スペシャリストリクルーターのランスタッドは本日、英国人の17人にXNUMX人（XNUMX％）が、毎日の通勤に燃料を利用できないため、自宅で仕事をしていることを明らかにしました。
「エネルギー価格の上昇と燃料不足が自宅での仕事への意欲に影響を与えているか」と尋ねられた439人の求職者*の調査では、労働者の5％が、完全に気候の整ったオフィス環境に足を踏み入れて回避することを認めていることも明らかになりました。暖房費が高騰する中、多額のガス代を積み上げる。
燃料のパニック買いが全国的に広まったため、多くの人が燃料を手に入れるための巨大な列に直面するか、ガソリンスタンドを閉鎖するか、空のタンクを残しました。 英国人のXNUMX分のXNUMXは、今年初めに尋ねられたときに毎日の通勤を逃したと報告しましたが、XNUMX人にXNUMX人は、公共交通機関、徒歩、またはサイクリングを考慮しない限り、今では通勤すらできません。
英国の世帯はさらに警告された 来年の電気料金が30％上昇 アナリストは、エネルギー価格の上限が春に400ポンド上昇する可能性があると予測しています。 視聴者の３８%が 1,277年から2021年の冬に設定されたキャップの記録的な£22レベルよりも高く、1人に20人は、追加費用なしで快適な作業環境を確保することについて、よりスマートでより戦術的な考え方を採用しています。 彼らがそれを作るための燃料を持っているなら。
回答者の大多数（78％）は、燃料不足や物理的な場所に影響を与えるエネルギー料金の上昇によって段階的に進んでいませんが、競争力を維持するために雇用主が提供する必要があるものとして、柔軟な作業環境の重要性が再び強調されています。
RandstadUKのグループHRディレクターであるGrahamTrevorは、次のように述べています。
「私たちは従業員がオフィスと自宅の設定の間で仕事のスケジュールを変更するのに十分な自由を与えられるように努力しましたが、厳しい気象条件、この場合は予期しない燃料不足などの制御できない要因が常にあり、それが彼らを妨げる可能性がありますオフィスに着くから。
パンデミック後のハイブリッド作業と柔軟なスケジュールの正常化にもかかわらず、6,000人の候補者を対象とした最新の調査では、雇用主に柔軟な作業を求めることに自信を持っている人はわずか17％であることが明らかになりました。 29％はおそらくそうするでしょう。 26％は確信が持てませんでした。 17％はおそらくそうしないでしょう、そして11％は間違いなくそうしないでしょう。 私たちは雇用主として、適切な場所で柔軟な職場環境を促進および奨励していることを確認する必要があります。従業員は、必要に応じて自宅で効果的に仕事をするための自由と適切なツールを持っていることを安心して知ることができます。」
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出典：http：//hrnews.co.uk/1-in-6-forced-to-work-from-home-due-to-fuel-shortages/
