どうして前職をやめたの？

これは就職面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問ですが、最も準備を整えた候補者でもつまずく可能性があります。 

統計 労働力の約 30% が 12 か月ごとに転職しており、平均的な人は生涯に 5 ～ 7 回転職すると予想されていることが明らかになりました。そのため、計画しているすべての変更には、この調査に巧みに対処する方法を理解することが不可欠です。 

このブログでは、転職の最良の理由のいくつかを紹介し、この質問に自信を持って明確に答えるのに役立つ洞察とヒントを提供します。

次の転職のための転職理由トップ 17

「なぜ転職したいのですか？」に対する説得力のある答えはあらゆる面接シナリオにおいて重要です。 

回答では目的と方向性を伝え、新しい機会を求める動機を示す必要があります。以下に、転職の理由を明確かつ自信を持って説明するのに役立ついくつかの例を示します。

1. より良い給与を求める

会社を変えるとき、多くの人はより高い給与と、自分のスキルレベルに応じた妥当な目標を求めます。ただし、面接では金銭的な動機以上のものを伝えることが重要です。より良い報酬を得たいという願望は、単に金銭的な目標ではなく、献身的な報酬として、また卓越性を継続する動機として設定してください。

サンプル応答 

「私が転職する理由は、やりがいのある経済的パッケージを提供してくれる機会に惹かれたからです。それは私の市場価値を反映しているだけでなく、私の貢献が会社から認められたことを意味するからでもあります。これは、仕事上の責任に対して結果を導き、期待を超えるという私のコミットメントを裏付けるものです。」

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2. キャリアアップ機会の追求

多くの組織が従業員のスキルアップと再スキルアップに重点を置き始めていますが、これをまだシステムに組み込んでいない企業もあります。あなたの組織に適切な学習教材が不足しており、そのせいでキャリアアップの機会が制限されていると思われる場合は、キャリアを変える時期が来ているかもしれません。

サンプル応答 

「私は継続的な学習と能力開発を信じています。スキルアップを維持するための御社の方針についてはよく聞いていたので、この役割に非常に興味があります。」

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3. ワークライフバランスの重視

ワークライフバランスを優先することは、幸福と生産性を維持するために非常に重要です。この転職の理由を潜在的な雇用主と話し合うときは、職業生活と私生活の健全なバランスを維持するというあなたの決意を強調してください。

サンプル応答

「私は健全なワークライフバランスを維持できる職を求めています。従業員は、個人的および職業上の取り組みを管理する上でサポートされていると感じたときに最高のパフォーマンスを発揮できます。」

4. 協力的な社内環境の追求

協力的な会社環境を探すとき、重要なのは、自分が評価され、成長するよう奨励されていると感じられる職場を見つけることです。 

雇用主は、職場の前向きで協力的な雰囲気を醸成することの重要性を認識しています。このことについて雇用主と話すときは、協力的で意欲的な職場環境を好むことについて話してください。

サンプル応答

「私が御社に惹かれたのは、協力的で包括的な文化を育むという評判のおかげです。私はコラボレーションとチームワークが重視される環境で成長しており、これらの価値観を共有するチームに貢献したいと思っています。」 

5. より良い雇用保障を望んでいた

より良い雇用の安定を求めることは、キャリアの安定と安心を確保することにつながります。転職を検討している理由を雇用主に伝える際には、長期的な安定と成長の機会を提供してくれる役割と会社への願望をアピールしましょう。

サンプル応答 

「私は、より高い雇用の安全性と安定性を提供する役割を求めています。従業員が社内での自分の将来に自信を持てれば、より効果的に仕事に集中でき、チームに有意義に貢献できます。従業員を大切にし、長期的な成長と発展の機会を提供する会社に入社したいと思っています。」

6. 場所の好みを考慮する

不測の事態により、故郷に戻ったり、故郷を離れたりしなければならない場合があります。いずれの場合も、場所の好みによって仕事を変える場合、新しい雇用主にこのことを説明するのは比較的簡単です。

