19月XNUMX日から封鎖制限が緩和されるように設定されているため、企業がCovid後の世界に向けて準備され、法廷に持ち込まれるリスクにさらされていないことを確認することが重要です。
ここでは、BlacksSolicitorsの雇用チームのパートナーであるTomMoyesが、制限が解除されて従業員がオフィスに戻り始めるときに、事業主が知っておくべきすべてのことについて説明します。
強制予防接種
政府は以前、従業員がワクチンを接種することを主張する雇用主は、健康上の懸念や宗教のためにワクチンを接種できない可能性があるため、差別的と見なされる可能性があることを確認しました。
社会的ケア部門と同様に、政府から直接助言されない限り、強制ワクチン接種条項を契約に導入することを検討している雇用主は、その慣行が従業員を不法に差別したり、他の雇用法の原則に違反したりしないようにする必要があります。
これは2018年データ保護法の下で「特別なカテゴリ」のデータと見なされる医療データであるため、雇用者は、従業員が予防接種を受けているかどうかに関する情報を保持することの潜在的なデータ保護の影響にも留意する必要があります。法に定められたガイドライン。
海外旅行
政府は、海外旅行に関しては10層システムを導入しています。 赤、琥珀、緑。 政府のガイダンスによると、従業員はレッドリストの国に旅行するべきではありません。 琥珀色のリストの国から戻るには、通常のXNUMX日目とXNUMX日目のテストに加えて、帰国日からXNUMX日間の検疫期間が必要です。 グリーンリストの国は検疫を必要とせず、英国に到着する前後のXNUMX日目の定期的なCovidテストで主に返品を管理できます。
従業員が赤または琥珀色の国に旅行したことがある場合は、帰国時にまっすぐ家に帰り、そこに留まって検疫することが重要です。 その期間中に職場に戻ることを奨励または要求されるべきではありません。 検疫期間中の支払いに関しては、旅行の理由と従業員の在宅勤務能力に大きく依存します。 デスクベースの従業員は、検疫中に働くことができる可能性が高いため、給与または労働時間の支払いが行われます。
一時解雇への変更
01月80日から、政府が一時解雇中の労働者の非労働時間に寄付する金額が変更され、70％から60％に減少しました。 その後、XNUMX月に再びXNUMX％に減少します。
雇用主は、一時解雇された労働者が通常の賃金の少なくとも10％を受け取るように、それぞれ20％と80％を補充する必要があります。 それとは反対の契約上の取り決めに従い、完全な違いをカバーしたいかどうかを決定するのは雇用主次第です。 これは、30年2021月XNUMX日に一時解雇が終了するまで当てはまります。
今後
Covid-19は社会と英国の労働力に大きな影響を与え続けており、制限が解除されたとしても、雇用主と従業員は雇用法とパンデミックが浮き彫りになる可能性のある問題について最新の情報を入手する必要があります。
雇用主とそのスタッフは、仕事への復帰が可能な限りスムーズになり、Covid後の労働力がさまざまなガイダンスや法律を順守するように協力する必要があります。
ポストコビッド労働力に適した職場の作成に関する詳細、またはその他の雇用法に関する質問については、EmploymentEnquiry @ LawBlacks.comのBlacks'EmploymentTeamにお問い合わせください。
PlatoAi。 Web3の再考。 増幅されたデータインテリジェンス。
出典：http：//hrnews.co.uk/dont-get-sued-is-your-business-set-up-for-a-post-covid-world/
