ギルド教育、 従業員と雇用主が後援する学習機会を組み合わせたもので、シリーズ E ラウンドで 150 億 1 万ドルを調達しました。 Bessemer Venture Partners、Cowboy Ventures、D3.75、Emerson Collective、General Catalyst、GSV、Harrison Metal、ICONIQ、Redpoint、Salesforce Ventures が資金提供するこの資金調達イベントは、同社の価値を XNUMX 億 XNUMX 万ドルと評価しています。

この資金でギルドはコーチングチームを拡大し、短期認定資格の機会を増やすことで学習市場を拡大し、歴史的黒人大学との連携を強化することを計画している. 生涯学習 — 学生が早期成人期を超えて学び、スキルアップする概念 — が急速に発展しつつある時期に、現金が手に入ります。 より主流 エドテックのコンセプト。

しかし、ギルドのCEOで共同創設者のレイチェル・カールソンは、2015年に同級生のブリタニー・スティッチと一緒に会社を立ち上げ、パンデミック後の生涯学習は単純な目標ではないと警告した.

「シリコンバレーでは、医療、気候、教育などの大きな重要問題への注目の持続時間に関連して、周期的で奇妙なスピンが起こっているだけだと思う​​ので、私は流行に耳を傾けるのが少し苦手です」と彼女は言った. 「しかし、挑戦は問題であり、それをチャンスと呼ぶのをためらうことさえあります.

カールソン氏は、3 万人のレジ係が職を失い、2.5 万人の女性が仕事を辞め、3 万人のベビーブーマーが定年前にスキル不足のために中退すると見積もっています。 創設者は、低所得の学生や地方のコミュニティなど、恵まれない人々を考慮に入れて、生涯学習に関する「騒動」がその中心的な問題を解決していないと考えています。

「アメリカがこの問題に目を覚まさなければならないことを本当に心配しています」と彼女は言った.

Guild は、従業員、雇用主、大学という XNUMX つの異なる利害関係者と協力しています。 スキルアップ プラットフォームは、ウォルマート、チポトレ、ウォルト ディズニー カンパニーなどの大規模雇用者、および低コストの大学、ブートキャンプ、学習プロバイダーと提携しています。 次に、学生がコンテンツを選択するための市場を提供し、将来に向けてどのスキルを準備するのが最適かを選択できるようにします。

ギルドのウォルマート向けランディングページは、 社会人向けの低学費の学校、 会社の教育上の利点と、それがキャリアの軌道に与える可能性のある影響を強調します。 ウォルマートの場合、従業員は授業料として年間 365 ドルの寄付をするか、1 日あたり XNUMX ドルを支払うように求められます。 ギルドの別の顧客であるチポトレでは、 授業料の100% 雇用主が負担します。

Guild のようなプラットフォームは、雇用者が人材をパイプラインに維持するのに役立ち、従業員に有償の教育を提供するという確かなメリットを提供します。 このスタートアップは、雇用主とこれらの学習プロバイダーを結び付け、授業料収入の一部をそのコア ビジネス モデルとして採用しています。

カールソンは収益や収益性の共有を拒否したが、COVID が昨年 4 月に始まって以来、ギルドの収益が XNUMX 倍以上になったことを確認した。 彼女は、XNUMX 万人以上のアメリカ人が雇用主を通じてギルドにアクセスできると見積もっています。

Udemy、Coursera、Degreed などのプラットフォームはすべて、学生がより良い雇用機会を得るために競争しているので、スキルアップの世界は混雑しています。 ギルドは、雇用された人々が雇用され続けることを支援することで、ニッチな場所に座っています。 あるいは、カールソンが言うように、明日の仕事のために、今日の仕事から人々を引き離すことです。

競争は激しいが、共同創設者は、彼らの角度が、生涯学習運動と国内の雇用の変化に対応する準備ができていると考えている.

「私たちのパイプを流れるデータは、この国の他の誰よりも、社会人の学習者についてよりしっかりと把握するのに役立っています」と彼女は言いました。 「私たちは、通路の教育側と雇用側の両方にあるデータについて、より確実な全体像を持っています。」

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Source: https://techcrunch.com/2021/06/02/guild-education-valued-at-3-75-billion-with-newest-round/