労働市場は現在、大きな混乱に陥っています。人手不足が続く一方で、景気の低迷により企業は事業縮小を余儀なくされている。同時に、チャットボット ChatGPT は先月最初の誕生日を迎え、世界中で毎週 100 億人のユーザーを獲得し、テキスト生成アプリケーションの驚異的な成功の証拠となっています。
よくある質問は次のとおりです。 AI言語モデルを活用してコードのデバッグからデータの異常検出まで、 そして生成人工知能（AI）が仕事を置き換えるでしょう。 ChatGPT 自体は、これに対して多かれ少なかれ回避的な答えを示しています。しかし、従業員や過度に心配する組合は、交代をそれほど恐れる必要はないと思います。彼らのキャリアは、ChatGPT やその他の AI ソリューションを巧みに活用する方法を知っている人材に取って代わられるか、追い抜かれる可能性が高くなります。
適切な人材が不足している
また、製造現場から取締役会レベルまで、基本的にすべてのレベルでサプライチェーンのポジションに適した人材も不足しています。良いニュースは、コロナウイルスのパンデミック以来、ますます多くの人材が意識的にサプライチェーンを選択していることです。これは、サプライチェーン専門家の女性コミュニティであるBoom!による最近の国際調査によるものです。私自身、この調査から主な結論として、企業は採用から新人研修、人材開発を経て、昇進、さらには退職に至るまで、人材パイプラインをサプライチェーンとして考慮すべきであるという主な結論を導き出しました。
この同じ調査では、仕事を効率的かつ効果的に行うために社内で利用できるテクノロジーについて、回答者の 26% が否定的で、22% が中立的であることが示されています。私の見解では、これが、優秀なミレニアル世代が Excel スプレッドシートで 54 年間予測と需要計画を行った後に別の企業に退職する主な原因でもあると考えています。さらに、雇用主のなんと XNUMX% が、従業員の採用と昇進に関する意思決定基準について、ほとんどまたはまったく透明性を提供していません。これもタレントが辞める明らかな理由です。
企業ピラミッドの平坦化
苦労して獲得した人材がすぐに会社を去ってしまうのを防ぐためには、彼らの期待を管理することが重要です。企業のピラミッドはよりフラットになりつつあるため、階層的なキャリア移動よりも横方向（横方向）のキャリア移動の方が理にかなっています。そして、現在の役割を次のレベルに引き上げるまでは、次のステップに進む準備ができていないことを人材に伝えます。 ChatGPT と AI はおそらくこれを支援できるでしょう。
Martijn Lofvers、チーフトレンドウォッチャーサプライチェーンメディア
martijn.lofvers@supplychainmedia.nl
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- 情報源： https://www.supplychainmovement.com/toptalent-ai/
