米国中の企業は、「Silenced No More Act」に関するカリフォルニア州議会の公聴会に厳密に従う必要があります。これにより、機密保持契約（NDA）を使用して、従業員があらゆる形態の差別や嫌がらせについて発言するのを黙らせることができなくなります。
この法律は、人種や性別による差別、嫌がらせ、報復のパターンを主張する元Pinterestの従業員によって提起された驚くべき主張に応えて導入されました。 彼らは、会社がNDAに署名することを要求したにもかかわらず、社会問題に関するPinterestの野心的なコメントの偽善に注意を喚起しました。
株主と協力して企業にこの違法行為の責任を負わせる弁護士として、これらの申し立ては私たちの仕事に大きな影響を与えました。 彼らは、Pinterestの従業員を差別したとされる強力な幹部に参加したり、保護したりしたとして、Pinterestの取締役会や経営幹部に対して私たちが代表する州年金基金が提起した継続的な株主代表訴訟の基礎を形成しました。
この必要性を認識しないと、職場での同じ種類の違法行為の複数のアカウントが明らかになるため、将来の企業スキャンダルにつながります。
Silenced No More Actは、NDAの使用を制限する既存の法律を拡張します。 NDAは、嫌がらせ、差別、報復を覆い隠すことで経営幹部を保護することを目的としているため、このような法律は重要です。 NDAがすでに被害を受けた従業員の声を冷やすと、NDAはさらに有毒になります。 NDAは、個々の請求が解決されてからずっと後に、女性に会社からの報復を恐れさせ、時には金銭的な罰則条項を組み込むことさえあります。
Silenced No More Actは迅速に可決され、他の州のモデルとなるはずですが、これは、法律が倫理的なNDAポリシーを撤回するのを待つのではなく、全国のすべての企業が独自に行うべきことです。
この必要性を認識しないと、職場での同じ種類の違法行為の複数のアカウントが明らかになるため、将来の企業スキャンダルにつながります。 それは、権力の地位にある幹部が職場の他の人に対する彼らの行動がどれほど違法であっても彼らが保護されると仮定する持続不可能な企業システムを支持し続けるでしょう。
調査から、NDAの複合的な影響と、NDAによって問題が何年にもわたって悪化する可能性があることがわかりました。
私たちXNUMX人は、他の人と協力し、Alphabetの株主を代表して、画期的なチームの一員でした。 $ 310万ドル和解 同社の歴史的な多様性、公平性、包括性（DEI）の改革につながったテクノロジー企業と。 この和解は、株主代表訴訟の結果であり、株主は、幹部がセクシャルハラスメントを行い、結果なしに女性を差別することを許可する二重基準を可能にすることにより、幹部と取締役会メンバーが受託者責任に違反したと主張しました。
その場合、Alphabetの「隠蔽の文化」は、主にNDAのサイレンシング効果によって推進されたと考えられます。
NDAによって可能になる不正行為の期間は、AlphabetやPinterestをはるかに超えています。 強力な企業での#MeTooスキャンダルは少なくありません。その多くはカリフォルニアに存在し、NDAの混乱によって悪化しました。 Weinstein Company、Wynn Resorts、NBC、21st Century Foxは、最初にNDAを使用して申し立てを静かにしようとし、後に元従業員からの申し立ての大火事に直面した企業の顕著な例です。
幸いなことに、職場での差別やハラスメントを取り巻く状況は変化しています。 株主、労働者、顧客、およびその他の主要なビジネスの利害関係者は、企業が嫌がらせ者を保護するのをやめるよう要求することに積極的になっています。
これらすべては、取締役会と経営幹部にメッセージを送信する必要があります。彼らは上からトーンを設定する必要があり、事後対応よりも積極的である方がはるかに優れています。 つまり、DEIが基本的なコンポーネントであり、後付けではない企業文化を積極的に作成することを意味します。 また、意図的に透明性を優先し、従業員の声を抑えるように意図的に設計されたNDAのように、その目標に反するポリシーを積極的に廃止することも意味します。
国民と株主は、従業員が正しく行動する企業との関係を望んでいます。 企業は、コンプライアンスの文化から公平性と包括性の文化へのこの変化を認識し、申立人にNDAの締結を要求する慣行をやめ、包括性と説明責任の文化を育むことによって、この新しい現実を受け入れる必要があります。
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出典：https：//techcrunch.com/2021/05/13/dont-wait-for-legislation-banning-ndas-write-ethical-policies-now/
