これは、Him For Her と Crunchbase のコラボレーションを通じて作成された 2019 回目の年次追跡レポートです。 寄稿者には、Laura Gluhanich、Riya Hariharan、Him For Her の Sierra Scanlan、Kapor Center の Cynthia Overton、Crunchbase の Gene Teare が含まれます。 ケロッグ経営大学院のローレン リベラ教授は、XNUMX 年の最初のベンチマーク調査を共同執筆し、その後の調査はそれに基づいています。

エグゼクティブサマリー

投資家やその他の利害関係者が公開企業に対し、社会をよりよく反映する取締役会を構築するよう求める圧力が高まるにつれて、取締役会の多様性を阻害する根本原因が明らかになりました。 パイプラインの問題ではありません。 それはネットワークの問題です。 取締役会は、候補者を調達するために個人的なネットワークに過度に依存してきました。 

私たちの研究対象である高成長の非公開企業にとって、この問題は XNUMX つの構造的な問題によって複雑になります。

第一に、投資家と彼らが支援する起業家の間で多様性が欠けていることが、取締役会の人口構成を形作っています。 私たちの調査によると、男性は投資家兼取締役会の 88%、執行役員会の 91% を占めています。

第二に、独立した取締役の席は、関連する業務経験と新しい視点をもたらす取締役で取締役会を締めくくる機会を企業に提供しますが、依然として空席のままです。 ベンチャー支援企業の組織文書では通常、多数の独立取締役が指定されていますが、私たちが調査した多額の資金を調達し、高成長を遂げている企業のほぼ XNUMX 分の XNUMX には、独立取締役が XNUMX 人もいません。 企業の別の XNUMX 分の XNUMX は XNUMX つしかありません。 

心強いことに、独立した取締役を持つ企業の数は増加しています。 さらに、企業は早い段階で社外取締役を追加しています。 Him For Her が最新の取締役会メンバーを紹介したベンチャー企業の 69% は、シリーズ C またはそれ以前の企業でした。 これらの独立した取締役が提供できる専門知識と新鮮な視点は、企業が目の前の機会を活用するためのより良い位置付けになるはずです。

なぜこの研究？

測定できないものは変更できません。 企業の取締役会におけるジェンダーの多様性を促進する取り組みの初期段階で、Him For Her は進捗状況を測定するためのベンチマークを探しました。 上場企業の取締役会の多様性を追跡するいくつかの研究が見つかりましたが、高成長の非公開企業の取締役会の人口構成に関するデータはほとんどありませんでした。

取締役会の多様性は公開企業にとって重要ですが、これらの非公開企業の取締役会にとっても同様に重要です。 実際、1979 年以降に設立された上場企業のほぼ半数が、 ベンチャー支援のスタートアップ. 公開市場に出る前に、非公開企業は製品とサービスを作成し、今後数十年にわたって社会を形成するビジネス モデルを定義します。 その数は上場企業を上回り、何百万人もの人々を雇用しています。 しかし、これらの将来の上場企業は、取締役会の構成に関してはほとんど見過ごされてきました。

2019 年、Him For Her は Crunchbase と協力して非公開企業の取締役会のベンチマークを実施しました。 毎年の調査とレポートを通じて、最も多額の資金を提供している非公開企業の取締役会の多様性を調査し、取締役会を形成する独自のダイナミクスを探ります。

この 667 回目の年次調査は、200 億ドル近くの資金を提供し、265,000 人以上を雇用する 4,035 社の取締役会を対象としています。 これらの取締役会には、4,610 の取締役会席を保持する XNUMX 人の個人が含まれています。

主な調査結果

• 2019 年から 2022 年の間に、女性は取締役会の議席の半分強 (0.6) を平均して獲得しました。 現在、取締役会メンバーの約 1 人に 7 人が女性です。
• 調査対象企業の取締役会に女性が占める割合は 16% で、14 年の 2021%、7 年の最初の調査の 2019% から増加しています。
• 企業の 32 分の 39 近く (56%) は取締役会に女性がいません。これは、前年の 78,000% から改善されています。 取締役会が全員男性の企業は、XNUMX 億ドルの資金を調達し、XNUMX 人以上を雇用しています。
• 全取締役のうち、有色人種の女性はわずか 4% です。1 前年の 3% からわずかに改善したことを反映しています。 初めて、有色人種の女性の数が「デイブ」という名前の取締役の数を上回りました。
• 企業の取締役会の 76 分の XNUMX 以上 (XNUMX%) には、有色人種の女性が XNUMX 人も含まれていません。
• 女性は、投資家の取締役 (54%) や常務取締役 (34%) と比較して、独立した取締役の地位 (13%) を占める可能性が最も高い。
• 独立した取締役がより多くの取締役会のフットプリントを指揮するため (47 年の 56% から 2019% に増加)、投資家の取締役が占める取締役会の議席は半分以下 (31 年の 20% から 2019% に減少) になりました。 
• 取締役会に少なくとも 16 人の女性がいる企業は、女性の取締役がいない企業よりも平均 XNUMX% 多くの累積資金を調達しています。
• ライフ サイエンス企業は、取締役会の多様性指標でテクノロジー企業を上回っています。 

