驚異的な大量採用ランブックでは、人事チームと HRIS チームが人員配置の課題に対処するためのインテリジェンス、自動化、エクスペリエンスの活用について概説

フィラデルフィア–（ビジネスワイヤ）–#HRテック - 天才 は本日、組織が AI、自動化、経験をうまく活用して、今日の競争の激しい人材市場の中で大規模な採用を行い、将来の人員不足に先んじて対応できる方法について、大量採用の運用ランブックをリリースしました。 「戦略から行動へ」 人材不足や雇用の非効率による極端なビジネス課題に直面している医療、運輸、小売、接客業などの業界全体で、雇用主がすぐに導入を開始できる実証済みの推奨事項を提供します。

Phenom は、次の XNUMX つの主要領域に対処することで、組織が大量採用戦略を効果的な行動に移せるよう支援するためにこのガイドを作成しました。

• 採用の優先順位 — 限られたリソースや競合する優先事項などの採用上の課題を克服するために、人事部門は、自動化テクノロジーによってサポートされる可能性のある、複雑さが低く経験要件が最小限の役割を特定することで、行動を起こし、今後の道筋を描くことができます。
• 採用プロセス — 非効率を排除するために、雇用主は既存のプロセスを評価し、反復的で不必要なアクションを特定し、AIを活用し、採用ワークフローを自動化する機会に注目する必要があります。 これにより、採用チームやマネージャーは、求人マッチング、候補者のスクリーニング、面接のスケジュール設定などの退屈で時間のかかる作業から解放されます。
• 関係者の雇用 — 新しい大量採用ワークフローの展開と導入を確実に成功させるには、人材チーム、運用リーダー、現場の採用マネージャー間の関係者の調整が不可欠です。

大量採用における AI と自動化の役割

このランブックでは、組織が業務効率を向上させる方法について段階的なガイダンスを提供することに加えて、即座に成功を実現するための最も効果的な AI および自動化テクノロジーの概要を示しています。

• AIを活用したキャリアサイト 個人の履歴書、スキル、経験、地理的位置などに基づいて、パーソナライズされた候補者のエクスペリエンスと仕事の推奨事項を提供します。
• インテリジェントなチャットボット これは、興味や資格、または高度な資格情報 (必要な場合) の確認、スクリーニング、候補者記録の作成、紹介の収集、さらにその後の採用活動まで、求職者を会話形式でガイドします。
• 一方的なビデオインタビュー これは、チャットボットまたはキャリア サイトに埋め込まれ、スクリーニングを自動化し、候補者が審査のために採用担当者または採用マネージャーに転送される前に重要な条件に関する質問に回答できるようにします。
• AIによるスケジューリング 採用の優先順位と職務に基づいて、XNUMX 対 XNUMX、XNUMX 対多、または連続した面接の調整を自動化します。
• インテリジェントなワークフローの自動化 これは、雇用主が定義した「if/then」ロジックを使用して、資格のある候補者を関連する仕事の最終採用段階に迅速に誘導します。

これらは 能力が組み合わされている、組織は、季節ごとの採用促進のために何千人もの従業員を獲得する場合でも、常時大量の役割を担う場合でも、専門職のサポートを行う場合でも、候補者の関与、選別、面接、雇用の方法をより効率的かつ効果的に拡張できます。

人材獲得チームはテンプレートを活用して職務記述書を簡単に作成し、現場の採用マネージャーや採用担当者向けのガードレールを設定できます。 採用担当者と採用担当者は、担当するすべてのポジションを表示できるだけでなく、新しいジョブを作成したり、共有するのに適した利用可能な役割を投稿したり、電子メールや SMS キャンペーンを通じて候補者と関わったり、分析ダッシュボードでパフォーマンスを追跡したりすることができます。 また、候補者はチャットボットを操作して、関連する求人をすばやく見つけ、ノックアウト質問に答え、面接のスケジュールを設定したり記録したりすることができます。 彼らがその仕事の資格を満たしている場合は、採用担当者や採用マネージャーが関与する前に、条件付きオファーを延長することもできます。

「全米トップの芝生会社として、当社の季節労働力は毎年 15,000 人以上に増加しています。 Phenom を使用することで、大量採用の需要を上回る、スケーラブルで反復可能な人材プロセスを構築できました」と TruGreen の CHRO、Rebecca Schoepfer 氏は述べています。 「当社のキャリア サイト、チャットボット、CRM、簡単な応募プロセスは、求職者にとって驚異的な瞬間を生み出し、当社の雇用主ブランドと文化を強化します。」

雇用までのスピードと雇用コストに対する即時的な影響の ROI

さらに多くの驚異的な大量雇用の顧客は、インテリジェンスと自動化を導入した後、次のような採用効率の即時改善を実現しました。

• A 米国の大規模な地域医療システム は、86 を超えるサービス プロバイダー全体で、興味、場所、基本的な資格に基づいて求職者を迅速に絞り込み、採用スピードと候補者の質のバランスをとるパーソナライズされた AI 主導のプロセスにより、面接のスケジュールにかかる時間を 7% (24 日から 7,500 時間に) 短縮しました。

• 大手食品飲料メーカーは、すべてのシフトでパートタイムおよび時間給従業員を雇用することで、施設ごとに月あたり 78 時間の採用担当者の時間を節約しました。

• 医療提供者ネットワークは、100 以上の拠点と 500 人以上の従業員にわたる看護師および直接介護専門家の採用フローを 45,000% 自動化しました。

• 多国籍の幼児教育団体は、90% 以上の申請完了率を達成し、資格のある候補者を「こんにちは」から 3 分以内に予定された面接に移行させました。これにより、パンデミック後の 10,000 人の資格のある教室専門家の不足に対処しました。

