発行日： 2023 年 11 月 23 日

OpenAI（ChatGPTを運営する会社）の元スタッフメンバーは、同社CEOのサム・アルトマン氏と前取締役会長のグレッグ・ブロックマン氏を激しく批判する書簡を発表したとされている。

この書簡の目的は、OpenAIがますます利益追求を強めていることを受けて、全人類の向上のためにAIを活用するという当初の約束を守るようOpenAIに圧力をかけることであった。 同紙は、CEOの不正と操作の少なくともXNUMXつの事例を挙げている。

ただし、それは物語の始まりではありません。 この書簡は、取締役会がアルトマン氏を会社から解任した当初の企業にとって激動の時期を経たものである。

「（サム氏は）一貫して率直なコミュニケーションをとっておらず、その責任を果たす能力を妨げていた」と理事会はこの件に関する唯一の提出文書に記している。

これに対し、サム氏を解雇すれば辞めると脅す少なくとも500人の従業員の抗議が起きた。 Microsoft はすぐに Altman を採用しました。 その後、一連の巧妙な経営戦略により、アルトマン氏が CEO に復帰し、取締役会は厳選された新しい取締役会に完全に置き換えられました。

この手紙はもともとXを通じて手紙を受け取ったイーロン・マスクによってリークされたことは注目に値します。

「OpenAI に関するこの手紙が私に送られてきたところです」と彼は書いています。

書簡によると、アルトマン氏とブロックマン氏は、会社の利益を増やすという決意を強める代わりに、次のような敵対的な労働環境を作り出したという。

• 性別間を移行する個人に対して差別的な言葉を使用し、最終的にその個人は解雇されました。
• OpenAI の倫理に対する批判を黙らせるために、圧迫的な雰囲気を利用する。
• 「組織的に反対意見を沈黙させ」、盲目的に忠実な従業員の労働力を育成する。彼らのほとんどは反動を恐れて忠実である。
• 決定に疑問を抱く人には「悪い文化に合っている」というレッテルを貼り、最終的には排除する。
• OpenAIの収益構造や各投資家の利益上限に関する文書を公開するという約束を履行していない。
• IT チームと従業員を使用して、取締役会メンバーを含む秘密調査を実施します。

元従業員らは暫定CEOに対し、2018年以降のサムの行動を調査するよう求めていたが、サムが復帰し取締役会がほぼ完全に変わった今ではありそうもない出来事だ。

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• 情報源： https://www.safetydetectives.com/news/former-openai-staff-levies-massive-criticisms-of-ceo-sam-altman/