2019 年に調査を開始したとき、調査した企業の取締役会の 60% はすべて男性でした。 32 年後、それは XNUMX% に低下しました。 この顕著な改善にもかかわらず、XNUMX 人の理事会で女性が占める議席は平均 XNUMX つにとどまっており、変化のペースは鈍化しています。 取締役会の多様性測定でより良い成績を収める傾向があるライフ サイエンス企業を除外すると、テクノロジー企業の多様性の状況はさらに悪くなります。

女性は XNUMX 人の理事会に平均 XNUMX 議席を占める

2019 年に調査を開始して以来初めて、女性は XNUMX 社あたり平均 XNUMX 名の取締役会に出席しました。 男性はボードごとに平均 XNUMX 議席を保持します。

過去 0.6 年間で、これらの高成長企業の役員会で女性が議席を半分強 (16) 獲得しました。 7 年の 2019% から、現在は 32% に増加しています。上場企業のうち、女性は取締役会の XNUMX% を占めています。 S＆P500企業 および取締役会の 28% ラッセル3000社.

調査対象の企業の約 32 分の XNUMX (XNUMX%) では、取締役会に女性がいません。 比較すると、上場企業の中には、すべて男性の取締役会はありません。 S&P 500 内のわずか 2% ラッセル3000。

私たちの調査では、全員が男性の取締役会によって運営されている企業は、56 億ドル以上の資金を調達し、78,000 人以上を雇用しています。

女性取締役の XNUMX 分の XNUMX は、取締役会にいる唯一の女性です。 その間 研究 ダイバーシティの経済的利益を完全に得るには、取締役会に少なくとも 31 人の女性が必要であり、調査対象の企業の 9% だけが XNUMX つ以上、XNUMX% だけが XNUMX つ以上の女性を持っていることが示唆されています。

有色人種の女性が、会議室で「デイブス」よりも多い

前回の調査では、調査した会議室に「デイブ」または「デビッド」という名前の人 (107 人) が、有色人種の女性 (110 人) とほぼ同じ数であったことを報告しました。 2022 年には、有色人種の女性が取締役会の中で XNUMX% 近く増加し、デイブスの数を上回りました。 

調査に含まれる 4,610 人の取締役会席のうち、推定 20% は有色人種の男性が占めており、有色人種の女性はわずか 4% であり、前年の 3% から増加しています。 比較すると、 S&P 500 では、取締役の 8% が​​有色人種の女性です。. 調査対象の非公開企業の 69 分の 24 以上 (936%) で取締役会に少なくとも 668 人の有色人種の男性がいますが、有色人種の女性が取締役会に含まれている企業は XNUMX 分の XNUMX 未満 (XNUMX%) です。 調査対象の取締役のうち有色人種の男性の数 (XNUMX 人) は、すべての人種と民族の女性の総数 (XNUMX 人) を上回っています。

投資家の取締役の割合は緩やかな低下を続けています

2019 年に調査を開始したとき、投資家は全取締役会の 56% を占めていました。 過去 47 年間で、そのシェアは 6.9% に減少しました。 この期間中、理事会の平均規模は XNUMX 人で実質的に変化していません。 

非公開会社の取締役は、業務執行取締役、投資家取締役、独立取締役の 23 つのグループに分類できます。 CEO、共同創設者、および取締役会の席を保持している会社の経営陣のメンバーは、常務取締役と見なされます。 これらは調査対象企業の取締役会の XNUMX% を占めており、昨年の調査結果と一致しています。

ベンチャー支援企業が外部から資金を調達すると、投資家が取締役会の議席を獲得することがよくあります。 調査データの中で、投資家の取締役は、ベンチャー支援企業の取締役会メンバーの最大のプールを構成しています。

独立した取締役は、会社の創業経営陣や初期の投資家と結びついていないため、通常、取締役会に最後に追加されます。 非公開会社は、独立した取締役を持つ必要はありません。 ただし、公開会社には、取締役会の規模に応じて、少なくとも XNUMX 人の独立した取締役が必要です。 

