HRソフトウェアプラットフォームEmploymentHeroが発表した調査によると、英国の中小企業は今後XNUMXか月間に経営幹部の大規模な流出に直面しています。
1000年2021月とXNUMX月にXNUMX人の従業員を調査した調査では、 経営幹部と上級管理職の62％ 英国の企業内 転職するつもり 今後XNUMXか月以内 そして新しいものを探し始めました。 また、パンデミックにより、上級管理職が自分のキャリアを再評価できるようになり、この高所得者グループが推進していることも明らかになりました。 減額を受けた可能性が75％高くなります。
経営幹部や経営者を維持できない企業は、莫大なコストに直面します。 Employment Heroは、平均年収の約2.5％のコストで、33万人の幹部とマネージャーを交代させる必要があると予測しています。 これは、新入社員の採用とトレーニングのコスト、および採用期間中の生産性の低下をカバーするために、34億ポンドに相当します*。
ほとんど 77分のXNUMX（XNUMX％）英国のミレニアル世代は 積極的に新しいポジションを探しています。 比較において、 65分のXNUMX（XNUMXパーセント） 35〜44歳の従業員の 移動する準備ができました。
過去XNUMXか月間に採用担当者と話をした人のうち、すべてのレベルの年功序列にわたって、 80％が積極的に最初の接触をしました。 ただし、上級管理職レベルの従業員は 採用担当者と話をした可能性が37％高い 過去XNUMXか月で他のどのキャリアレベルよりも。
この調査はまた、パンデミックの結果として、CEOと上級管理職の間のますます緊張した関係を浮き彫りにしています。 24％ 世論調査されたものの 経営陣の変更 現在の雇用主のために働き続けるために 30％ 彼らは言った 過労を感じた および 23％ という名前 昇給の欠如 役割を切り替える主な理由として、ビジネスリーダーが感謝の気持ちを示し、最高の才能を維持するためにスタッフに報酬を与えることに集中することが決定的に必要であることを証明しました。
上級管理職も 34％ を選択する可能性が高い トレーニングの機会の欠如 去る理由として、そして 55％ を述べる可能性が高い 管理責任の欠如。
EmploymentHeroのCEOであるBenThompsonは、次のように述べています。
「保持も考慮しないのであれば、採用に焦点を当てる意味はありません。したがって、英国の中小企業がこれをビジネスの優先事項にすることは理にかなっています。 大規模な幹部の辞任は、多くの中小英国企業が直面している大規模な従業員の危機の指標です。
パンデミックの高ストレスの状況では、何人かのマネージャーは従業員の理解とケアを持ってテーブルに来ましたが、何人かはプレッシャーの下で不足しました。 これにより、従業員は雇用主にふさわしいものを実際に評価するために必要な時間を確保できたため、雇用主はもはや懸念を無視できないことは明らかです。」
* Work Instituteは、新入社員の採用とトレーニングのコスト、および採用期間中の生産性の低下に加えて、従業員の離職のコストは年俸の33％であると示唆しています。 これは、企業が今後34か月で最大XNUMX億ポンドの損失に直面する可能性があることを意味します。
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