COVID-19の発生は、必要が生じたときに完全にリモートで作業することが非常に可能であるという多くの銀行機関の証拠として役立った可能性があります。 ただし、欠点や欠点もある可能性があります。

何人かの先輩 バンキング 専門家は現在、企業文化を維持し、良好な行動と行動を促進または奨励し、また全体的な品質または仕事の水準を確保するために、労働者が実際のオフィスに戻ることが必要になったと言っています。

Microsoft Corp.、Facebook Inc.、Twitter Inc.などの一部の大手ハイテク企業やFintechの挑戦者は、 Revolut 在宅勤務の専門家が恒久的に多数いることを予測または予測しているため、銀行と金融の世界ではまったく異なることがいくつかあります。

22年2021月XNUMX日の週の間に ゴールドマン·サックス 最高経営責任者 デビッド・ソロモン 在宅勤務は「ニューノーマル」であるという提案を拒否し、（物理的な）オフィスに労働者を配置することは、教育機関の革新的で協調的な「見習い文化」の重要な要素であると付け加えました。

プライスウォーターハウスクーパース（PwC） 2020年70月のリモートワーク調査によると、金融サービスの労働者と管理者の3％が、「独特の」文化を維持するために、従業員は少な​​くとも週にXNUMX日は（物理的な）デスクにいる必要があると考えています。

一方、調査に回答した従業員の20％または1人に5人が、実際には週に3日以上実際のオフィスに戻りたいと答えています。 これは、銀行機関にとって「大きな経営課題」となる可能性のある全体的な期待に多少のミスマッチがあることを示しています。 ブーシャンセティ、主に金融サービス部門に焦点を当てているPwCの人と組織の実践のグローバルリーダー。

調査は米国で実施されましたが、セティ氏は、ロンドン市の金融機関が同じタイプの抵抗と関連する問題に直面する可能性が非常に高いことを明らかにしました。

Sethiは次のように付け加えました。

「一部の機関では、リーダーはオフィスのフットプリントを統合し、ハイブリッドな職場になりたいと言っています。 しかし、それらのリーダーの中には、個人的に次のように言っている人もいます。 実際にその友情を築き、それを成し遂げるためには、オフィスに人が必要です。」

コンプライアンスおよび関連するリスク機能に対処することになると、銀行のマネージャーは、新しいリモート作業環境が文化や人々の行動に影響を及ぼしている全体的な（マイナスの）犠牲を心配しています。

ING グローブ会社に深刻なリスクをもたらす可能性のある習慣や文化を評価することを目的としたの行動リスク管理部門は、在宅勤務に関連する行動の問題やパターンを調査する要求の数が大幅に増加していると報告しています。過去XNUMX年間。

画面の疲労、仕事のプレッシャーやストレスの増加、コミュニケーションの問題、「個人的なつながり」の全体的な欠如など、多くの新しい傾向が明らかになりました。これは、労働者の有効性と関与を妨げる可能性があり、コンプライアンスリスクにつながる可能性があります。 ミレア・ラアイメイカーズ、チームを率いる人。

Raaijmakersは、コロナウイルスの危機がはるかに柔軟でリモートワークの機会を数多く生み出したと指摘しましたが、それには限界もありました。

Raaijmakersは追加しました：

「これを完全にリモートで実行できると考えて、だまされてはなりません。」 

彼女は、会社員間のその「結合組織」の喪失について懸念を表明した。 これは、銀行機関の全体的なパフォーマンス、イノベーション、コンプライアンス戦略の鍵ですが、現在、多くのプレッシャーにさらされていると彼女は明かしました。

CIと共有される更新では、 高度な回復システム全米で依存症治療施設のネットワークを運営しているは、過去XNUMX年間、パンデミックがメンタルヘルスと薬物使用に及ぼす影響について調査を行っていると述べた。

Advanced Recoveryのチームはまた、「[彼らが]理解することに興味を持ったのは、従業員にメンタルヘルスのリソースを提供する際に雇用主が果たしている役割です」と述べました。

彼らは追加しました：

「企業がメンタルヘルスに投資すると、生産性と収益性の両方の観点からプラスの影響があることはわかっていますが、特に世代に一度のパンデミックの際に、企業はこれらの取り組みをどれほど真剣に受け止めていますか？」 

Advanced Recovery Systemsによる、米国で雇用されている2,000人の成人に対する新しい調査によると：

• 従業員の75％は、「パンデミック中にメンタルヘルスに悪影響を及ぼしたと報告しました」。
• メンタルヘルスの症状は「広く報告されていますが、40％（最大64万人の労働者）が上司や雇用主とメンタルヘルスの課題を共有することに抵抗があると述べています」。
• 最大32万人のアメリカ人労働者は「雇用主が提供するメンタルヘルスリソースにアクセスできません」。

（注：完全な調査レポートを確認できます こちら.)

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出典：https：//www.crowdfundinsider.com/2021/03/172900-banking-execs-are-now-saying-its-necessary-for-employees-to-return-to-physical-office-work-from- home-isnt-ideal-solution /