有名な環境と持続可能性の専門家、 レイラ・アカログル博士、 次世代の従業員体験プラットフォームおよびイントラネットプロバイダーのトップXNUMX、 ユニリー、を開始しました 職場のサステナビリティレポートの未来、持続可能性、気候変動、COVID-19が職場の未来をどのように形作っているかを探ります。
私たちは大きくて差し迫った変化の時代に生きています。COVID-19と気候変動は私たちの生活に影響を与える最も明白な力のXNUMXつにすぎません。 傾向分析、従業員調査、専門家のインタビュー、ケーススタディを通じて、レポートは、私たちがすべてを行う方法を迅速に変革する能力と必要性を強調しています。 レポートはXNUMXつの主要なセクションに分かれており、 XNUMXつの関連するメガトレンド 予測、 12マイクロフォース これらのメガトレンドを推進し、それらが私たちの働き方や場所にどのように関係しているか、そして ビジネスマネジャーのためのユニークな診断ツールキット そして企業は、持続可能性の旅のどこにいるかを評価します。
今年、Unilyは独自の持続可能性の旅に乗り出し、気候変動の影響を減らすために企業としてより多くのことができる方法を積極的に検討しました。 イノベーションプロセスに持続可能性を組み込むことに着想を得たこのレポートの目的のXNUMXつは、周囲の世界をより積極的に保護しようとしている他の企業に、独自の持続可能性の旅を開始するためのフレームワークを提供することです。未来と彼らに意味のある、永続的な変化を起こす力を与えます。 Unilyには、持続可能性が最前線で中心となるビジネスを構築するという明確な動機があります。
レポートの一部として、調査が実施されました 国勢調査全体* これらの世界的な傾向が、従業員が職場内の持続可能性についてどのように感じているかにどのように影響しているかを確立し、強調すること。 結果は、変更の必要性を強調しました 回答者の83パーセント 彼らの会社はこれらの大きな問題に取り組むのに十分なことをしていないと信じています。 同様に、回答者の80％が 彼らの会社の環境価値は、彼らの会社と一致していないか、部分的にしか一致していないと言います。 仕事の機会を探している人でも、 調査対象者の65％ 強力な環境政策を持つ企業で働く可能性が高かった。 回答者の63パーセント また、職場でより価値のあるものになるために、より多くのグリーンスキルを学び、ビジネスをより持続可能なものにするためにより積極的な役割を果たすという従業員からの要求を強調したいと思います。
ジョー・スキルトン、Unilyの最高顧客責任者はコメントしました、 「COVID-19は、世界的な変化と変革の真の触媒となっています。 私たちは何年にもわたって多くの企業と話をし、彼らの働き方を変えたいと思っていましたが、彼らはこれまで「変えなければならなかった」ことがなかったので、COVID-19はその「必要」を加速しました。 自社のデジタルワークプレイスセクター内で、従業員エンゲージメントプラットフォームであるUnilyを使用すると、クライアントは合理的かつスムーズに移行でき、従業員は自宅で仕事をすることができますが、このような加速する変化の実際の影響を理解したかったのです。 Leyla Acaroglu博士と提携して、私たちがどのように違いを生み出すことができるかを理解できることを誇りに思います。 私たちは旅の始まりにあり、私たちのような企業が将来の世代のために私たちの周りの世界を保護する上でより積極的な役割を果たすために独自の道を始めるための答えを見つけるのを助けたいと思っています。」
レイラ・アカログル博士、 説明した、 「過去100年間で、働き方は劇的に変化しました。 農業から工場、テクノロジー、そして今ではサービスに至るまで、私たちはどこで、どのように、そしてなぜ仕事をするかという混乱が急速に進化している時代に生きています。 このXNUMX年間でビジネスにもたらされる変化と課題に対する回答を提供するために、Unilyでこのレポートを作成したいと考えました。 このレポートでは、持続可能性に取り組む方法と、これらの複雑な時代をリードする複数の機会に焦点を当てているため、組織ごとに異なる段階になります。 最も重要なことは始めることです、そしてこのレポートは持続可能な職場への旅を確立することの洞察と利点を得ることであなたをサポートしますに設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」
レポートからの重要なポイントは次のとおりです。
ユニリー2020国勢調査:
*レポートの一部として、2,000年2020月に、大学院のエントリーレベルの仕事からシニアマネージャーレベルまで、XNUMX人の英国を拠点とするサラリーマンが国勢調査によって調査されました。回答者は職場内の持続可能性の傾向について意見を求められました。 主な調査結果のいくつかは次のとおりです。
- 回答者の65％は、強力な環境方針を持つ企業で働く可能性が高いです。
- オフィスワーカーの72％が環境倫理に懸念を抱いています
- 自分の会社が気候変動と戦っているとどの程度感じているかを尋ねられたとき、回答者の83％は、自分の会社が十分にやっていない、またはもっとできると感じました。
- 調査対象者の63％は、職場でより価値のあるものになるために、より多くのグリーンスキルを学びたいと考えています。
- オフィスワーカーの80％が、自社の環境価値が自社の環境価値と一致していないか、部分的にしか一致していないと述べています。
メガトレンド：
これらは、リアルタイムで展開する大規模な文化的変化であり、社会全体に影響を与えるために出現および進化するときに観察および相互作用できる識別可能なパターンを作成します。 私たちの働き方や将来成功するビジネスモデルの種類に影響を与えている社会レベルのメガトレンドがいくつかあります。 これらには、気候変動への適応、循環経済への移行、資源不足、労働者とサプライチェーンの公平性、ゼロウェイスト運動などの要素が含まれます。
変化のための力:
COVID-19危機は、働き、生活し、ビジネスを行うためのまったく新しい方法を生み出しています。 これ以前は、大規模な混乱の基盤がすでに企業に向けて構築されており、気候変動、2030年のグローバル目標、グリーンリカバリー、4を含むいくつかの変化の力が発揮されていました。th テクノロジーと世界的な健康危機に向けた産業革命。
診断ツールキット:
このツールキットは、行動を起こすことができるように、現在の持続可能性と気候変動に前向きな旅を評価するのに役立つように設計されています。 それは、あなたが今どこにいるのかを確立するのに役立ち、開始またはさらなる進歩に向けた持続可能性の旅をサポートし、組織内の持続可能性と気候にポジティブな旅を強化するために採用できる戦略を組み立てるのに役立ちます。
出典：http：//hrnews.co.uk/the-future-is-defined-by-our-actions-today/
