過去2020年間で、在宅勤務は企業生活に忍び寄ってきましたが、XNUMX年は劇的にバランスを崩し、最終的には労働慣行を正常化したと言っても過言ではありません。
ただし、新しく公開された 政府の統計 給与や昇進に関しては、在宅労働者は依然として偏見や差別を受けていることを明らかにします。
24月XNUMX日は在宅勤務の日であり、ビジネスリーダーはこの日を使用してリモートワーカーの貢献を認識するように促されます。
在宅勤務とは何ですか？
National Work from Home Dayは、リモートワークのメリットをキャンペーンするためにXNUMX年以上前に設立されました。 在宅勤務は、仕事と生活のバランスを改善するだけでなく、特に柔軟な勤務時間と組み合わせると、ストレスを軽減します。
また、商業的な観点からは、在宅勤務もビジネス上非常に理にかなっています。 在宅労働者の病気休暇の平均は、企業の敷地内で働く人々の0.9％と比較して、2020年を通してわずか2.2％でした。
この最新によると 研究、 英国の労働者の36％は、昨年の一部またはすべてを台所のテーブルやソファで作業し、ついにその慣習を主流にしました。
欠点。
情報、通信、専門、科学、技術、金融サービスなどの一部の業界では、現在、従業員の大多数が在宅勤務をしています。 これは、競技場の平準化という点で素晴らしいニュースです。
ただし、最新の統計では、次のことも示されています。
- 主に在宅勤務の従業員は、昇進する可能性が半分以下でした。
- 主に在宅勤務の従業員は、平均してボーナスを受け取る可能性が約38％低くなりました。
- 在宅勤務を終えた人は、6.0年に週平均2020時間の無給の残業をしました。
多くの労働者がどこからでも作業できるようになりましたが、「見えない」チームメンバーにならないようにするためにその作業を行う必要があることは明らかです。
追いつくビジネス文化。
現在、オフィスライフが危機に瀕しているため、上級管理職が個々の従業員を監視することは困難になっています。 ある意味で、これは良いことです。マイクロマネジメントとオフィスの政治は熱狂的な熱狂的な殺人者だからです。
しかし、それはまた、報酬に関して、上級リーダーがリモートワーカーを不当に傍観しないようにするために、少し努力する必要があることも意味します。
公正な報酬のキャンペーンを主導している企業のXNUMXつは、英国で最初で最も先進的な株式共有プラットフォームであるVestdです。 会社の創設者であるIftyNasirは、次のように述べています。 調査 YouGovを使用して、柔軟性と在宅勤務に対する大きな欲求を明らかにしました。 実際、これらのメリットにより、英国の求職者のXNUMX分のXNUMXが別の役割よりもXNUMXつの役割を選択するようになります。 したがって、企業が在宅勤務を引き続き奨励していることを示す最新の政府統計を見るのは良いことです。」
「しかし、私たちは在宅労働者の報酬を平等にする必要があります。 私たちの調査では、2,000人にインタビューしたところ、実際、ほとんどの英国の従業員は、貢献に対して単に感謝されているか、誠実に認められていることを高く評価していることがわかりました。 その点で、ラインマネージャーが個々の業績を認める機会を探すことが基本です。」
「また、株式制度に参加したいという従業員の要望も高まっています。XNUMX分のXNUMXは株式やオプションに関心があるでしょう。 これは、従業員に報酬を与えるための本当に費用効果の高い方法です。 実際、株式制度はボーナスよりも税効果が高いため、従業員に何かを還元するためのすべての勝者です。」
「しかし、手段があり、プロモーションラウンドに参加している場合は、オフィスを拠点とするスタッフだけでなく、スタッフ全員を考慮することが重要です。 Vestdはパンデミックの前に完全に遠隔地に行き、この作業方法が実際に組織全体のパフォーマンスを向上させることを確認しました。」
「私たちの会社の精神を考えると、私たちはこのキャンペーンをこれ以上後回しにすることはできませんでした。」
チームで在宅勤務を祝いましょう！
報酬を提供する時期が適切でない場合でも、イベントの主催者の提案に従って、2021年の在宅勤務をマークすることができます。
彼らは、チームにホームオフィスを捨てさせることによってその日をマークすることを提案します。 みんなに庭（天気が良ければ）やソファで仕事をさせてみませんか？
グルメランチを企画して、チーム全体に届けることもできます。これは、過去XNUMX年間の素晴らしい仕事に感謝し、影響力のあるものです。
あなたが何をするにしても、良いものを持ってください。
在宅勤務からハッピーワーク！
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出典：http：//hrnews.co.uk/wfh-day-2021-we-need-to-equalise-rewards-for-home-workers/