投資家取締役の割合が減少するにつれて、独立取締役の割合は 31 年の 20% から 2019% に増加しました。しかし、17% の企業の取締役会には独立した取締役が 29 人もいません (2019% から XNUMX 年には減少)。 XNUMX）。

取締役会の増加は、主に独立した取締役の任命によってもたらされました

種類に関係なく、男性が取締役会の過半数を占めています。 エグゼクティブ ディレクターとインベスター ディレクターの席を保持している女性の割合は、過去 28 年間でわずかに増加しています。 しかし、最大の増加は独立取締役の間であり、19 年の 2019% から女性が議席の 0.6% を占めています。調査の開始以来、女性は平均 XNUMX 人の取締役会の議席を獲得しています。 この増加の半分以上は、独立取締役としての女性の任命によるものです。

執行取締役と投資家取締役を合わせると、取締役会の議席の 70% を占めており、そのうち女性は 11% しか占めていません。 このジェンダーの不均衡は、スタートアップの資金提供者と創業者の両方の間で女性が過小評価されていることの下流への影響を反映しています。

データは、資金調達と役員会の女性との相関関係を明らかにする

取締役会に少なくとも 16 人の女性がいる企業は、取締役会に女性がいない企業 (302 億 261 万ドル) よりも平均 7.4% 多くの資金 (6.0 億 XNUMX 万ドル) を調達しました。 また、女性の取締役がいない企業 (XNUMX 人の取締役) と比較して、平均 XNUMX 人の取締役と、より大きな取締役会を持っています。

このデータは、累積調達額が 100 億ドルに達した企業の中でも、より多くの資金を調達した企業は、取締役会の構築をさらに進め、XNUMX 人または複数の独立した取締役を任命して、取締役会により多くの多様性をもたらしたことを示唆しています。

データはまた、取締役会の女性と IPO との間の相関関係を明らかにしました。 2021 年の調査で調査した企業のうち、取締役会に少なくとも 10 人の女性がいる企業は、取締役会がすべて男性の企業よりも翌年に上場する可能性が 151 倍高かった。 2021 年に少なくとも 30 人の女性取締役がいる 20 社のうち、12 社 (101%) がその後 2 か月以内に上場しました。 取締役会に女性がいない 2 社のうち、同じ期間に上場したのは XNUMX 社 (XNUMX%) だけでした。

ライフ サイエンス企業が除外されると、取締役会の多様性の全体像は暗くなります

調査した 667 社のうち、46% (306 社) がコンピューター技術関連の業界で、40% (269 社) がライフ サイエンス業界で事業を行っています。 残りの 92 社の約半分はエネルギー関連産業 (45 社) であり、残りは他の分野の組み合わせを反映しています。 

私たちの調査によると、ライフ サイエンス企業はテクノロジー企業よりも多様な取締役会を持つ傾向があります。 ライフ サイエンス企業では、より多くの女性取締役がいます (19% に対して 13%)。 テクノロジー企業の 61% と比較して、ライフ サイエンス企業の XNUMX 社中 XNUMX 社は取締役会に少なくとも XNUMX 人の女性がいます。

有色人種の女性は、生命科学委員会の議席の 5%、技術委員会の議席の 3% を占めています。 ライフ サイエンス企業の 30 分の 19 近く (XNUMX%) が取締役会に少なくとも XNUMX 人の有色人種の女性を配置しているのに対し、テクノロジー企業では XNUMX 分の XNUMX 未満 (XNUMX%) 未満です。

これらの違いは、基板サイズでは説明できません。 ライフ サイエンス企業とテクノロジー企業の取締役の平均人数はほぼ同じです (それぞれ 7.0 人に対して 6.8 人)。 

まとめ

上場企業の間では、全員が男性の取締役会は過去のものになりつつあります。 しかし、私たちが調査した民間企業のほぼ XNUMX 分の XNUMX は、依然として男性のみによって運営されています。 XNUMX 年前には、すべて男性の取締役会の割合はほぼ XNUMX 倍でした。 したがって、公開取締役会を再形成してきた、より包括的な取締役会の採用に向かう傾向が、若い企業にも広がっていることは明らかです。 しかし、これらの民間企業の取締役会では女性の割合が著しく低く、変化の速度は鈍化しています。

