「職場復帰」の実施に先立ち、多くの組織が従業員の記録をスタッフの予防接種状況で更新しています。 雇用機会均等委員会は、情報の機密が保持されている限り、雇用者による従業員の予防接種状況の取得は間違いなく合法であると主張しています。
ゴールドマンサックスは、従業員にショットを受け取った日付を送るように依頼したと伝えられていますが、証拠書類を提出することを主張していません。 一方、ウェルズ・ファーゴは、調査を通じて予防接種状況の自主的な提出を求めています。 当社は情報の機密を保持し、レベル、役割、部門間の傾向分析のためにのみデータが収集されることを保証します。
ゴールドマンサックスは、政府の議定書と公衆衛生対策に沿って、予防接種のステータスを使用して、より安全な職場復帰を計画することを従業員に通知しました。 スタッフに送付された内部メモは、誰もがワクチンを接種することを奨励しているだけでなく、接種を受けるかどうかに関して会社が従業員の個人的な選択を尊重していることも述べています。 ただし、ステータスの提出を求められ、接種されている場合は、公式アプリを介してワクチン接種日とワクチンメーカーの名前を提供します。
当行は、コラボレーションがその労働文化の不可欠な部分であると信じているため、スタッフがオフィスから仕事に戻ることを楽しみにしています。 また、仮想インターンシップを継続することはもう望んでいません。
JPMorgan ChaseのCEOはまた、在宅勤務の文化は、革新や新しいアイデアの創出という点で自発性を促進しないため、長期的には若者には効果がないと述べていました。 投資銀行は、XNUMX月以降、すべての従業員が交代制でオフィスで働くことを期待しています。
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出典：https：//www.hrkatha.com/news/global-hr-news/companies-in-the-us-seek-vaccination-details-of-staff/
