今年の初め、来たるべき景気後退をめぐる会話がニュースの見出しを飾り始めました。 その後、特にテクノロジーの世界で、大量解雇と雇用凍結が発生しました。

私たちによると 2023年マーケティング戦略レポート、 世界のマーケティング担当者の 48% が、景気後退または景気後退の可能性が、2022 年の自社の採用計画に影響を与えていると述べています。

このレポートは、この影響が 2023 年まで続くことも示唆しています。この記事では、次の内容について説明します。

これまでのところ、景気後退が雇用にどのような影響を与えているか

私たちのレポートによると、世界中のマーケターの半数近くが、現在の経済が今年の採用計画に影響を与えたと述べています。 問題は方法です。

このレポートは、マーケティング担当者がすでに優秀な人材の採用に苦労していることを示唆しており、回答者の 47% が最大の課題の XNUMX つだと述べています。 より具体的には、回答者は最大の障害は 適切なスキルセットを持つ候補者を見つける そして、給与の期待に応えます。

不況は、既存の問題を悪化させるだけです。 ここにいくつかの傑出した数字があります：

• 回答者の 35% は、採用活動を減速または一時停止する必要があったと述べています。
• 回答者の 27% は、会社が従業員を解雇または一時解雇しなければならなかったと述べています。
• 回答者の 26% は、会社が将来の従業員へのオファーを取り消さなければならなかったと述べています。

2022 年の秋に、「あなたの会社での採用活動は、どのくらいの期間、減速または一時停止すると予想されますか?」と尋ねられたとき。 43% は 27 か月から XNUMX か月と予想し、XNUMX% は XNUMX か月以上と答えました。

これは、多くの企業が新年に向けて雇用の凍結を経験することを示しています。

ただし、景気後退がすべての企業に同じように影響したわけではないことは注目に値します。 このレポートは、調査対象のマーケターの 34% によると、一部の企業が実際に採用を増やしたことを示しています。

興味深い調査結果の 20 つは、マーケティング戦略が効果的であると述べている企業は、2023 年に採用活動を強化する可能性が XNUMX% 近く高いということです。

不況が 2023 年の雇用に与える影響

私たちのレポートによると、マーケティング担当者の 10% は、2023 年に優秀な人材を採用することに依然として苦労していると予想しています。また、回答者の 42% は、景気後退が来年の採用計画に影響を与えると述べています。

どのように正確に？ 35% は、採用活動を遅らせるか一時停止する必要があると述べています。 さらに、回答者の 24% は、会社が従業員を解雇または一時解雇する予定であると述べています。

しかし、2022 年の見通しを反映して、多くの企業 (48%) が採用活動の強化を計画しており、すべての業界が景気後退の悪影響を受けているわけではないことが示唆されています。

2023 年に起こりうる景気後退の影響を受けるのは、どのマーケティングの役割ですか?

企業ごとに役割の重み付けは異なります。 ビジネス目標に応じて、企業は特定の役割を他の役割よりも重視します。

業界全体で、2023 年にほとんどまたは少なくとも投資することを選択した役割と多くの重複があるかどうかを調べることに興味がありました。

企業が採用活動を最も減らす予定の XNUMX つの役割は、ゼネラル マーケティング マネージャーとアクイジション マーケティング マネージャーです。

経済情勢を考えると、企業は買収よりも維持に重点を置いている可能性があり、この役割からのシフトを説明しています。 ゼネラル マーケティング マネージャーの役​​割については、企業はより迅速な結果を提供できる専門的な役割に投資するという XNUMX つの理論があります。

逆に、増加の取り組みを強化する予定の役割について尋ねたところ、上位 XNUMX つは次のとおりでした。

• SEOストラテジスト
• マーケティング データ アナリスト
• クリエイティブディレクター

どの企業や業界が最も影響を受けるでしょうか?

この記事全体を通して、景気後退の際に同じように影響を受ける企業は XNUMX つとないことを述べてきました。

私たちのレポートによると、メディアおよびエンターテイメント業界の企業は、2023 年に雇用努力を減らす可能性が最も高く、他の業界よりも 13% も多くなっています。

このカテゴリーの回答者の 83% は、景気後退または景気後退の可能性により、2023 年には雇用努力が減少すると述べています。 eコマース 雇用努力が減少する可能性が最も低いことを示しています。

一方、次の XNUMX つの業界で採用活動の増加が最も多く見られます。

• 防衛と航空
• 政府・公共機関
• eコマース
• 化学・金属
• 広告またはマーケティング

また、企業規模と採用計画には相関関係があるようです。 私たちのレポートによると、大規模なマーケティング チーム (201 人から 500 人のマーケター) を持つ企業は、20 年に採用活動を増やす可能性が 2023% 高くなります。

現在の経済を取り巻く未知のことはまだたくさんあります。 しかし、私たちのレポートは、多くの企業が困難な財政状況に備えて、2023 年の雇用に対して保守的なアプローチを取っていることを示唆しています。

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• 情報源： https://blog.hubspot.com/marketing/hiring-plans