私たちの調査では、高成長の非公開企業の取締役会の多様性を阻害する XNUMX つの要因が指摘されています。

• 投資家と彼らが資金を提供する起業家の間でのジェンダーの多様性の欠如
• 独立した取締役の任命における緊急性の欠如

さらに、社外取締役の 28% しか女性ではないという事実は、候補者を調達する既存のネットワークに過度に依存していることを反映しています。

投資家と彼らが資金を提供する創業者の間の性別の多様性はゆっくりと改善し続けていますが、独立した取締役会の席は、経験と視点の多様性を取締役会に導入するためのより迅速な方法を提供します. ほとんどの CEO とその取締役会は、独立した取締役の価値を認識していますが、スタートアップの CEO に対する競合する要求により、この「重要だが緊急ではない」機会が後回しにされる可能性があります。 

社会的影響を与えるベンチャーである彼は、企業の成功に不可欠な専門知識と視点をもたらす優れた候補者とそれらを結びつけることにより、取締役会を構築し、ネットワークを拡大しようとしている CEO の摩擦を取り除くために作成されました。 

幸いなことに、取締役会に女性と有色人種のクリティカル マスが含まれるようになれば、取締役会のネットワークが拡大し、さまざまな人生経験を持つ人々が参加するようになるため、取締役会の多様性の問題は永久に解決されるでしょう。

方法論

この追跡の更新は、2019 年 2021 月、2022 年 667 月、4 年 2022 月に発表された以前の調査で採用された方法論を大部分再現しています。 XNUMX 年 — 前回の調査から XNUMX 年後、最初の調査から XNUMX 年後。

Crunchbase データベースを活用して、2,626 年以降に設立され、2003 年 100 月 30 日時点で累積資金が 2022 億ドル以上の米国を拠点とする XNUMX 社の非公開企業を特定しました。彼らのウェブサイトのディレクター。

次に、会社のウェブサイトのデータ、Crunchbase のプロフィール、およびその他の公開情報を参照して、取締役会のメンバーを特徴付けました。 この調査には取締役のみが含まれていました。 取締役会のオブザーバーおよび/またはアドバイザーはデータセットから除外されました。 各企業について、役員、投資家、独立者のタイプに応じて取締役会メンバーを分類しました。 創業者や元役員が、会社での運営上の役割を失ったにもかかわらず取締役会に残った少数のケースでは、会社との元々の関係を認識して、彼らを「執行取締役」として分類しました。 Crunchbaseのプロのプロフィールを参照して、性別を特定しました。 人種/民族のアイデンティティについては、可能な場合は自己識別情報を活用し、コンテキスト情報と視覚的識別で補足しました。 米国国勢調査のデータ収集に反映されているように、有色人種には、黒人またはアフリカ系アメリカ人、アメリカ先住民またはアラスカ先住民、アジア人、ハワイ先住民またはその他の太平洋諸島系住民、ヒスパニック系またはラテン系アメリカ人が含まれます。

著者について

彼女のために は、企業の取締役会における多様性の促進を目的としたソーシャル インパクト ベンチャーです。 役員会での女性の不足の原因となるネットワークのギャップを埋めるために、Him For Her はビジネスの著名人や主要なプライベート エクイティおよびベンチャー キャピタル企業と提携して、世界で最も才能のある「彼女」を取締役会に結び付けます。 Him For Her は、6,000 人以上の女性 (そのうちの 100 分の 501 は有色人種の女性) からなる紹介のみのタレント ネットワークを活用して、取締役会の準備が整った候補者に取締役会を構築する企業を紹介します。 現在までに、Him For Her の紹介から直接、3 を超える理事会の任命が行われました。 スコット・クック、カーマイン・ディ・シビオ、ロビン・ワシントン、エリック・ユアンなどのゲストホストと共に、Him For Her は、CEO と現在および意欲的な取締役会メンバーのネットワークを拡大する円卓会議も開催します。 XNUMXcXNUMX 法人である Him For Her は、創設パートナーである GV、IVP、L Catterton、Mayfield、Silver Lake Partners、SoftBank、Starboard Value、Tiger Global Impact Ventures、および Brad Feld & Amy Batchelor、Reid Hoffman、ジェフ・ワイナー、ナスダック、その他多数。

Crunchbase は、非公開企業のプロスペクティングおよびリサーチ ソリューションの大手プロバイダーです。 営業担当者、起業家、投資家、市場調査員を含む 70 万人を超えるユーザーが Crunchbase を使用して、新しいビジネス チャンスを開拓しています。 世界中の企業がアプリケーションを強化するために私たちを信頼しており、毎年 6 億回以上の API 呼び出しを行っています。 詳細については、次の URL をご覧ください。 about.crunchbase.com Twitter @crunchbase でフォローしてください。

図： ドム・グスマン

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• 情報源： https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/