急成長中の大麻産業では、従業員の需要が高まり続けていますが、今日のタイトな労働市場を考慮すると、そのようなニュースに対する祝賀は和らぎます。 2021年、 47万人の労働者が自発的に退職 彼らの仕事、そして労働者の43パーセント 不十分な利益を挙げた やめる要因として。
大麻産業は、 これらの労働の課題、オペレーターは従業員福利厚生の改善に目を向けて支援することができます 選ばれる雇用主として際立つ. 401(k) 退職貯蓄プランを追加することは、魅力的で魅力的なツールになる可能性があります。 従業員の維持.
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大麻産業の複雑さと米国での法的地位の曖昧さを考えると、大麻企業が退職プランを提供するために喜んで協力してくれる福利厚生提供者を見つけるのは困難でした。 ただし、この業界に 401(k) プログラムやその他のメリットを提供するブティック企業が増えているため、オプションがあります。適切なパートナーが適切なプランを見つける必要があるだけです。
大麻労働者向けの 4(k) を作成するための 401 つのヒント
これらの 401 つのヒントは、大麻企業が XNUMX(k) を提供するのに役立ちます。
- 目標の決定、設計計画. 組織の 401(k) 計画の目的と、従業員が参加に対してどのように報われるかを含め、計画がどのように設定されるかについて概説します。 計画の監視を含む正式な投資方針声明を作成することを検討してください。
- 401(k) マッチングと自動登録を提供. 従業員の寄付に見合った額を提供すると、退職金制度への参加と従業員の満足度が高まる傾向があります。 たとえば、大麻会社は、給与の 50% を最大 6% に合わせることができます。 また、プランに従業員を自動的に登録すると、参加とエンゲージメントの両方が向上することが示されています。
- 従業員を教育する. 従業員は、401(k) プランがどのように機能し、投資の選択を最適化する方法に慣れていない可能性があります。 大麻企業は、ポートフォリオの管理に関する情報を含め、プログラムの利点に関する明確な情報を提供する必要があります。 このアプローチにより、従業員は投資に対してより快適に感じ、エンゲージメントを促進できます。
- 専門家に尋ねる. 401(k) を実装したい大麻企業は、業界の複雑さを理解し、退職金企業が業界に提供するものを知っているブローカーまたはコンサルタントと提携する必要があります。
ジェイ・バーディ のチーフセールスオフィサーです ハブインターナショナル米国とカナダでの大麻保険とリスクサービス。 彼は、両国の大麻産業にサービスを提供するためのハブの専門知識とリソースの開発に焦点を当てています。 ハブは、リスク、保険、従業員福利厚生、退職、およびウェルスマネジメントのスペシャリストのネットワークで構成されています。
