정리해고는 누군가의 고용을 영구적으로 종료하는 것일 수도 있고(보통 비용 절감을 위한 이유로) 전체 인력을 정당화할 만큼 충분한 일이 없기 때문에 일시적인 해고일 수도 있습니다. 기술 회사의 해고는 일반적으로 영구적인 범주에 속합니다. 

대량 해고란 경제 상황으로 인해 회사 직원 중 상당수가 단기간에 해고되는 경우를 말합니다. 

기술 해고는 2022년과 2023년에 걸쳐 증가했습니다. 기업에서는 해고를 수행하는 데 다양한 이유를 제시했습니다. 

일부 기업, 특히 전자상거래 부문의 기업은 코로나19 팬데믹으로 인한 재택근무 기간 동안 소비자 수요를 충족하기 위해 직원 수를 거의 두 배로 늘렸지만 현재의 경제 상황에 비해 인력이 과잉되어 있음을 알게 되었습니다.

다음과 같은 대규모 기술 고용주 세일즈 포스 과 구글 부모의 알파벳 2019년에서 2022년 사이에 일부 회사는 직원 수를 거의 두 배로 늘렸습니다. 정리 해고를 한 일부 대기업은 주가 하락, 판매 둔화, 경기 침체에 대한 두려움을 축소 이유로 꼽았습니다. 

아마존 정리 해고는 2023 월 중순 현재 16,000 개의 역할이 삭감되어 XNUMX 년 수치를 이끌고 있습니다. 

정리 해고 알파벳, 구글, 총 약 12,000. Microsoft의 정리 해고는 총 약 10,000명의 근로자를 포함합니다. 페이스북 부모의 메타의 정리 해고. 함께 세일즈 포스, 이러한 기술 회사는 지난 XNUMX년 동안 총 수만 개의 역할에 대해 가장 큰 정리 해고를 수행했습니다.

이러한 수치는 놀라운 일이지만, 2023년 XNUMX월 초 현재 이들 회사의 합산 정리 해고는 대유행 기간 동안 고용한 신규 고용 수의 8%에 불과합니다.. 

다른 많은 벤처 지원 기술 스타트업도 해고를 했으며, 해고 결정의 요인으로 벤처 캐피탈 자금의 둔화와 스타트업 가치 하락을 지적했습니다.

회사가 정리해고를 실시할 가능성이 더 높다는 것을 나타낼 수 있는 징후는 다음과 같습니다.

1. 채용, 급여 또는 승진 동결: 급여는 대부분의 기술 회사에 있어 가장 중요한 비용이며 종종 회사 리더가 비용 절감을 시도하는 첫 번째 장소입니다. 회사는 가장 중요한 역할을 제외한 모든 역할에 대한 채용을 일시 중지하고 기존 직원의 승진 및 급여 인상을 동결함으로써 이를 수행할 수 있습니다.
2. 회사 재무 성과의 위험 신호: 매출이나 이익 감소로 어려움을 겪고 있거나 단순히 예상한 속도로 성장하지 못하는 회사는 해고 및 기타 비용 절감 조치를 취할 가능성이 더 높습니다. 불행하게도 많은 민간 스타트업의 직원들은 고용주에 대한 자세한 재무 정보를 알지 못합니다.
3. 팀 또는 부서 구조 조정: 회사에서는 운영을 간소화하고 비용을 절감하기 위해 팀을 병합하거나 통합할 수 있습니다. 이러한 구조 조정 움직임으로 인한 정리해고는 종종 감원으로 이어집니다. 기업은 아웃소싱 팀이나 계약업체에 대한 의존도를 높일 수도 있습니다.
4. 내부 커뮤니케이션 증가: 회사의 재정 문제, 인력 최적화, 비용 절감의 필요성 또는 생산성 향상의 필요성에 대해 경영진이 직원에게 자주 전달하는 내용은 정리 해고를 고려하고 있음을 나타낼 수 있습니다. 벤처 지원 스타트업은 현금 활주로 — 새로운 자본 없이 현재의 현금 소진율로 계속 운영할 수 있는 시간 — 직원들에게 현금 소진을 줄여야 할 필요성에 대해 경고할 수도 있습니다.
5. 회사 정책의 예상치 못한 변경: 원격으로 근무했던 직원에게 갑자기 실제 사무실로 복귀하도록 명령하는 회사는 해고를 고려하고 있을 수도 있습니다. 종종 그러한 정책은 새로운 명령을 준수하지 않는 근로자를 해고하기 위한 근거로 사용됩니다. 마찬가지로, 정기적인 사업 검토 외에 예상치 못한 조직 평가나 직원 성과 감사가 해고의 전조가 될 수 있습니다. 
6. 작업량 감소 또는 프로젝트 취소: 회사가 해고로 이어질 수 있는 재정적 어려움을 겪고 있음을 나타내는 다른 징후로는 직원의 작업량이 눈에 띄게 감소하거나 취소되거나 연기되는 주요 프로젝트가 있습니다.
7. 기타 비용 절감 조치: 회사에서는 해고와 같은 대규모 비용 절감 조치에 앞서 직원 여행, 식사 제공, 교육 또는 복지 수당을 포함한 특전 및 혜택을 자주 일시 중지하거나 취소합니다.

93,000년에는 2022명 이상의 미국 기술 직원이 해고되었습니다. 2023년 150,000월 중순 현재 올해에만 약 XNUMX명의 미국 기술 직원이 일자리를 잃었습니다.

기술 해고는 많은 회사의 부서 전반에 걸쳐 발생했습니다.

대형 기술 대기업의 많은 정리 해고 소프트웨어 엔지니어였다. 신생 기업은 인재 및 채용, 마케팅 및 기타 부서에서 정리 해고를 선호하는 엔지니어를 유지하는 경향이 있습니다. 

구글 영업, 채용, 제품 및 엔지니어링 팀의 역할을 줄입니다. 아마존 정리 해고에는 일자리가 포함되었습니다. AWS 소셜 비디오 플랫폼의 클라우드 유닛 씰룩 씰룩 움직이다, 그리고 광고 부서에서. 메타 대표이사 마크 주커 버그 회사의 채용 부서가 감원을 가장 먼저 보게 될 것이라고 말했습니다.

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많은 기술 회사는 해당 부문의 정리 해고에도 불구하고 열린 역할을 위해 계속 고용하고 있습니다. 자세히 알아보기 Crunchbase의 적극적 채용 필터 여러 개의 열린 역할을 가진 회사를 찾는 방법.

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