• 大手コンビニエンス小売業者は、候補者と求人のマッチング、自動スクリーニング、ビデオの自動スケジュール設定、および対面面接を使用して、1,500 以上の拠点において、採用が難しい職種の候補者を迅速に適格性評価し、確保しました。

受賞歴のある大量採用ソリューション

AI とシームレスな自動ワークフローで構築された、受賞歴のある Phenom の大量採用ソリューションは、AI スケジュール、一方向ビデオ面接、採用マネージャー、キャリア サイト、チャットボット、SMS または WhatsApp エンゲージメントを組み合わせて次のことを実現します。

• 採用効率を最大 90% 向上
• ビジネスクリティカルな時間給、季節限定、または最前線の役割に適した候補者を、わずか 3 分で選別してスケジュール設定します。
• 採用担当者は採用ごとに 6 時間以上を節約できます
• 運用コストを大幅に削減して大規模な大量雇用をサポートします

Phenom High-Bulk Hiring の影響力のあるユースケースと AI イノベーションは、次のようなソリューションの賞賛を獲得し続けています。

• 5 「優秀技術」賞 — 「ビジネスへの影響をもたらす AI の最優秀進歩」および「職場と職場文化への再適応のためのテクノロジーの最優秀進歩」のゴールド賞を含む — 人的資本管理の評価におけるリーダーであるブランドン ホール グループより

「採用の課題は、特に、就くのが難しい役職が何千人もいる場合には、すぐにビジネスの課題になります」と、Phenom のインダストリー & バーティカル ソリューション担当ディレクターの Bambi Grundwerg 氏は述べています。 「求職者の量と質、そして採用のスピードと正確さに対処することが、雇用主が運輸、小売、接客業などの業界で門戸を開き続けることができる唯一の方法です。」

Phenom を使用すると、候補者は適切な仕事をより迅速に見つけて選択し、従業員はスキルを開発して進化し、採用担当者は非常に生産性が向上し、マネージャーはより強力なパフォーマンスを発揮するチームを構築し、人事部門は従業員の成長を会社の目標に合わせて調整し、HRIS は既存の HR テクノロジーを簡単に統合して総合的なシステムを作成します。インフラストラクチャー。

25 月 XNUMX 日、トップ ブランド XNUMX 社が、通年雇用および季節雇用で直面する課題についての見解を明らかにします。 離職に対処したい場合でも、補充が難しいポジションの解決策を見つけたい場合でも、季節雇用のベストプラクティスを学びたい場合でも、参加者は規範的なガイダンスを理解して終了します。 登録する ウェビナー: 「正しく取り組んでいる XNUMX 社からの大量採用の教訓」

「戦略から行動へ」を読むには、クリックしてください こちら.

大規模な雇用戦略の構築について詳しくは、ここをクリックしてください。 こちら.

驚異的な大量採用のデモをリクエストする こちら.

フェノムについて

Phenom には、500 億人が適切な仕事を見つけるのを支援するという目的があります。 AI を活用したタレント エクスペリエンスを通じて、雇用主は Phenom を使用して従業員をより迅速に採用し、潜在能力を最大限に引き出し、より長く維持しています。 Phenom Intelligent Talent Experience プラットフォームは、候補者、従業員、採用担当者、採用担当マネージャー、HR および HRIS をシームレスに結び付け、Phenom キャリア サイト、チャットボット、CMS、CRM、AI スケジューリング、ビデオ アセスメント、キャンペーン、大学の募集、人材市場、キャリアパス、ギグ、メンタリング、および紹介。

Phenom は、Inc. 5000 の急成長企業 (3 年連続)、Deloitte Technology の Fast 500 (4 年連続)、Brandon Hall の「Excellence in Technology」賞 (「ビジネス インパクトにおける AI のベスト アドバンス」の金賞を含む) などの賞を受賞しています。ビジネス インテリジェンス グループの人工知能優秀賞 (3 年連続)、および HelpOneBillion.com の立ち上げと最適化に対する地域ティミー賞 (2020 年) を受賞しました。

フィラデルフィアに本社を置くフェノムは、インド、イスラエル、オランダ、ドイツ、英国にもオフィスを構えています。

詳細については、をご覧ください。 www.phenom.com。 フェノムとつながる LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube & Instagram.

連絡先情報

メディア：

ジェニファーライオンズ

グローバルコミュニケーション担当ディレクター

267-379-5066

jennifer.lyons@phenompeople.com

• SEO を活用したコンテンツと PR 配信。 今日増幅されます。
• PlatoData.Network 垂直生成 Ai。 自分自身に力を与えましょう。 こちらからアクセスしてください。
• プラトアイストリーム。 Web3 インテリジェンス。 知識増幅。 こちらからアクセスしてください。
• プラトンESG。 自動車/EV、 カーボン、 クリーンテック、 エネルギー、 環境、 太陽、 廃棄物管理。 こちらからアクセスしてください。
• ブロックオフセット。 環境オフセット所有権の近代化。 こちらからアクセスしてください。
• 情報源： https://www.fintechnews.org/new-operational-guidance-for-hiring-at-scale-turn-strategy-to-action-among-fierce-competition/