Totaljobsの新しいデータによると、ソーシャルケアセクターの欠員数は84年2020月と比較してXNUMX％増加しています。このセクターの労働力不足の程度を示すデータは、健康と社会を改革するという政府の発表に続くものです。お手入れ。
13,000月だけでもTotaljobs.comで14人のソーシャルケアの欠員が宣伝されており、このセクターの長年にわたる人員不足は悪化しているようです。 実際、労働財団とTotaljobsの最近の調査によると、パンデミックにより既存のスタッフに負担がかかり、XNUMX人にXNUMX人（XNUMX％）がこのセクターを離れようとしています。
しかし、現在、政府と雇用主がこの問題に取り組む明確な機会があり、国民の31％が、パンデミック後のセクターでのキャリアを検討する可能性が高くなっています。 ケアのキャリアを検討する候補者は、違いを生むことで満足を得ること（73％）、他の人の世話をすること（72％）、そしてケアで働くことを誇りに思うことを知っていること（63％）によって動機付けられます。
したがって、労働財団とTotaljobsは、政府からの今後のソーシャルケアホワイトペーパーに以下を含めるよう求めています。
中央政府および中央政府は、社会的ケア部門の機関および規制当局と協力して、継続的な専門能力開発の枠組みの作成を含む、社会的ケア労働者の採用、維持、および開発のためのセクター全体の長期戦略を作成することを約束します。
TotaljobsのCEOであるJonWilsonは、次のようにコメントしています。 しかし、欠員が多いままであるため、業界に対する前向きな認識が、人々が求人広告のその適用ボタンをクリックして長期的なキャリアを開始することを保証するものではないことは明らかです。」
「政府が提供するサポートに加えて、ケア提供者は、業界の永続的な誤解のいくつかに取り組み、特に若者のニーズに応えるメッセージを作成することを検討する必要があります。 政府の今後のホワイトペーパーでは、採用と維持の課題に具体的に取り組むために取られる手順の概要を説明する必要があります。」
労働財団のディレクターであるベン・ハリソンは次のように付け加えました。「政府の発表は、ケア部門で意味のある改革を推進するための第一歩です。 持続可能な資金調達プログラムに加えて、サービスユーザー、プロバイダー、労働者と直接関わり、賃金、進歩、労働力の福祉などの問題を中心に据えた包括的な労働力戦略を検討する必要があります。 介護福祉士は、私たちの経済と社会の中でますます重要な役割を果たしています。 この機会を利用して、将来繁栄する労働力をサポートするための持続可能な戦略を策定する必要があります。」
労働財団とTotaljobsは雇用主に次のことを勧めています。
若者がケアワークについて理解を深める機会を作りましょう。 これらには、大学や学校との直接の関わりを通じて開発された、テイスターの日や仕事の配置が含まれる可能性があります。
シナリオベースの質問やグループ評価日などを使用して、介護福祉士を採用するための価値観ベースのアプローチを採用します。
従業員に相談して、最も価値のある報酬とメリットを理解し、この洞察を使用して、スタッフの好みに合ったメリットパッケージを開発します。
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出典：http：//hrnews.co.uk/care-sector-job-vacancies-soar-by-84-totaljobs-data/
