政府の完全計画は30月XNUMX日に終了する予定であり、何百万もの英国企業を支援してきたセーフティネットに終止符が打たれます。
ピーク時には、国の労働力のほぼ65分のXNUMXが労働力に従事しており、この計画の費用はXNUMX億ポンドを超えると報告されています。
専門家は、おそらくXNUMX万人以上の雇用を節約し、数万の新興企業が閉鎖されるのを防いだと信じている。
しかし、スキームの終わりまで時間が刻々と過ぎていく中で、企業は今、次に来る変化に備えていることを確認する必要があります。
Harper JamesSolicitorsの経験豊富な雇用弁護士であるEllaBondは、企業が最善の準備をするために今実行できるXNUMXつのステップがあると述べています。
エラは次のように述べています。「政府の計画は、国中の大小を問わず、多くの企業にとって非常に重要なセーフティネットでした。 しかし、私たちが制度の終わりに近づくにつれて、従業員を制度から復帰させ、給与費用を全額負担することになっている企業にとっては課題があります。 企業が失業やその他のより広範な変更を行う必要があるかどうかについては、難しい決定が先に行われる可能性があります。 どのような状況であっても、計画を立てて計画を立てることで、ビジネスが完全なスキームの終了とそれに伴う会社への影響を管理できる最善の位置にあることを確認できます。 今行動することはあなたが将来より強いビジネスを持つことを確実にするのを助けることができます。
詳細については、www.hjsolicitors.co.ukをご覧ください。
Ellaは、次のXNUMXつの手順を実行することをお勧めします。
将来へのビジネスの適合性を評価する
あなたのビジネスの徹底的な予測評価を実行します。 評価には、売上高、収入、準備金、および負債（帰国予定の労働者の全額の給与を含む）を考慮した会社の財務情報を含める必要があります。 また、ワークフローとスタッフのリソースに関するビジネス要件の考慮も含める必要があります。
作業環境を適応させる
作業環境と配置を調整して、避難所から戻ってくる労働者を考慮に入れます。 これには、適切な距離測定の実施、エリアと設備の消毒の強化、建物の周囲に適切な標識が存在することの確認、すべての帰国労働者に関連する新しいポリシーと手順のコピーの通知と提供が含まれる必要があります。
スタッフが自宅で仕事をする場合は、必要な機器が提供されていること、自宅のセットアップと環境に関して健康と安全の評価が行われていること、所有権などについて書面による取り決めが行われていることを確認する必要があります。それらの従業員が使用するすべての資産の、および電気代などの費用の支払い。
スタッフの職場復帰会議をスケジュールする
休憩所から戻ってきたスタッフとの職場復帰会議を実施します（これらは、社会的に距離を置いた対面の会議であるか、ビデオ通話などを介してリモートで実施される可能性があります）。 スタッフが職場復帰の取り決めについて明確になっていることを確認し、また、職場復帰についてどのように感じているかについても尋ねます。 現在の健康パンデミックは、多くの人々の生活、感情的な健康、幸福に大きな影響を及ぼしています。 彼らの雇用主として、あなたがどんな問題にも注意を払い、適切な場合にはサポートを提供することが重要です。
年次休暇に注意してください
ビジネスの運用上のニーズが確実に満たされるように、スタッフの年次休暇の取り決めが適切に管理されていることを確認してください。 スタッフは休暇中に年次休暇を取得することができましたが、多くのスタッフは休暇を取得していないか、取得する予定であるため、多くの未払い日数が残っています。 政府は次の2年間の休暇への休暇の繰り越しに関する規則を緩和しましたが、安定性を確保し、今後発生するさらなる問題を防ぐために、休暇の取得を管理する必要があります。 管理措置には、特定の日付または特定の日付までに一定量の休暇を取るようにスタッフに要求することや、特に忙しい時期にスタッフに休暇を取らないように要求することが含まれる場合があります。 また、企業は、一度に取得できる休暇の量の制限や、チームまたは部門内で同時に休暇をとることができる人数の制限など、他の管理手段を導入することもできます。
スタッフを変更する必要がある場合は、法的な支援を受けてください
事業評価の結果、会社がその責任を果たせないことが明らかになった場合、および/または事業ニーズが現在の人員配置を正当化しない場合は、どのような解決策が利用できるかを検討する必要があります。
人員配置に関しては、これには、冗長性の可能性、契約条件の変更、スタッフの再配置、または一時解雇の権利の行使（契約にレイオフの権利がある場合）が含まれる場合があります。 これらすべてのオプションには法的要件と義務が含まれているため、提案の決定と実施を支援するために法的助言を求める必要があります。
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出典：http：//hrnews.co.uk/five-steps-to-best-prepare-for-the-end-of-furlough-on-september-30/
