ありがたいことにパンデミックは今や過ぎ去りました。 しかし、強制的に俎上に乗せられた勤務パターンをめぐる大きな議論は依然として残り、あらゆる規模の企業がリモート勤務とオフィス内でのコラボレーションのメリットを巡る疑問に取り組んでいる。

一部の組織では、オフィスにフルタイムで復帰するよう指示を出したり、毎週決まった勤務日数に戻すことを決定したりしています。

Quant では、アプローチを慎重に検討してきました。 その結果、適応可能な新しい作業フレームワークが誕生しました。 このフレームワークは XNUMX 月に導入しましたが、社内で好評を博しており、他の人事リーダーや競合他社からも関心を集めています。

私たちは、毎週決まった日数のオフィス勤務を義務付ける形態には戻らないという決定を下しましたが、パディントンの素晴らしいオフィススペースへの投資を最大限に活用し、チームメンバーにもっと多くの機会を提供したいと考えています。一緒に。 私たちは、フレキシブルな働き方が単なる一時的なトレンドではなく、個人とチーム全体の両方が大きな価値を置く基本的な価値であることを認識したいと考えています。 スタンフォード経済学教授のニコラス・ブルーム氏として

エコノミストに書いた、現在、私たちのほとんどは、ハイブリッド ワークを 8 パーセントの昇給に相当するものとして評価しており、米国の雇用特典の「二大」である年金と医療が、リモートワークを加えて「三大」となっています。

個人のニーズを尊重する

Quant では、各従業員が独自の仕事の好みや要件を持っていることを認識しています。 そのため、私たちは柔軟性の概念に基づいて適応可能な作業フレームワークを形成し、チームメンバーがニーズに応じてスケジュールを設計できるようにしました。 エンジニアなどの一部の役割では、コードを作成する際に途切れることなく集中する必要があります。 こうした人々にとって、オフィスは個人の仕事の場ではなく、コラボレーションのための貴重な拠点となります。 これらの個人のニーズを尊重することで、従業員がどこで働くことを選択しても最高のパフォーマンスを発揮できるようにします。

オフィススペースを最大限に活用

私たちの素晴らしいオフィススペースは、単なる物理的な場所ではありません。 それは接続とコラボレーションの中心地です。 私たちは、オフィスの目的は日々の仕事の場に留まらないと強く信じています。 ここでチームワークの魔法が起こります。 私たちは現在、チームメンバーが集まり、つながり、コラボレーションする機会を提供することで、このスペースを最大限に活用することを目指しています。 毎月の「アンカー デイ」のコア数を確立することで、創造性、問題解決、イノベーションを強化すると同時に、社会的な個人関係を促進し発展させる、有意義な対面コラボレーションを奨励します。

カスタマイズされたアプローチ

XNUMX つのサイズですべてに適合するわけではありません。 所在地や契約上の取り決めが多様であるため、単一の均質なポリシーを適用することは現実的ではありません。 そのため、チーム メンバーの固有の状況を考慮して、適応性のある作業フレームワークが機敏になるように設計されています。 私たちは従業員を次のようにグループ化しました XNUMXつの異なるグループ ニーズに合わせたさまざまなガイドラインを使用して、公平性と透明性を確保します。

このフレームワークは個人のニーズを尊重するだけでなく、チームメンバー間の効果的なコラボレーションも促進します。 部門を超えたチーム会議は、他の人がオフィスにいるときにスケジュールすることをお勧めします。 これにより、全員が効率的に協力して専門知識を提供できるようになります。 オープンなコミュニケーションと柔軟性を維持することで、対面での接触が最適化され、実りある交流が生まれ、チームワークと集団的な成果の向上につながる環境を作り出します。

また、仕事の場所と方法を選択する際の柔軟性と自主性が、優秀な人材を引き付け、維持するために不可欠な要素となっているということも認識したいと思いました。 私たちは、従業員に私生活と仕事のバランスを取る自由を提供することで、従業員の幸福とワークライフバランスが当社にとって重要であることを示しています。 その結果、従業員の関与、モチベーション、生産性が向上し、組織のより良い成果につながります。

さらに、当社のアプローチにより、真にグローバルで多様な人材プールを活用できるようになり、多様なスキル、視点、経験へのアクセスが拡大します。 この多様性がイノベーションを促進し、組織を前進させます。 適応可能な労働文化を採用することで、当社は進化する現代の労働力のニーズを理解し、それに応える先進的なフィンテック企業としての地位を確立しています。

Quant の適応性のある作業フレームワークは、オフィスの目的を再定義し、従業員が成長できる環境を作り出します。 個人のニーズを尊重し、コラボレーションのためにオフィス スペースを最大限に活用し、カスタマイズされた透明性の高いアプローチを導入することで、信頼、尊重、自主性の文化を育みます。

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