編集者注：この記事はの一部です 何かが思い切っ、ベンチャー支援のスタートアップエコシステムにおける多様性と資本へのアクセスを調査するCrunchbaseNewsによる継続的なシリーズ。 黒人起業家へのベンチャー資金調達に関するこのシリーズの一環として、 ブラックスタートアップの創設者へのベンチャー資金は、過去XNUMX年間でどのように成長したか とで ジョージア州、VC資金の最も高い割合を黒人起業家に投資している州。 完全なSomethingVenturedプロジェクトにアクセスする こちら.
ジョアンナ・スミス、edtechスタートアップの創設者 オールヒア, 最近8万ドルのシリーズAを調達しました 最初に彼女の会社をブートストラップした後。 元中学校の数学の教師であるスミスは、投資家に売り込み、繰り返し可能な販売および運用プロセスを開発する方法を学ぶために、XNUMXつのアクセラレータプログラムを実行することを選択しました。
「最も難しいのは、正直なところ、ネットワークへのアクセスです」とスミス氏は会社の設立について語った。 「私が会社を始める前は、私の基準は6年生と8年生の数学を教えていました。 私には強力な顧客ネットワークがありましたが、シリコンバレーには強力なネットワークがありませんでした。 そして、私は投資家としての個人的な経験はありませんでした。 そして、時々アクセスが創設者の育成能力に影響を与えると思います。」
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スミスは黒人女性であり、彼女の会社はまだ小さいですが、ベンチャー資金を調達するために黒人女性が率いるスタートアップの数が増えています。
Crunchbaseのデータの分析によると、黒人女性のスタートアップファウンダーは、今年これまでに米国で費やされたベンチャーキャピタルの合計のわずか0.34％を受け取っていますが、代表的なものとはほど遠いです。
Crunchbaseのデータによると、黒人女性が主導する米国の新興企業へのベンチャー資金は、過去494年間を上回る軌道に乗っています。 私たちのデータによると、創業者として少なくとも2021人の黒人女性を抱える新興企業は、484年にこれまでに約2020億XNUMX万ドルを調達し、XNUMX年全体で調達したXNUMX億XNUMX万ドルをすでに上回っています。
特に、黒人女性は、一般的に女性が米国のすべての資金提供を受けたスタートアップの中にあるよりも、資金提供を受けた黒人創設者のサブセットでよりよく表されています。女性の創設者は全体として、一貫してXNUMX桁の割合です。
データはまた、ラウンドカウントに資金を提供することにより、40.5年の黒人創設者への資金提供の2020パーセントが黒人女性に向けられたことを示しています。 反対に、この数字は、資金調達ラウンドで黒人女性が調達した金額が少ない傾向にあることも示唆しています。
「死の谷」
黒人女性の創設者への多くの資金調達取引は、シード前またはシードレベルで行われますが、次のラウンドでより多くの投資が必要であると、SamerYousifの参謀長は述べています。 ブラックVC、ベンチャーキャピタルにおける黒人投資家の代表を増やすことを目的とした組織。
「シードとシリーズAの間にこの死の谷があります」とYousifは言いました。
彼は、黒人女性の創設者への資金調達のレベルが大幅に改善される前に、投資家の状況を変える必要があると付け加えました。 これは、ベンチャー企業のアナリストやカラーアソシエイトが増えるだけでなく、より大きな小切手を書くことができるジェネラルパートナーも増えることを意味します。
黒人創設者が率いる米国企業への資金提供 1.8年上半期に2021億ドルに達した、Crunchbaseデータごと。 その半年間の合計は、以前は最高の年であった2018年全体の黒人創設者への総資金をすでに上回っています。
しかし、黒人起業家への資金調達の増加は、一般的にベンチャー資金調達の増加と一致することに注意する必要があります。 黒人創設者への資金調達額は増加しているが、それでも今年上半期までに米国の新興企業に投資された記録的な1.2億ドルのベンチャーキャピタルの147％に過ぎない。
「黒人女性とBIPOCの創設者が投資の準備を整え、ビジネスを構築して成長させる準備を整えるために、資本と非財務リソースへのアクセスを増やす努力の組み合わせがあります」と述べています。 バヒヤ・ヤスミン・ロビンソン、創業者の VCインクルード、多様で女性主導のファンドマネージャーと有限責任会社のコミュニティ。 「加速をサポートしていると思うもののいくつかは、黒と茶色の特定のアクセラレータとインキュベーターです。 キャメルバック & 創設者ジム その他。 資本によってもサポートされているこれらのタイプのプログラムがもっと必要だと深く信じています。」
マイノリティの創設者のためのインキュベーターの数は増え始めているが、それは十分な速さで増えていない、とロビンソンは言った。
「特に企業投資や非希釈資本など、問題を大規模に攻撃するのに十分なクラス最高のプログラムがありません」と彼女は言い、他の要素はカラーのファンドマネージャーも資本化されていることを確認していると付け加えました。市場機会に投資する。
資本の豊富なカラーのファンドマネージャーがいれば、過小評価されている創設者の資本へのアクセスも増えるとロビンソン氏は考えています。 VC Includeの使命は、多様な新興マネージャーへの投資を増やすことです。
戦略にダイバーシティレンズを持たないカラーのファンドマネージャーの大多数にとって、30％から50％はポートフォリオに女性とカラーの人々を含めています—単に彼らが投資するのに良い会社だからです。 VCインクルードが関与したファンド。
関係が重要
結局のところ、ベンチャーは依然として関係主導型の業界であるとのことです。 ファティマ・ディッコ、proptechスタートアップのCEO シュガー、最近2.5万ドルの資金を調達しました。
より多くの黒人女性が資金を調達するには、確立された投資家が過小評価された創設者を擁護する必要があります。「これらの確立された企業の中には、小切手を書くだけでなく、創設者と会うだけでなく、他のチェックをラウンドに持ち込む声。」
ディッコは2020年XNUMX月を指摘した ドキュメント送信 データレポート 潜在的な投資家は、すべての男性チームのピッチデッキよりも、すべての女性チームのピッチデッキの「トラクション」セクション（会社のマイルストーンと成長指標を詳述するスライド）の精査に50％多くの時間を費やしていることがわかりました。 それは、女性がチャンスを与えられるためにもっと証明しなければならないことを意味すると解釈されるかもしれません。
暗黙のバイアスはトリッキーなことだ、とディッコは指摘した。 そして、それはさまざまな方法でそれ自体を示しています。
「その勢いを持って、資金がなくても何かをしたことでテーブルに来ることは重要ですが、私は確かに、早期に考慮されるかどうかについての期待は異なる可能性があると思います」とDickoは言いました。
「アイデアの段階で誰が資金を調達するかについて調査するのは興味深いことだと思います」と彼女は付け加えました。
スミスの場合、アクセラレーター、特に公平性をとらないアクセラレーターは、彼女の資金調達能力に貢献したと彼女は語った。
「そのトレーニングとそのネットワークに焦点を当てたプログラムは間違いなく重要だと思います」と彼女は言いました。 「これらのプログラムは、それらに参加している創設者や企業にとって公平性がない場合に役立つことがわかりました。 それらのプログラムが、それらのプログラムを通過した後、企業に資金を提供するというコミットメントを持つパートナーであるときはいつでも、それはさらに良いことです。」
イラスト：Dom Guzman
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出典：https：//news.crunchbase.com/news/something-ventured-black-women-founders/
