転職の際、面接官は「なぜ転職を考えているのですか？」とよく質問しますが、その理由としてよくあるのが、キャリアアップや給料アップのためです。簡潔かつ明確な回答を提供することで、雇用主はあなたの将来の目標を理解することができます。

「転職理由」に関するこの記事は、就職面接で効果的な回答をするのに役立ちます。最後にオンラインでいくつか発見するでしょう 無料コース ここでは、就職面接に勝つ方法について詳しく学ぶことができます。面接での転職理由の質問に対するベストな答え方を理解しましょう。

転職理由トップ10

1. キャリアの成長と昇進の機会: より明確なキャリアアップ、または企業のはしごを上る機会を提供する役割を求めています。
2. より高い給与への願望: 個人の経済的目標を達成したり、スキルや経験の価値を反映したりするために、より良い報酬を提供するポジションを探しています。
3. 仕事と生活のバランス: 私生活、家族のニーズ、または健康にもっと適した仕事を見つけること。これには、柔軟な勤務時間、在宅勤務のオプション、または通勤時間の短縮などが含まれる場合があります。
4. 情熱の追求または新たな挑戦: 個人の興味や情熱とより密接に一致する役割に移行するか、仕事を魅力的で充実したものにし続けるために新しい課題を提供します。
5. 組織文化の適合: 価値観、環境、文化が個人の信念や働き方とより調和する会社を探しています。
6. 雇用保障: より安定した企業または業界での職を探している。特に、会社の業績、合併、業界の低迷などの要因により現在の仕事が危険にさらされている場合。
7. 専門能力開発: 継続的な学習、スキル開発、またはトレーニングと能力開発プログラムを提供する役割の機会を求めています。
8. 移転: 個人的な理由、家族の約束、または単に気分を変えるために、地理的に異なる場所に移動する。
9. より良いメリット: 健康保険、退職金制度、育児休暇、その他の従業員特典など、より良い福利厚生を提供する仕事を探しています。
10. 職場環境と同僚: より前向きまたは協力的な環境で働きたい、またはより良いダイナミクスとコラボレーションを備えたチームの一員になりたいという願望。

その他の転職理由としては以下のようなものがあります。

1. あなたの会社が気に入らないとき

どの企業にもプラス面とマイナス面の両方があります。個人的な理由で会社を辞めることを検討している場合は、自分の希望を反映した形で回答を作成することが重要です

過度にネガティブに思われることなく、長所と短所の両方を表現します。バランスの取れた対応は、状況を客観的に評価する能力を証明するだけでなく、新しい仕事をスムーズに確保できる可能性を高めます。

例：

私は自分の価値観と職業上の野心につながる新しい機会を探しています。私は現在のポジションでの経験が気に入っていますが、シフトにより、より協力的で成長志向の環境が提供されると信じています。私は、自分の能力を活かして、成長し、大きな影響を与えることができる仕事に就きたいと考えています。

2. あなたがより高い給料のために移動したいとき

ほとんどの人はより高い賃金のために会社を変えます。 あなたのスキルに応じてお金を稼ぐためにこれに問題はありません。 しかし、新しい会社に応募するとき、あなたの答えは転職したいというあなたの経済的欲求だけを示すべきではないことを心に留めておくべきです。 この欲求は、主な目標としてではなく、仕事に対する報酬や動機として提示できるような方法で引用できます。

例：

私は挑戦することに情熱を注いでいます。 挑戦し、賞を受賞することで、私は毎日新しいエネルギーで仕事をするようになります。 私にとって、経済的支援は私の努力に対する見返りとして機能します。 あなたの組織では、私の熟練した分野で働きながら、私の経済的目標を達成することができます。

3. 立場を変えたいとき

会社内では、現在の立場や領域が気に入らないかもしれません。充実した仕事経験を得るには、その分野に興味を持つことが重要です。雇用主は従業員の満足度の重要性と会社の成長への貢献への関心を理解しており、それが転職の正当な理由になります。これに対処するときは、状況を簡単に説明し、自分の得意なスキルや得意分野を強調します。

例えば、:

私は現在の会社のソフトウェアテストグループで働いていましたが、私の膨大なスキルがソフトウェア開発にあることに気づきました。 あなたの会社では、仕事の文化と仕事と生活のバランスが素晴らしいソフトウェア開発者の仕事を見て、自分のスキルに応じて仕事をするようになりました。

4. あなたがより多くの機会を探しているとき

雇用主は、新しい機会に対するあなたの積極的なアプローチを高く評価するでしょう。あなたの長期的な目標について彼らと話し合い、あなたがあらゆる新しい機会を大切にする非常に意欲的な人間であることを彼らに示す必要があります。 

例えば、:

今の仕事ですが、 私にチャンスを与えてくれています, 新しい、より難しい挑戦に自分を追い込みたいと思っています。私は、評判の高い組織の責任者としての地位を確立するために、困難に挑戦し、そこから学ぶことを楽しんでいます。貴社でより多くの機会を得ることで、キャリアを向上させ、新たな限界を発見したいと考えています。

調べる トレンドの職種のキャリアパス 追加の機会を受け取ることに興味がある場合。

5. 個人的な理由がある場合

家庭や個人的な理由で転職することはよくあります。 このような状況では、転職の正確な理由を雇用主に伝えることができます。 多くのことを説明する必要はありません.

