デンバーとサンディエゴ – 雇用動向に関する情報を収集する 2023 つの業界人材派遣会社からの 100,000 つのレポートによると、給与は平均 XNUMX ～ XNUMX% 上昇しており、XNUMX 年には XNUMX 万人以上の新しい仕事が追加される見込みです。
CannabizTeam と Vangst はどちらも今週、年俸ガイドをリリースしました。 競合する予測は、新しい中西部および東海岸市場全体で大幅な成長を示す同様の図を描いており、一部の成熟した西海岸市場で見られる停滞または低迷を相殺すると予想されます。
CannabizTeam の第 XNUMX 回年俸ガイド 独自の給与データ、給与調査、および「4 年第 2022 四半期末までの信頼できる情報源からの独立した調査」を利用して、35 の州で詳細かつ場所に基づく給与ベンチマークを提供します。 このデータに基づくと、業界の平均給与はホノルルとサンフランシスコで最も高く、イリノイ州スプリングフィールドとオクラホマ州タルサで最も低い。
過去 XNUMX 年間で、業界の給与は平均 XNUMX% 増加し、上級管理職の報酬は XNUMX% も増加しました。
予想される給与の伸びに関しては、8 年に中央値で 10 ～ 2023% 増加し、財務アナリスト、コーポレート コントローラー、テクノロジー担当バイス プレジデント、財務担当ディレクター、育成担当バイス プレジデントの役割がトップにランクされています。の役割 バテンダー、ブランドアンバサダー、テリトリー 営業部長、買掛金担当者、倉庫技術者、マーチャンダイジング ディレクターは、1 ～ 2% の最小限の成長が見込まれると予想されます。
CannabizTeam のレポートは、「2023 年に一部の成熟した西海岸市場で引き続き課題が発生し、その結果、 価格設定、供給過剰、そして資本へのアクセスが不十分です。」 この洞察は、マルチステート演算子によってサポートされています カリフォルニア、コロラド、オレゴンからのキュラリーフの最近の出発. ただし、コネチカット、ニュージャージー、ニューヨーク、メリーランド、モンタナの 108,000 つの人口の多い成人用市場が出現し、フロリダ、オクラホマ、オハイオ、ペンシルベニアなどの医療専用州の一部で成長が予想されるため、CannabizTeam は、業界は 600,000 の新しい仕事を追加し、2024 年までに全国で合計 XNUMX になります。
Vangst の第 XNUMX 回年俸ガイド 2,500 を超える調査回答と数千のデータ ポイントを利用して、業界の給与を詳しく調べます。 従業員の満足度、福利厚生、労働力の傾向。 Vangst のレポートでは、業界団体や出版物からのサードパーティ データも引用しています。 Vangst によると、62% だけがより多くのお金を稼いでいるという事実にもかかわらず、43.4% の従業員が以前の業界よりも大麻での地位に満足しています。
従業員給付 減少傾向にあるようです。 昨年の 2021 年のレポートで Vangst が調査したすべての企業が、従業員に医療給付を提供していましたが、今年調査した企業のうち、従業員に給付を提供していると報告したのは 82% に過ぎず、大麻は全国平均をわずかに上回りました。 労働統計局によると、米国の労働者の 78% が健康保険を利用できます。 利益を報告した大麻企業の82％のうち、提供されているものの内訳は次のとおりです。
- 医療： 視聴者の３８%が
- 有給休暇： 視聴者の３８%が
- 歯科： 視聴者の３８%が
- ビジョン： 視聴者の３８%が
- 大麻に優しい職場文化: 視聴者の３８%が
- 401K： 視聴者の３８%が
- 長期/短期障害: 視聴者の３８%が
- 株式ストックオプション: 視聴者の３８%が
Vangst のデータによると、ブランド マネージャーと食用食品のスペシャリストは昨年、最高の給与上昇率を記録しました (それぞれ 56.9% と 42.1% 上昇)。 反面、最大の打撃を受けたのは栽培部長と運営担当副社長で、給与はそれぞれ 122.7% と 52.8% 減少した。
Vangst のレポートは、大麻における同様の役割を他の産業と比較しています。 このデータは、人事ジェネラリストと顧客サポート エージェントの相対的な業界賃金が高いことを示しています。 大麻で働くともっと稼げる—それぞれ 29.8 パーセントと 28.3 パーセント多い。
最前線の小売賃金は停滞したままですが、 入札者 バーテンダーよりも 45.1% 多く稼いでいます。 一方、製造担当副社長、マーケティング担当副社長、および管理者はすべて、大麻産業以外の担当者よりも、それぞれ 103.4%、100.5%、および 100.1% も大幅に収入が少なくなっています。
給与データに加えて、Vangst レポートは以下もカバーしています。 多様性.
回答者の 75% 以上が、自分の会社を次のいずれかに分類しました。 多少または強く多様、55.5% が保護対象の退役軍人または現役軍人であると特定しています。 この調査では、LBGTQIA+ の代表者が 20.4% であり、回答者の 41.8% がコミュニティの味方であると認識していることが明らかになりました。 調査対象の企業のほぼ半数が、大麻関連の犯罪歴を持つ個人を雇用しており、45.6% が大麻関連の犯罪に参加しています。 社会的資本 「麻薬戦争の影響を不当に受ける個人の雇用機会を促進する」ことにより、プログラム。
概して前向きな見通しにもかかわらず、Vangst の報告書は、 ベンチャーキャピタルの資金調達、「過去2020年間、事実上業界に資金を提供してきました。 この投資の流入は、2022年の大麻の「必需品」分類と相まって、残念ながらXNUMX年に終焉を迎えたという誤った安心感を引き起こしました。」 報告書は次のように予測しています 投資家は引き続き資金調達を控えるだろう、「難しい決断を下す」。
これらの困難な決定のいくつかは、すでに人員削減につながっています。 一部のセクターや地域は他のセクターや地域よりも大きな影響を受ける可能性がありますが、さらに多くのことが進行中である可能性があります。
十一月に、 ウィードマップ 親会社の WM Technology Inc. は、「営業経費を削減し、重要な成長優先事項への会社の焦点を明確にすることを目的としたコスト削減イニシアチブ」の一環として、175 人の従業員、つまりスタッフの 25% を削減する計画を発表しました。 SECファイリング. XNUMX月、トルリーブ。 Inc.はペンシルベニア州の従業員数十人を解雇し、Columbia Care Inc.は. レイオフを発表 サクストンの施設の多数の従業員のために。 XNUMX月、Akera Corp.は事業部門の削減を開始し、最終的に市場から完全に撤退する計画を発表しました。 時価総額でアメリカ最大の大麻企業であるCuraleaf Holdings Inc.は、カリフォルニア、コロラド、オレゴンでの栽培と生産事業の閉鎖を開始する計画を発表しました。
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- 情報源： https://mgmagazine.com/cannabis-news/two-industry-salary-job-reports-see-the-money-moving-east/
