 것은 비밀이 아닙니다. 예산이 빠듯해지고 경쟁이 치열해지면서 많은 조직이 직원들에게 최상의 근무 조건을 제공하는 것은 고사하고 문을 열어 두는 것이 어려워졌습니다. 하지만 경제적으로 어려운 상황에서도 직장을 더 편안하고 생산적으로 만들기 위해 할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.

따라서 직원을 행복하게 유지하고 사무실에서 사기를 높일 수 있는 효과적인 방법을 찾고 있다면 다음과 같은 유용한 팁을 따르십시오.

경쟁 혜택 제공

최고의 직원을 유치하고 유지하려면 경쟁력 있는 혜택을 제공해야 합니다. 여기에는 건강 보험, 유급 휴가 및 퇴직 계획 등이 포함됩니다. 당신은 또한 고려할 수 있습니다 협력업체 그룹 혜택 직원들에게 종합적인 건강 및 치과 플랜은 물론 여행 및 엔터테인먼트 할인과 같은 기타 특전을 제공할 수 있습니다. 경쟁력 있는 혜택을 제공함으로써 귀하는 직원과 직원의 복지를 소중하게 생각한다는 메시지를 보내는 것입니다. 이것은 긍정적인 작업 환경을 조성하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 이러한 혜택 중 일부는 비용이 많이 들 수 있지만 최고의 직원을 유치하고 유지할 수 있다는 의미라면 그만한 가치가 있습니다.

유연한 시간 제공

직원의 근무 조건을 개선하는 가장 좋은 방법 중 하나는 유연한 근무 시간을 제공하는 것입니다. 이것은 어린 자녀가 있거나 다른 가족과 약속이 있는 직원을 수용할 수 있는 좋은 방법입니다. 하루 중 다른 시간에 일하는 것을 선호하는 직원에게도 도움이 될 수 있습니다. 직원들이 일정을 정하도록 허용하면 사기가 샘솟을 뿐만 아니라 생산성 향상. 그들은 유연성을 높이 평가할 뿐만 아니라 장기적으로 그 자리를 고수할 가능성이 더 큽니다. 귀하의 비즈니스가 유연한 근무 시간을 제공할 여력이 없다고 생각하더라도 장기적으로 성과를 낼 수 있으므로 고려해 볼 가치가 있습니다.

직원 표창 프로그램 구현

직원들에게 그들의 노고에 감사하는 마음을 표현하는 또 다른 좋은 방법은 직원 표창 프로그램을 구현하는 것입니다. 이것은 "이달의 직원" 또는 "가장 생산적인 팀"과 같은 항목에 대해 월간 상을 수여하는 것처럼 간단할 수 있습니다. 또한 회사 전체 회의 중에 외침을 제공하거나 그 이상의 직원에게 감사 편지를 보낼 수 있습니다. 정기적으로 인상이나 보너스를 주는 것도 고려할 수 있습니다. 무엇을 하든지 직원들이 인정받고 존중받는다고 느끼도록 하십시오. 비용이 많이 들지는 않지만 전반적인 직장 사기에 큰 변화를 가져올 수 있습니다.

교육 및 개발 기회 제공

자신의 기술을 향상시키고 경력을 발전시키려는 모든 직원은 회사 내에서 성장의 기회가 있다고 느끼고 싶어합니다. 고용주로서 직원들이 성공하는 데 필요한 리소스를 제공하는 것이 중요합니다. 여기에는 교육 및 개발 프로그램 제공, 교육을 계속하려는 직원을 위한 등록금 상환 등이 포함될 수 있습니다. 직원에게 투자함으로써 직원의 성공을 위해 최선을 다하고 있음을 보여줍니다. 결과적으로 그들은 회사에 충실하고 충성할 가능성이 더 높아집니다. 또한 조직에 최고의 인재를 유치할 것입니다.

긍정적인 일과 삶의 균형 촉진

직원을 위해 할 수 있는 가장 중요한 일 중 하나는 건강한 일과 삶의 균형을 장려하는 것입니다. 이는 직원들이 업무 외에 개인 생활을 할 수 있는 시간을 가질 수 있는 환경을 조성하는 것을 의미합니다. 직원들이 24시간 연중무휴로 근무할 수 있기를 기대하는 것이 유혹적일 수 있지만 이는 장기적으로 현실적이거나 지속 가능하지 않습니다. 대신 직원들이 필요할 때 일과 연결을 끊을 수 있다고 느끼는 문화를 만들려고 노력하십시오. 이는 근무 시간 외 이메일에 대한 제한을 설정하거나 직원에게 휴가를 사용하도록 권장하는 것을 의미할 수 있습니다. 무엇을 하든지 직원들이 시간을 소중하게 생각한다는 것을 알게 하십시오.

참조 :  직원이 IPO 전에 스톡 옵션을 행사하면 세금을 덜 내야 합니까?

열린 의사 소통을 장려하십시오

열린 의사 소통은 모든 조직에 필수적이지만 직장에서 특히 중요합니다. 이는 직원들이 편안하게 말하고 아이디어를 공유할 수 있는 환경을 조성하는 것을 의미합니다. 또한 직원들의 피드백에 열려 있다는 의미이기도 합니다. 정기적인 팀 회의를 개최하거나 설문 조사를 보내거나 익명의 제안 상자를 설정하여 열린 의사 소통을 장려할 수 있습니다. 열린 의사 소통의 문화를 조성함으로써 보다 긍정적인 업무 환경을 조성할 수 있으며 멋진 새로운 아이디어가 떠오를 수도 있습니다.

이미지 출처 : Unsplash

긍정적인 작업 환경을 조성하는 데는 약간의 노력이 필요하지만 장기적으로는 그만한 가치가 있습니다. 이 팁을 따르면 직원에게 더 나은 작업 조건을 제공하고 더 긍정적인 작업 환경을 조성할 수 있습니다. 결과적으로 이는 생산성을 높이고 이직률을 낮추며 직원 충성도를 높일 것입니다. 그래서 당신은 무엇을 기다리고 있습니까? 오늘 변경을 시작하고 직장이 변화하는 것을 지켜보십시오.

XNUMXD덴탈의 전국 크라우드 펀딩 및 핀 테크 협회 (NCFA Canada)는 교육, 시장 정보, 산업 관리, 네트워킹 및 자금 지원 기회 및 서비스를 수천 명의 커뮤니티 구성원에게 제공하고 산업, 정부, 파트너 및 계열사와 긴밀하고 협력하여 활기차고 혁신적인 핀 테크 및 자금을 창출하는 금융 혁신 생태계입니다. 캐나다의 산업. 분산 및 분산 된 NCFA는 전 세계 이해 관계자와 협력하여 핀 테크, 대체 금융, 크라우드 펀딩, PXNUMXP 금융, 지불, 디지털 자산 및 토큰, 블록 체인, 암호 화폐, 정규 기술 및 보험 산업 부문에서 프로젝트 및 투자를 인큐베이팅하는 데 도움을줍니다. 가입하기 캐나다의 Fintech & Funding Community 오늘은 무료입니다! 또는 기고 회원 특권을 얻으십시오. 자세한 내용은 다음을 방문하십시오. www.ncfacanada.org