例：

家族の事情により、私は家族の近くに引っ越さなければなりませんでした。そのため、現在の場所で両方の要件を満たすことができる評判の良い組織を探しています。

6. 仕事に柔軟性が必要な場合

家族の用事がある、または典型的な 9 時から 5 時までの雇用スケジュールにうんざりしているため、フレキシブルな勤務時間を希望しています。新しい仕事に応募するときは、自分自身を責任感があり、柔軟な勤務スケジュールを望む人物であると印象付ける必要があります。日常生活を楽しむためにフレキシブルな労働時間を望んでいるわけではありません。むしろ、あなたにはそれらが必要なのです。

例：

家族の世話をするために柔軟な勤務時間を求めています。 私の前の会社は柔軟な労働時間を許可していませんでした。 家族の世話をする上で、仕事と生活のバランスが非常に重要であるため、タイミングに柔軟性が必要です。 

ご確認ください＞ 自由時間管理コース ワークライフバランスを維持するための時間管理が難しい場合。

7. あなたがあなたの現在の仕事の場所のためにあまりにも多く旅行しなければならないとき

あなたの仕事の場所があなたの家から遠く離れているとき、それは転職の理由になる可能性があります。 雇用主は、時間と仕事と生活のバランスの重要性を理解することができます。 あなたはあなたがより多くの成長のためにあなたの時間を節約したいことを示さなければなりません。

eのサンプルe:

私の現在の会社は私の住む目的地から非常に遠いです。 仕事と生活のバランスを取りたいのですが、家族が住みたいと思っているので家を変えることはできません。 ですから、私は現在の場所に良い組織を作り、より良い仕事と生活のバランスをとることができるようにしたいと思っています。

8. 会社の文化/倫理が適切でない場合

従業員が生産性を目指して努力するには、前向きで居心地の良い職場環境が不可欠です。基本原則がなく、従業員が互いに非友好的に競争し、ワークライフバランスがなく、感謝や報酬に関する方針がない場合、有害な労働文化が存在します。代わりに、従業員は公の場で批判されます。これらのいずれかに接続できる場合は、有害な職場環境にいる可能性があり、退職する時期が来ている可能性があります。

例：

私は、フレンドリーな職場環境で、よく組織された環境で働くことを大切にしています。御社のことはよく聞いており、私の能力と努力を尊重してくれる方々と一緒に働きたいと思っています。

9. 別の市/州/国に移転する必要がある場合

不測の事態により、故郷に帰るか、故郷から離れなければならない場合があります。 どちらの場合も、この理由で職務を切り替える場合は、新しい雇用主にこれを説明するのは非常に簡単です。

例：

家族の近くにいる必要があるので、ABCシティに引っ越したいです。 したがって、私はあなたの会社での雇用機会を探しています。

10. タイムリーなトレーニングと能力開発が得られない場合 

多くの組織が従業員のスキルアップと再スキルアップに重点を置き始めていますが、これをまだシステムに組み込んでいない企業もあります。あなたの組織が適切な学習教材を提供していないと思われる場合は、キャリアを変える時期が来たかもしれません。

例：

私は継続的な学習と開発を信じており、スキルアップを続けるというあなたの会社の方針について多くのことを聞いたので、私はこの役割に非常に興味を持っています。

転職の理由に答えるには？

転職の理由に答える

その会社で働きたいという前向きな理由を強調してください。自分の興味やスキルに合った仕事、企業文化、雇用主の具体的な特徴について言及します。

あなたの潜在的な雇用主に重点を置くことは、会話をあなたの以前の仕事の経験から彼らの次の従業員としてのあなたの強い可能性へとシフトさせます。 また、面接の前に彼らの会社について調査したことを示すのに最適な方法です。

転職の良い理由と悪い理由のいくつかをチェックしてください

与える正当な理由のいくつか：

• より良いキャリアの見通し、専門家の成長を探しています
• 職場での新しい課題を探しています
• 現在の会社の成長見通しは低い
• 現在の職務が削減されました
• あまりにも頻繁に出張する必要があります

 挙げるべきではない悪い理由としては、次のようなものがあります。

• あなたの上司、会社についての悪い口
• 退屈な仕事
• 残業する
• オフィス政治
• あなたは解雇されました
• 変更する唯一の理由はお金です

関連資料： 一般的な面接の質問と回答

あなたの仕事を辞めることにしましたか？ 次は何ですか？

転職が決まったら、スキルアップのチャンスを活かしてみてはいかがでしょうか？これらを探索してください 無料コース スキルアップと仕事の目標の達成を支援し、プロフェッショナルなツールキットを拡張します。これらのコースを修了すると、履歴書に使用できる証明書も発行されます。

これに登録できます 履歴書作成コース 成功する履歴書を作成する方法を学びます。

転職理由に関するよくある質問

まとめ

新しい仕事に応募するときは、自分の意図を明確にする必要があります。雇用主は、あなたが責任あるチームメンバーであるかどうかを判断するために、異動の理由を尋ねます。彼らは、あなたが行動する前に選択肢を検討していることを知りたいのです。好意的な反応を説明すると、あなたが有力な応募者であることが面接官に伝わる可能性があります。

面接中の各質問は、その背後にある理由も含めて、あなたの能力と資質をアピールするのに最適な方法です。回答では、その理由を説明しながら、明るい態度を示す必要があることを強調する必要があります。仕事の説明を理解することは、仕事を無事に完了するために必要なキーワードと能力を特定するのに役立ちます。また、企業について研究すると、自分の理由をより適切に説明でき、組織についてさらに詳しく知ることができます。

正直に言ってください！それぞれの答えを前向きで学習的な考え方で組み立ててください。集中してベストを尽くしてください。

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