サンプル応答 

「家族の近くにいるためにABCシティに引っ越したいです。そこで、御社での就職の機会を探しております。」

7. 現在の役割への不満

会社内での現在の立場や領域が気に入らないかもしれません。充実した仕事経験を得るには、その分野に興味を持つことが不可欠です。 

雇用主は従業員の満足度の重要性と会社の成長への貢献への関心を理解しており、それが転職の正当な理由になります。これに対処するときは、状況を簡単に説明し、あなたの確かなスキルと快適な分野を強調してください。

サンプル応答 

「私は現在の役割で得た経験とスキルを大切にしていますが、そこには私が成長するための課題が欠けています。たとえば、マーケティング コーディネーターとしての私の現在の立場では、戦略的計画ではなく管理業務に限定されていることがよくありますが、そのほうが私の強みや願望にぴったりです。」

8. 個人の幸福を優先する

場合によっては、家族との約束や健康上の懸念などの個人的な理由が優先されることがあります。雇用主はワークライフバランスの重要性を理解し、個人の幸福を優先する必要性を尊重します。 

この件について新しい雇用主と話し合うときは、その状況について簡単に述べ、個人的な困難にもかかわらず、プロとして仕事を遂行することに全力で取り組んでいることを伝えて安心させてください。

サンプル応答 

「ソフトウェア開発者として、私が取り組んできたプロジェクトの性質は激しいもので、燃え尽き症候群や健康の軽視につながりました。自分の健康を優先するため、キャリアと私生活に効果的に集中できる、より持続可能な仕事を探しています。」

9. 専門能力開発の機会の追求

より多くの機会を求めている場合、それはキャリアにおける成長と昇進への願望を示しています。雇用主は、新しいことに挑戦し、スキルセットを拡大したいと願う野心的な人材を評価します。 

これを説明するときは、専門的な進歩に対する熱意と、新しい機会を受け入れる準備ができていることを強調してください。

サンプル応答 

「現在の部門で楽しく過ごしていますが、財務分析の専門知識を深めることができる役割に移行したいと考えています。特に緊密に連携できるポジションに魅力を感じます データ分析 意思決定のための実用的な洞察を生み出すためのツールです。」

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10. 通勤ストレスを最小限に抑える

勤務地が自宅から遠い場合は、転職の理由になることがあります。雇用主は時間とワークライフバランスの重要性を理解できます。さらなる成長のために時間を節約したいという意思を示さなければなりません。

サンプル応答 

「通勤のストレスを最小限に抑え、個人の成長と専門能力の開発に費やす時間を最適化するために、自宅の近くで機会を模索しています。通勤時間を活用することで生産性が向上し、チームの成功により効果的に貢献できます。」

11. 感謝と承認を求める

感謝と承認を求めることは、モチベーションと仕事の満足度を高めるために不可欠です。これに関する会話では、自分の貢献が認められ評価される環境で働きたいという願望を表明してください。

サンプル応答 

「私は自分の努力が評価され、認められる役割を求めています。自分の貢献が認められていると感じる従業員は、より優れた能力を発揮し、さらに上を目指す意欲が高まります。」 

12. 事業縮小とリストラのため

事業縮小やリストラを経験すると、現在の役割に不確実性や不安定性が生じる可能性があります。このような変化に直面したとき、より安定性と成長の可能性をもたらす新たな機会を求めるのは自然なことです。

応答例:

「前の会社での事業縮小やリストラの影響で、雇用の安定が不安定な状況にありました。この状況を考慮して、私はより安定性と長期的な成長の可能性を提供する新たな機会を模索することにしました。」

13. 燃え尽き症候群への対処

仕事の燃え尽き症候群に対処するということは、現在の役割に対する疲労と不満の兆候に気づくことです。燃え尽き症候群になったときは、自分の健康を優先し、情熱とモチベーションを再燃させる機会を探すことが重要です。

応答例:

「私は前職で燃え尽き症候群の段階に達し、仕事の要求に圧倒され、精神的に疲弊してしまいました。精神的および感情的な健康を優先することの重要性を認識し、仕事に対する情熱を再発見できる新しい機会を模索することにしました。 

14. 仕事の役割と責任を果たさない 

仕事の役割や責任が満たされていないと感じると、不満やモチベーションの低下につながる可能性があります。このような状況に直面した場合、自分のスキル、興味、価値観により合致する機会を探すことが重要です。

応答例:

