マーサー| Mettlは、HR業務を強化し、グローバルなプレゼンスを拡大する取り組みの一環として、KanganShekharをVP–人材および特別プロジェクトに任命しました。
Shekharは、人材獲得および管理会社とMarshMcLennan内の内部コラボレーションを担当します。 彼女はまた、組織開発と有効性をマーサーの達成と整合させるのに役立ちます。 Mettlの成長目標。
XNUMX年近くの人材育成の経験に裏打ちされたシェカールは、銀行、金融、テクノロジー、製薬などの業界全体のM＆A分野での専門知識で知られています。
マーサーCEO、シドハース・グプタ| Mettlは、「Shekharの口径の誰かがMettlに参加してくれた」ことに喜びを表明しました。 彼はまた、「彼女の豊富な経験がマーサーにプラスの影響を与え、強化するだろうという自信を表明しました。 メットル」。
Shekharは、インドのコンサルティング事業に従事し、スリランカ市場をXNUMX年以上管理していたMercerConsultingから異動しました。
彼女の新しい役割で、Shekharは、会社がグローバルなプレゼンスを拡大するために取り組む際に、会社が「その目標と努力」を達成するのを支援します。 彼女は、個人および組織レベルで高性能文化をサポートするために、パフォーマンス管理プロセスを推進します。 彼女はまた、組織の戦略的目標を達成するのに役立つ報酬と表彰戦略を主導します。
Shekharは、2003年にHewitt Associatesでキャリアを開始し、XNUMX年近く過ごしました。 その後、彼女はアメリカン・エキスプレスとバークレイズ・ファイナンスでそれぞれXNUMX年間、報酬チームで過ごしました。 彼女の仕事の範囲は、インドを超えて南アジアと中東の国々に拡大しました。
彼女はまた、タワーズワトソンとも関係があり、そこで彼女は北部地域の才能と報酬の実践を率いていました。
シェカールは、会社の「素晴らしい文化とリーダーシップ」にすでに触れており、この役割で彼女を待っている「新しい課題と機会に興奮」しており、メットルの成功に向けて取り組むことを楽しみにしています。
オンライン評価プラットフォームであるMercerl Mettlは、2010年に開始され、それ以来、4000以上の企業、31のセクタースキル評議会/政府部門、および500か国以上の80以上の教育機関と提携しています。 買収と開発全体で信頼できる人々の決定を下すことにより、組織が勝利チームを構築するのに役立ちます。
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