黒人従業員はAIのせいで職を失う可能性があることに不安を感じている

AI が職場での注目を集め続ける中、ある調査によると、AI による潜在的な雇用喪失は人種間で一様ではなく、黒人従業員がテクノロジーの影響を不当に受けている可能性があることが示されています。

職場調査会社である Charter Works は、ChatGPT などの AI ツールに対する彼らの態度についての洞察を得るために、さまざまな業界や職務レベルの米国の労働者 1,173 人を調査しました。

AIが仕事を代替するのか？

この調査結果は、有色人種の労働者は自動化とAIの時代に困難に直面しやすいと信じていることを示唆している。黒人回答者の大部分 (53%) は、今後 XNUMX 年間で AI によって自分たちの職業を奪われるのではないかと懸念していると報告しました。

と共有された内部調査結果によると、インサイダー、黒人の回答者はAIの使用について懸念を表明した。

「私は従業員として、また消費者として AI を使用することに少し不安を感じています。混乱と多大な迷惑になると感じています」と回答者は語った。

別の回答者は、職場では最終的にAIが人間に取って代わることを恐れており、別の回答者は「失業の津波」が引き起こされると述べた。

興味深いことに、こうした懸念にもかかわらず、黒人の労働者や管理者は白人の労働者や管理者よりも生成型 AI をより受け入れているようです。

この調査によると、黒人回答者の 45% が現在、日常業務で AI ツールを使用しています。さらに 61% が、将来的にこのテクノロジーを利用する可能性について熱心に考えています。これは、白人の回答者のそれぞれ 51% と 37% とは対照的です。

憲章研究に関与した研究者の一人であるエミリー・ゴリゴスキーは、テクノロジーが害を及ぼす歴史的な前例は次のとおりであると示唆した。色の労働者AI を含む、こうした懸念の高まりに寄与している可能性があります。

「過去のテクノロジーの変革は、有色人種と女性への影響という点で、歴史的な先例があったことを明らかにしていますが、それは良い方向ではありません」と彼女は言う。

ゴリゴスキーはまた、黒人労働者が常に自動化によって職を失う危険にさらされてきたことにも言及した。

2019 年のマッキンゼーのレポートによると、AI が代替する可能性がある１億１０００万人 2030年までにアメリカの黒人の雇用が増える。

これは、黒人労働者が不釣り合いに雇用されているファストフードやサービス部門ではすでに顕著である。さらに、セルフチェックアウトキオスクなどの自動化テクノロジー、ロボットのウェイターと料理人も最大のリスクをもたらします。

別の調査では、AI監視が次のような企業の有色人種の労働者に不釣り合いな影響を与えていることも判明した。 Amazon。配達ドライバーが休憩している間、労働者はトイレ休憩を放棄しているとされている水筒におしっこ厳しいスケジュールと期限を守るために。

Insider によると、アマゾンはドライバーがトイレに水筒を使用しているという主張を否定したと報じられている。同社は、従業員が休憩時間以外にトイレを使用することは許可されていると主張した。

ミアイシャ・ヘイズ氏はインサイダーに電子メールで、職場での技術乗っ取りに関しては有色人種の労働者が最も保護されていないと語った。

「職場でAIに取って代わられることに対して黒人労働者の方が白人労働者よりも大きな不安や恐怖を抱いているのは当然のことだ」とヘイズ氏は言う。

「歴史的に、黒人と褐色労働者は最も保護されておらず、そのため労働力として最も搾取される傾向があり、その傾向はデジタル時代にも引き継がれています。」

黒人労働者は白人労働者よりも高い割合で生成型 AI テクノロジーを導入していますが、これはテクノロジーの最新情報を入手して AI から仕事を守る方法とみなされています。

「AIはあなたのものを奪わない」ジョブ; AIを使う誰かがあなたの仕事を奪うだろう」と経済学者のリチャード・ボールドウィンは述べた。

一部の専門家は、AI関連の潜在的な影響から有色人種の労働者を守る政策を確立するには政府の介入が必要であると考えている。

ミアイシャ・ヘイズ氏は、「黒人労働者と社会のすべての人を守る適切な保護とガードレールが確立されるまで、政府には大胆にこれらのテクノロジーの導入を遅らせる必要がある」と強調した。

この技術に関する報告が表面化したのはこれが初めてではない有色人種に対して偏見を持っているそして英語を話さない人。