「私は、自分の仕事上の役割や責任がもはや果たせなくなっていることに気づきました。最善の努力をしたにもかかわらず、私は日々の仕事に意味や満足感を見出すのに苦労していました。仕事にやりがいを見つけることの重要性を認識し、自分のスキルや興味に合わせた役割や責任を提供できる新しい機会を模索しました。」 

15. 仕事における柔軟性

特定の家族の義務がある場合、または典型的な 9 時から 5 時までの雇用スケジュールにうんざりしているため、柔軟な勤務時間を必要としています。新しい仕事に応募するときは、自分自身を責任感があり、柔軟な勤務スケジュールを望む人物であると印象付ける必要があります。日常生活を楽しむためにフレキシブルな労働時間を望んでいるわけではありません。むしろ、あなたにはそれらが必要なのです。

サンプル応答 

「私は、家族の義務と仕事のバランスをより良く保つために、柔軟な勤務時間の仕事を探しています。両方を効果的に満たせるようにしたいと考えています。柔軟なスケジュール設定により、生産性を維持し、チームに効果的に貢献できます。」

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16. 新たな挑戦と専門能力開発の追求

新しい挑戦と専門能力の開発を求めることは、限界を押し広げ、スキルを拡大することにつながります。雇用主の前でこのことを話すときは、キャリアの中で成長し、新たな機会に挑戦したいという熱意を強調してください。

サンプル応答 

「私は新たな課題に取り組み、専門的に継続的に成長することに意欲を持っています。新しい経験や学習の機会を受け入れることは、個人の成長とキャリアアップにとって不可欠です。私は、知識と能力を拡大しながら、自分のスキルと専門知識を貢献できるダイナミックなチームに参加できることに興奮しています。」

17. キャリア/業界の移行

別の業界に移行するには、適応力と新しいスキルを学ぶ意欲が必要です。転職を検討している理由としてこの理由を考えるときは、新たな挑戦を模索し、専門知識を拡大したいという熱意を強調してください。

サンプル応答 

「ソフトウェア開発にかなりの時間を費やしてきましたが、ゲーム業界に軸足を移すことに興奮しています。ゲームに対する私の興味は着実に高まっており、技術的な専門知識と情熱を融合させる機会があると考えています。」

転職説明で覚えておくべき要素

明確かつ簡潔な応答を作成する

面接で転職理由を説明するときは、明確、簡潔、バランスのとれた回答を心がけてください。過度にネガティブに見えることなく、ポジティブな側面とネガティブな側面の両方を強調します。

理由をキャリア目標に合わせる

転職を希望する理由を長期的な目標や願望と結び付けてください。新しい機会があなたの価値観、スキル、職業上の野心とどのように一致するかを強調します。

給与以外のモチベーションを重視する

より高い給与が要因になる可能性もありますが、新たな挑戦、キャリアアップ、ワークライフバランス、専門的成長などの他の動機を強調してください。金銭的な報酬があなたの努力と成果を反映していることを示してください。

機会に対する積極的なアプローチを強調する

雇用主は、新しい機会を求める積極的なアプローチを示す候補者を高く評価します。新しい組織の成功に挑戦し、学び、貢献したいという熱意を強調します。

正直かつ本物であること

転職の個人的または家族的な理由を説明するときは、正直さと信頼性を維持してください。家族の義務、転勤、より協力的な職場環境への要望など、あなたの決定に影響を与える要素をすべて伝えてください。

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まとめ

なぜ転職したいのか、自分の意思を明確にする必要があります。雇用主は、あなたが責任あるチームメンバーであるかどうかを判断するために、なぜあなたが市場で新しい仕事を探しているのかを知りたいため、転職の理由を尋ねます。好意的な反応を説明することで、面接官にあなたが有力な応募者であることを示すことができます。

それぞれの質問は、その背後にある理由も含めて、面接中にあなたの能力や資質をアピールするのに最適な方法です。理由を説明しながら、前向きな態度を示す返信をする必要があることを強調すると効果的です。 

仕事の内容を理解すると、夢の仕事に就くために必要なキーワードや能力を特定するのに役立ちます。また、企業について研究すると、自分の理由をより適切に説明でき、組織についてさらに詳しく知ることができます。

正直に言ってください！それぞれの答えを前向きで学習的な考え方で組み立ててください。集中してベストを尽くしてください。

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