美容およびパーソナルケア製品のeコマースプラットフォームであるMyGlammは、KartikRaoを最高人事責任者に任命しました。 この新しい役割で、ラオは会社のすべての人事および人材戦略機能を主導し、ラオをHRKathaに確認します。 彼は、文化の設計と変革、人材管理、および合併と買収の先頭に立つことについて、CEOおよびリーダーシップチームと緊密に連携します。
MyGlammは最近の買収により指数関数的に成長しつつあるため、Raoは主に会社の人材戦略機能に取り組みます。 「高速でチームを構築し、会社の文化的変革を主導し、強力な雇用主のブランドを構築することは、この役割における私にとって重要な重点分野です」とRao氏は語ります。
会社には主要な人材獲得ドライブがあり、Raoによると、MyGlammは汎用性などのさまざまな属性を持つ人材の採用を検討しています。 採用人数は明らかにしていないが、人員は倍増する見込み。
この役職に就く前は、アパレルとファッションのブランドであるBewakoof.comの最高人事責任者をXNUMX年近く務めていました。 「私はBewakoof.comで素晴らしい時間を過ごし、リーダーシップチームとCEOとの思い出に残る関係を築きました」とRao氏は言います。
Raoは、急成長している新興企業と相まって、アパレルおよびファッション業界での豊富な経験を持っています。 彼はHousing.comやBenettonGroupなどの企業と協力してきました。
Bewakoof.comに参加する前、RaoはHousing.comに所属し、2015年に人材獲得およびビジネスパートナーの責任者として参加しました。 この役職では、企業の採用とビジネスパートナーを率い、文化と新しいHRプロセスを定義しました。
Housing.comでXNUMX年過ごした後、Raoは人と文化の責任者に昇進しました。 彼は、タレントマネジメント、採用、人材育成など、すべての主要な人事プロセスを主導しています。
ラオがベネトングループにHRビジネスパートナーとして入社したとき、2010年にHRのスキルを磨く機会を得ました。 XNUMX年以内に、彼はすぐに企業のはしごを登り、より高いランクに上がりました。 彼はベネトンでXNUMXつの昇進を見て、副マネージャーとして最後の役職を務めました– HR、そこで彼はグループのXNUMXつの異なる業種を管理しました。 彼は、ベネトングループの企業、小売店、および工場の従業員のタレント機能を管理していました。
ラオはデリー大学のビジネスと商業の卒業生であり、タタ社会科学研究所から組織開発と組織心理学の認定コースも修了しています。
Value our content… contribute towards our growth.私たちのコンテンツを大切に…私たちの成長に貢献してください。 Even aでも 月に少額の寄付 私たちにとって大きな助けになるでしょう。
XNUMX年以来、私たちは毎日のニュースや記事を通じて業界にサービスを提供してきました。 Our content is free for all and we plan to keep it that way.私たちのコンテンツはすべて無料であり、そのように維持する予定です。
HRKathaをサポートします。 会計はこちら （必要なのはXNUMX分だけです）
PlatoAi。 Web3の再考。 増幅されたデータインテリジェンス。
アクセスするには、ここをクリックしてください。
出典：https：//www.hrkatha.com/people/movement/myglamm-appoints-kartik-rao-as-chief-people-officer/
