最近、ニュージーランド議会は、従業員が流産後に有給休暇を取ることを許可する法案を満場一致で可決しました。 幸いなことに、流産が女性にもたらす可能性のある犠牲を認識して、インドはここではるかに進んでいます。 私たちの国では、流産休暇は、1961年の出産給付（改正）法に基づくXNUMX週間の有給休暇にまで及びます。 しかし今、世界の他の地域の企業もそのような休暇の必要性を認識しています。 YuLifeとMonzoは、有給の流産休暇に対応するために、休暇ポリシーをすでに変更しています。 圧力団体は、法律により、働く親を有給の流産休暇の対象にするよう英国政府に求めています。
妊娠の少なくとも10％が流産に終わり、流産を繰り返すことも珍しくありません。世界中の企業がそのような休暇の重要性に目覚めた時が来ています。 最近まで、妊娠の喪失や出産を考慮した死別政策を採用している組織は多くありませんでした。
英国に本拠を置くオンライン銀行Monzoは最近、従業員の利益として有給の流産休暇を導入しました。 出産治療を受けている従業員にも有給休暇を導入しています。 新しいポリシーに従って、関係する従業員またはそのパートナーは、状況に対処するために最大10日間の追加の有給休暇を利用できます。 配偶者/パートナーであり代理母である同僚にも給付が拡大されます。 当社は、流産に苦しんでいるパートナーにとってさえ、妊娠の喪失が感情的に消耗する可能性があるという事実に敏感であり、必ずしも異性愛者のカップルや女性だけではありません。
別の英国企業である保険会社のYuLifeは、従業員にXNUMX日間の有給流産休暇の提供を開始しました。 休暇は、妊娠を失った従業員、またはそのような人のパートナーによっても利用できます。
現在、英国の女性は、24週間後に死産した場合にのみ思いやりのある休暇を取ることが許可されています。 流産した女性は、失った状態から回復して仕事に戻るために、カジュアルな葉を使い切る必要があります。 しかし現在、政府は流産が女性の体と精神に与える犠牲を考慮し、有給の流産休暇を義務付けるよう圧力をかけられています。
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